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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Governance und Ausführung des D365 ERP-Systems für Beckers.
- Arbeitgeber: Beckers Group, ein führendes globales Unternehmen in der Beschichtungsindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationales Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 30-40% und flexible Standorte in Europa.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der ERP-Systeme und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Informatik oder Betriebswirtschaft; 7+ Jahre Erfahrung im ERP-Management.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Die Beckers Group ist ein führendes globales Beschichtungsunternehmen und liefert Farbsysteme für die industrielle Veredelung von Metall und Kunststoffen. Das Unternehmen betreibt 23 Produktionsstandorte in 17 Ländern mit weltweit fast 1.800 talentierten Mitarbeitern. Es gehört zur Lindengruppen, einem schwedischen Familienunternehmen, das sich zum Ziel gesetzt hat, erfolgreiche Unternehmen zu besitzen und zu entwickeln, um den Übergang zu einer nachhaltigen Welt zu führen.
Rollenbeschreibung
Der ERP Product & Program Manager ist verantwortlich für das End-to-End-Governance- und Ausführungsframework für Beckers’ Dynamics 365 (D365) ERP, entwickelt es von der Erstellung von Vorlagen bis hin zum fortlaufenden Produktlebenszyklusmanagement. Die Rolle gewährleistet stabile Abläufe (Support und Wartung), treibt den Wert durch einen strukturierten Release-Zyklus voran und ermöglicht vorhersehbare Rollouts, indem sie das ERP-Produktteam, Rollout-Teams und unterstützende Teams in IT und Geschäft koordiniert.
Hauptverantwortlichkeiten
- ERP-Produktlebenszyklusmanagement: Verantwortung für das ERP-Produkt-Governance-Modell in Zusammenarbeit mit Global Process Owners (GPOs), Solution Owner und wichtigen Geschäftsinteressenten.
- Pflege und Weiterentwicklung der globalen ERP-Vorlage, einschließlich Anforderungsmanagement, Designrichtlinien und Entscheidungen basierend auf der Vorlage.
- Einrichtung und Durchführung des funktionalen Release-Zyklus des Unternehmens und Koordination mit dem Microsoft-Release-Zyklus (One Version).
- Sicherstellung von Systemsupport und Wartung (Anwendungsunterstützung, Incident-/Problemmanagement, kontinuierliche Verbesserung).
- Verfolgung der ERP-Leistungs- und Adoptions-KPIs; Einleitung von Korrekturmaßnahmen zur Verbesserung der Stabilität, Datenqualität und Benutzererfahrung.
- Rollout-Governance & Programm-Lieferung: Durchführung der ERP-Rollout-Governance und Unterstützung des Digital & IT Steering Committee mit transparentem Status, Risiken und Entscheidungsfindungen.
- Koordination der Rollout-Teams über Standorte hinweg, um vorhersehbare Übergänge, Hypercare und Stabilisierung zu gewährleisten.
- Integration der Planung über zentrale Rollen hinweg, um Umfang, Zeitrahmen, Umgebungen und Bereitschaft abzustimmen.
- Verwaltung von programmspezifischen Risiken, Problemen und Abhängigkeiten, einschließlich systemübergreifender Integrationen.
- Management von Anbietern/Partnern und Verträgen, die das ERP-Programm unterstützen.
- Stakeholder-Engagement & Change Management: Primärer Ansprechpartner zwischen der Geschäftsführung, funktionalen Abteilungen und ERP-Teams.
- Förderung der organisatorischen Akzeptanz durch strukturiertes Change Management und Benutzeraktivierung.
- Kommunikation der ERP-Vision, -Vorteile und -Fortschritte an die Geschäftsführung und wichtige Interessengruppen.
Qualifikationen & Erfahrung
- Bildung: Bachelor-Abschluss in Informationssystemen, Informatik oder Betriebswirtschaft; MBA bevorzugt.
- Erfahrung: Über 7 Jahre in der ERP-Implementierung/-verwaltung mit nachgewiesener Produktmanagement- und Programmleitungsfähigkeit.
- Expertise in ERP-Plattformen (SAP, Oracle, MS Dynamics) und starkes Verständnis der Geschäftsprozessintegration.
- Kenntnisse im Produktlebenszyklusmanagement, agilen Methoden und Programm-Governance.
Kompetenzen
- Starke Führungs-, Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten.
- Strategisches Denken mit praktischer Umsetzungskompetenz.
- Starkes Geschäftswissen kombiniert mit technischer Kompetenz.
- Außergewöhnliche Fähigkeiten im Stakeholder-Management und in der Verhandlung.
Zusätzliche Informationen
- Funktion: Global IT
- Berichtet an: VP IT
- Direkte Berichte: Release Manager, Solution Owner & Architect, Development & Integrations Lead, Migration Lead, Application Support und Application Specialists
- Standort: Flexibel innerhalb von Beckers Europa (Montbrison oder Berlin bevorzugt)
- Reise: ~30 - 40% je nach Projektanforderungen
- Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristet
Die Beckers Group ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Behinderung, Alter oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Eigenschaft berücksichtigt.
ERP Product and Program Manager Arbeitgeber: Beckers Group
Kontaktperson:
Beckers Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ERP Product and Program Manager
✨Tipp Nummer 1
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren, und besuche deren Karriereseiten regelmäßig. Oft gibt es dort Stellenangebote, die nicht auf großen Jobportalen veröffentlicht werden.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die man sonst übersehen würde.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen, seine Produkte und die Branche. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und erhöht deine Chancen, da wir Bewerbungen dort bevorzugen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ERP Product and Program Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Qualifikationen haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich ERP-Management und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Zeige uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beckers Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Beckers Group und ihrer ERP-Strategie vertraut. Informiere dich über ihre Produkte, Märkte und Herausforderungen. Zeige im Interview, dass du die Unternehmensziele verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ERP-Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als ERP Product & Program Manager musst du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Kommunikationsstrategien betreffen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im ERP-Bereich oder wie das Team den Erfolg von Rollouts misst. Das zeigt, dass du proaktiv und engagiert bist.