HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment

HR-Spezialist (m/w/d) Recruitment

Beckhoff Automation sucht einen HR-Spezialisten (m/w/d) für den Bereich Recruitment. Sie sind das Herzstück im Rekrutierungsprozess unserer Fachabteilungen, das den gesamten Ablauf begleitet – von der ersten Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung der idealen Kandidaten. Ihr Anspruch dabei ist ein nahtloser und fehlerfreier Ablauf.

Aufgaben:

1. Entwicklung und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey von der Bewerbung bis zum Eintritt in unser Unternehmen.
2. Eigenverantwortliche Steuerung und Abwicklung des gesamten Personalbeschaffungs- und Onboardingprozesses.
3. Inhaltliche Konkretisierung des Stellenbedarfs und Anforderungen an den Suchprozess in enger Abstimmung mit unseren Fachabteilungen.
4. Unterstützung bei der Erstellung von Stellenausschreibungen.
5. Sichtung und Vorselektion von Bewerbungsunterlagen.
6. Organisation und Teilnahme an Auswahlgesprächen, einschließlich der Planung und Durchführung von Interviews sowie deren Moderation.
7. Abwicklung von Einstellungsanfragen und Vertragsverhandlungen, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen.
8. Vorbereitung des Onboardings, um die Information interner Schnittstellen für einen reibungslosen Start neuer Mitarbeiter sicherzustellen.
9. Zentraler Ansprechpartner für alle Themenbereiche des Recruitments sowie enge Zusammenarbeit mit allen HR-Bereichen, insbesondere dem HR-Marketing.
10. Unterstützung bei Projekten im Bereich HR-Marketingmaßnahmen oder der Digitalisierung von Recruitingprozessen.
11. Fachliche Mitarbeiterführung ohne disziplinarische Führungsverantwortung.
12. Verantwortung und Steuerung von Schnittstellen und ggf. externen Dienstleistern.

Qualifikationen:

1. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen.
2. Einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt Recruitment.
3. Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden und in der Leitung von Projekten.
4. Gewinnbringende und überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf Augenhöhe sowie Erfahrung in der Moderation von Auswahlgesprächen und Vertragsverhandlungen.
5. Selbstständige, sehr gewissenhafte und qualitätsorientierte Arbeitsweise.
6. Sicheres, souveränes Auftreten gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit.
7. Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen sind von Vorteil.
8. Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) und gute Englischkenntnisse (mindestens B2-Niveau) in Wort und Schrift.
9. Bereitschaft zur Präsenz im Unternehmen und Flexibilität für mobiles Arbeiten im Einklang mit den betrieblichen Erfordernissen.

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse.

Karrierestufe: Berufseinstieg

Beschäftigungsverhältnis: Vollzeit

Tätigkeitsbereich: Herstellung von Automatisierungsanlagen

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