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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Personalarbeit und unterstütze Mitarbeitende im gesamten Employee Lifecycle.
- Arbeitgeber: Etablierter Hersteller von Spezialfahrzeugen mit moderner Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielräume, klare Prozesse und Unterstützung durch HR-Software.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle HR-Strukturen aktiv weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der operativen Personalarbeit.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Mitwirkung an spannenden HR-Projekten und Digitalisierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kennziffer AG249.03 | Branche Transport- und Logistiklösungen | Region Region Detmold
Unser Mandant ist ein etablierter mittelständischer Hersteller von Spezialfahrzeugen für temperaturgeführte Transporte. Mit seinen rund 120 Mitarbeitenden steht das Unternehmen für Verlässlichkeit, Qualität und eine moderne Unternehmenskultur. Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit im HR-Bereich, die operative Personalarbeit mitgestaltet, Prozesse weiterentwickelt und als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte agiert. Wir freuen uns auf Sie!
Gestalten Sie moderne Personalarbeit aktiv mit – operativ, digital und nah am Menschen.
Aufgaben- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften im gesamten Employee Lifecycle
- Eigenverantwortliche Durchführung administrativer HR-Prozesse
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses
- Betreuung und Begleitung der Auszubildenden
- Erstellung von HR-Reports und Kennzahlen
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen
- Anwendung von Microsoft-365-Tools und Unterstützung digitaler Workflows
- Mitarbeit in HR-Projekten (Employer Branding, Personalentwicklung etc.)
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbar
- Fundierte Erfahrung in der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sehr gute Kenntnisse administrativer HR-Prozesse (Eintritt, Austritt, Vertragswesen, Personalaktenführung)
- Erfahrung in der Erstellung von HR-Auswertungen, Kennzahlen und Reports
- Praxiskenntnisse in der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen sowie idealerweise Erfahrung mit digitalen Workflows und HR-Systemen
- Sicherer Umgang mit Microsoft 365 (insbesondere Excel, Teams, SharePoint, Forms)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Diese Position wird im Unternehmen neu geschaffen und bietet Ihnen die Möglichkeit, bestehende HR-Strukturen aktiv weiterzuentwickeln und nachhaltig mitzugestalten. Sie agieren in einem Umfeld mit klaren Grundlagen – etablierte Prozesse, HR-Software sowie externe Unterstützung sind vorhanden. Gleichzeitig eröffnen sich Ihnen Gestaltungsspielräume, um Teilbereiche auszubauen, Prozesse zu vertiefen und Standards weiter zu optimieren. Dabei betreuen Sie vier Gesellschaften innerhalb der Unternehmensgruppe, darunter auch eine Schweizer Einheit.
Gesucht wird eine strukturierte, selbstständige Persönlichkeit mit ausgeprägter Prozess- und Zahlenaffinität sowie einem hohen Qualitätsanspruch. Neben fachlicher Expertise überzeugen Sie durch Organisationsstärke, analytisches Denkvermögen und eine serviceorientierte Haltung. Kommunikationsstärke, Diskretion und ein vertrauensvoller Umgang mit sensiblen Daten sind für Sie selbstverständlich. Mit Ihrem Blick für Effizienz und kontinuierliche Verbesserung leisten Sie einen wichtigen Beitrag zur professionellen, zuverlässigen und modernen Personalarbeit innerhalb der Unternehmensgruppe.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand
Kontaktperson:
BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Interesse und frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das zeigt Initiative und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dich mit den häufigsten Fragen in Vorstellungsgesprächen vertraut und überlege dir passende Antworten. Übe auch, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend zu präsentieren. Je besser du vorbereitet bist, desto sicherer wirst du auftreten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation!: Erkläre uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position als Personalreferent reizt. Deine Begeisterung für die Rolle und unser Unternehmen sollte klar rüberkommen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BECKER + PARTNER Personalberatung u. Managementberatung für den Mittelstand vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um einen mittelständischen Hersteller handelt, der auf Verlässlichkeit und Qualität setzt, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu administrativen HR-Prozessen und dem Employee Lifecycle. Überlege dir konkrete Situationen aus deiner Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitenden und Führungskräften zusammengearbeitet hast, um deine Kompetenzen zu demonstrieren.
✨Zeige deine digitalen Fähigkeiten
Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung legt, sei bereit, deine Erfahrungen mit Microsoft 365 und digitalen Workflows zu teilen. Bereite Beispiele vor, wie du HR-Prozesse optimiert oder digitalisiert hast, um Effizienz zu steigern.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Unternehmen seine HR-Strategien weiterentwickeln möchte.