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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess von der Anforderungsanalyse bis zur Einstellung.
- Arbeitgeber: Beckhoff ist ein innovatives Unternehmen, das Talente fördert und integriert.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Psychologie oder Sozialwissenschaften und Erfahrung im Recruitment erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Kommunikation und spannende Projekte im HR-Marketing warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Stellen Sie sich vor, Sie sind das Herzstück im Rekrutierungsprozess unserer Fachabteilungen, das den gesamten Ablauf begleitet – von der ersten Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung der idealen Kandidaten. Ihr Anspruch dabei ist ein nahtloser und fehlerfreier Ablauf. Dabei sorgen Sie für die präzise Formulierung der Stellenausschreibung, führen eine direkte und wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern und holen die Genehmigung durch die Geschäftsführung ein. Ihr Einsatz ist entscheidend dafür, dass wir die besten Talente gewinnen und erfolgreich in unserem Unternehmen integrieren. Hierfür stellen Sie sicher, dass unsere neuen Kollegen einen optimalen Start bei Beckhoff erleben. Nach einer erfolgreichen Einarbeitungszeit und Probezeit haben Sie die Möglichkeit, bis zu zwei Tage pro Woche mobil zu arbeiten. Das mobile Arbeiten wird entsprechend den betrieblichen Erfordernissen gestaltet.
Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse.
Tätigkeitsbereich
- Entwicklung und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey von der Bewerbung bis zum Eintritt in unser Unternehmen
- Eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungs- und Onboardingprozesses
- Inhaltliche Konkretisierung des Stellenbedarfs und Anforderungen an den Suchprozess in enger Abstimmung mit unseren Fachabteilungen
- Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen
- Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen
- Organisation und Teilnahme an Auswahlgesprächen, einschließlich der Planung und Durchführung von Interviews sowie deren Moderation
- Abwicklung von Einstellungsanfragen und Vertragsverhandlungen, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen
- Vorbereitung des Onboardings, um die Informationen interner Schnittstellen für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter sicherzustellen
- Zentraler Ansprechpartner für alle Themenbereiche des Recruitments sowie enge Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen, insbesondere dem HR-Marketing
- Unterstützung bei Projekten im Bereich HR-Marketingmaßnahmen oder der Digitalisierung von Recruitingprozessen
- Fachliche Mitarbeiterführung ohne disziplinarische Führungsverantwortung
- Verantwortung und Steuerung von Schnittstellen und ggf. externen Dienstleistern
Anforderungen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen
- Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Recruitment
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und in der Leitung von Projekten
- Gewinnbringende und überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe sowie Erfahrung in der Moderation von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen
- Selbstständige, sehr gewissenhafte und qualitätsorientierte Arbeitsweise
- Sicheres, souveränes Auftreten gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit
- Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen sind von Vorteil
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) in Wort und Schrift
HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment Arbeitgeber: Beckhoff Automation GmbH
Kontaktperson:
Beckhoff Automation GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus dem HR-Bereich in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter oder anderen Unternehmen, um mehr über deren Rekrutierungsprozesse und Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalwesen auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR-Spezialisten und entwickle klare Antworten, die deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorheben. Denke auch an Beispiele, die deine Kommunikationsfähigkeit und dein Organisationstalent demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für das Onboarding
Bereite Ideen vor, wie du den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter verbessern könntest. Dies zeigt dein Engagement für eine positive Candidate Journey und deine Fähigkeit, proaktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Notiere dir, welche Qualifikationen und Erfahrungen besonders betont werden.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als HR-Spezialist im Recruitment unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur optimalen Candidate Journey beitragen können.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalwesen und insbesondere im Recruitment hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen klar und übersichtlich sind.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Stelle sicher, dass dein Anschreiben, Lebenslauf und alle Zeugnisse in der richtigen Reihenfolge und im gewünschten Format vorliegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beckhoff Automation GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Stellenausschreibung vor
Lies die Stellenausschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du in der Rolle viel mit Bewerbern kommunizieren wirst, übe eine klare und wertschätzende Kommunikation. Bereite dich darauf vor, Fragen zu stellen und aktiv zuzuhören, um ein gutes Gesprächsklima zu schaffen.
✨Präsentiere deine Erfahrungen im Recruitment
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung im Bereich Recruitment zu teilen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
✨Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und Werte des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, um zu zeigen, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Unternehmenskultur.
