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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Lackierabteilung und optimiere Prozesse für höchste Qualität.
- Arbeitgeber: Renommiertes Familienunternehmen in der Fahrzeuginstandsetzung mit Fokus auf Detail und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket und große Gestaltungsspielräume.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderung mit Potenzial für Karriere und persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Lackiererbereich und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Ideal für proaktive Macher, die Verantwortung übernehmen möchten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Kennziffer KB107.01 | Branche Fahrzeuginstandsetzung REGION | Region Paderborn, OWL, Lippe, Gütersloh, Bielefeld, Soest, Sauerland
Unser Kunde ist ein renommiertes und sehr fortschrittliches Familienunternehmen mit dem Schwerpunkt Fahrzeuginstandsetzung. Die geteilte Leidenschaft liegt darin, dem Kunden ein perfektes Fahrzeug zu übergeben und dabei mit Freude am Detail und mit modernen Verfahren Top Qualität abzuliefern. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir Sie als Leiter Lackierabteilung (m/w/d).
Spannende Herausforderung und attraktive Aufgabe mit großem Potenzial:
- Personalführung und -förderung, Koordination der Arbeitsabläufe unter Einhaltung von Umwelt- & Sicherheitsvorschriften
- Kapazitäts- und Auftragsplanung
- Abstimmung mit ggf. Kunden sowie internen Abteilungen
- Qualitätskontrolle und Überwachung der Lackierprozesse und Termine
- Prozessoptimierung und kontinuierliche Verbesserung der Lackiertechniken
- Reporting sowie Dokumentation zu Arbeitsfortschritt, Materialverbrauch und Qualitätskennzahlen
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung zum Fahrzeuglackierer (m/w/d), Karosseriebauer (m/w/d), Industrielackierer (m/w/d), Fortbildung zum Meister (m/w/d) im Fachbereich, oder vergleichbare Kenntnisse
- Mehrjährige Berufserfahrung als Fahrzeuglackierer (m/w/d) / Industrielackierer (m/w/d) oder im Karosseriebau, idealerweise mit Personalverantwortung
- Erfahrung mit modernen Lackiertechniken – Industrie / Handwerk / Zulieferer
- Erfahrung in Terminkoordination, Materialverwaltung, Kompetenz im Umgang mit Werkstattsoftware
- Gewissenhaftes Handeln, hohes Qualitätsbewusstsein, offenes Wesen, lösungsorientiert, Unternehmer im Unternehmen
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche Aufgabe in Bereichsverantwortung mit großem Gestaltungsspielraum
- Ansprechendes Vergütungspaket
- Spannende Perspektive und sehr interessante Karrieremöglichkeit für proaktive Macher
Leiter Lackierabteilung (m/w/d) Arbeitgeber: BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand
Kontaktperson:
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Lackierabteilung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Lackiertechniken und Trends in der Fahrzeuglackierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, innovative Methoden in die Abteilung einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Personalführung und Teamkoordination vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Qualität und Detailgenauigkeit. Bereite dich darauf vor, wie du diese Werte in der Lackierabteilung umsetzen würdest und welche Maßnahmen du ergreifen würdest, um die Qualitätsstandards zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Lackierabteilung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Leiter Lackierabteilung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse in modernen Lackiertechniken.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Fahrzeuglackierung und deine Vision für die Leitung der Lackierabteilung darlegst. Zeige, wie du zur Qualitätskontrolle und Prozessoptimierung beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position des Leiters der Lackierabteilung technisches Wissen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu modernen Lackiertechniken und Prozessoptimierung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Führe Beispiele für Personalführung an
In dieser Rolle wirst du Personal führen und fördern. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast, um die Effizienz zu steigern oder die Qualität zu verbessern. Zeige, dass du ein offenes Wesen hast und lösungsorientiert arbeitest.
✨Kenntnis der Sicherheitsvorschriften
Da die Einhaltung von Umwelt- und Sicherheitsvorschriften wichtig ist, solltest du dich mit den relevanten Vorschriften vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und welche Maßnahmen du ergreifst, um die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an dem Unternehmen, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Team integrieren kannst und zur Unternehmensvision beitragen möchtest.
