Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den technischen Bereich und gestalte innovative Projekte mit einem Team von 9 Mitarbeitenden.
- Unternehmen: Wachstumsstarker Spezialist für flexible Infrastruktur- und Raumlösungen mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Fahrzeug zur privaten Nutzung und viel Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung und spannende Perspektiven im Raum Köln/Bonn, Koblenz und Siegen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft eines innovativen Unternehmens.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Ingenieurstudium und mehrjährige Führungserfahrung in technischen Organisationen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein etablierter, wachstumsstarker technologisch geprägter Spezialist für flexible, skalierbare Infrastruktur- und Raumlösungen.
Mit über 25 Jahren Erfahrung wird größten Wert auf Zuverlässigkeit, Service und modernste Technik gelegt.
Das Unternehmen realisiert anspruchsvolle Projekte für Industrie, öffentliche Hand und Dienstleistungssektor – von der Planung bis zum After-Sales alles aus einer Hand.
Im Zuge des weiteren Wachstums wird eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit gesucht, die den technischen Bereich strategisch weiterentwickelt und operativ exzellent führt als Technischer Bereichsleiter (m/w/d)Mit Pragmatismus und Gestaltungswillen Unternehmer im Unternehmen sein Ihre Aufgaben Strategische und operative Leitung des Bereichs Technik mit derzeit 9 Mitarbeitenden Organisation und Überwachung der Bereiche Fachplanung, TGA, Projektmanagement, Instandhaltung und technisches Bestandsmanagement Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb als technischer Sparringspartner in Angebots- und Projektphasen Unterstützung bei der Erweiterung des Produktportfolios sowie aktive Mitgestaltung technischer Innovationen Budgetverantwortung inklusive Planung und Controlling Berichtslinie ist die Geschäftsführung Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Ingenieurwesen (z.
Bau, TGA, Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbar Mehrjährige Führungserfahrung in einer technisch geprägten Organisation Fundierte Kenntnisse in Bereichen wie Hochbau, Statik, TGA, Brandschutz oder Modulbau Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Steuerung komplexer technischer Projekte Kommunikationsstärke und Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu verbinden Unternehmerisch geprägtes Denken und Handeln, Umsetzungsstärke und Kostenbewusstsein In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den technischen Bereich und gestalten maßgeblich die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Als eine starke Führungspersönlichkeit verbinden Sie technisches Know-how mit unternehmerischem Denken.
Im Gegenzug bietet Ihnen das Unternehmen höchsten Gestaltungsfreiraum für Innovation in einem modernen Arbeitsumfeld.
Ein sehr lukratives Vergütungspaket mit einem Fahrzeug zur freien privaten Nutzung runden das Angebot ab.
Der Arbeitsort liegt im pendelbaren Umkreis von Köln/Bonn, Koblenz und Siegen.
Spannende Perspektive?
Dann sollten wir uns kennen lernen.
Jede Bewerbung und/oder Information wird absolut diskret und vertraulich behandelt.
Selbstverständlich werden ebenso Ihre Sperrvermerke beachtet.
Bitte senden Sie uns Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung unter der Kennziffer AH151.01 an:
Technischer Bereichsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine zentrale Rolle in einem zukunftssicheren Unternehmen bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Unternehmensentwicklung teilzuhaben. Mit kurzen Entscheidungswegen, einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum und einer direkten Zusammenarbeit mit dem Inhaber fördert das Unternehmen eine offene und motivierende Arbeitskultur, die auf langfristige Entwicklungsperspektiven ausgerichtet ist. Hier haben Sie die Chance, Ihre Führungskompetenzen auszubauen und schrittweise Verantwortung bis hin zur Geschäftsführung zu übernehmen.
Kontaktdaten:
BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technischer Bereichsleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze Ingenieur-Events und Messen
Ingenieurs-Events und Messen sind der perfekte Ort, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Schau dir die nächsten Karrieretage oder Fachmessen in deiner Nähe an. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch direkt mit Fachleuten plaudern, die dir Insider-Tipps geben können.
✨Schnapp dir Praktika und Werkstudentenstellen
Wenn du noch nicht das passende Vollzeitangebot gefunden hast, lohnt es sich, zunächst Praktika oder Werkstudentenstellen in deinem Wunschunternehmen zu ergattern. Diese Positionen bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, nach dem Abschluss übernommen zu werden. Lass uns deine Suche unterstützen, indem du auf unserer Website nach offenen Stellen schaust!
✨Werde Mitglied in Ingenieur-Communities
In vielen Städten gibt es spezielle Ingenieur-Communities oder Foren, wo sich Gleichgesinnte treffen. Dort kannst du nicht nur deinen Horizont erweitern, sondern auch direkt von anderen erfahren, wo die besten Stellen ausgeschrieben sind. Networking ist in unserer Branche Gold wert!
✨Nutze Alumni-Netzwerke
Falls du an einer Hochschule studiert hast, schau mal in deren Alumni-Netzwerk rein. Oft gibt es dort spezielle Jobangebote oder Mentorenschaften, und du kannst von den Erfahrungen früherer Absolventen profitieren. So findest du schnellere einen Fuß in die Tür bei Unternehmen, die dich interessieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technischer Bereichsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten im Fokus:Wenn du dich bei BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand für die Position als Technischer Bereichsleiter (m/w/d) bewirbst, stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine technischen Fähigkeiten und Projekte klar hervorhebt. Welche Software, Technologien oder Ingenieurmethoden beherrschst du? Achte darauf, relevante Zertifikate oder spezielle Ausbildungen anzugeben!
Praktische Erfahrungen zählen:Ingenieurwesen lebt von praktischen Erfahrungen! Wenn du Praktika oder Projekte hast, in denen du dein Wissen anwenden konntest, führe diese in deinem Lebenslauf auf. Zeige, wie du Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast – Zahlen und Fakten werden hier sehr geschätzt!
Motivation für das Unternehmen:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen betonen, sondern auch, warum du für BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand arbeiten möchtest. Welche Werte oder Projekte des Unternehmens sprechen dich an? Zeige, dass du nicht nur irgendeinen Job suchst, sondern dass du einen Beitrag zu unserem Team leisten möchtest.
Saubere und klare Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Ein gut gegliedertes Dokument macht es einfacher, deine Qualifikationen auf den ersten Blick zu erkennen und hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand vorbereitet
✨Technisches Wissen nachweisen
Im Ingenieurwesen zählt technisches Wissen unglaublich viel, also sei bereit, spezifische technische Fragen zu beantworten. Mach dich mit gängigen Werkzeugen und Software in deinem Bereich vertraut, und stelle sicher, dass du bereit bist, dein Verständnis über Konstruktions- oder Analyseverfahren zu demonstrieren.
✨Einen Projektportfolios präsentieren
Gerade bei einer Vollzeitstelle im Ingenieurwesen erwartet man oft, dass du praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Bereite eine Auswahl von Projekten vor, an denen du gearbeitet hast, und erarbeite, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen bei BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand passen.
✨Zusammenarbeit und Teamarbeit betonen
Ingenieure arbeiten selten alleine. Sei bereit, Beispiele anzuführen, wo du in einem Team gearbeitet hast oder interdisziplinär mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du deine individuellen Stärken in einer Gruppenarbeit einsetzen konntest und welche Rolle du gespielt hast.
✨Fragen zur praktischen Anwendung stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die alltäglichen Herausforderungen bei BECKER + PARTNER Personalberatung für den Mittelstand zu erfahren. Frage gezielt nach Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt sein könntest, und wie das Team mit technischen Hürden umgeht. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine mentale Vorbereitung auf die Realität des Jobs.
