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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Onboarding, Recruiting und administrativen Aufgaben.
- Arbeitgeber: Beckman Coulter Diagnostics ist ein führendes Unternehmen im Bereich Diagnosetechnologie mit über 80 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Erlebe ein unterstützendes Team, kreative Freiräume und die Möglichkeit, deine Karriere zu gestalten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines internationalen Teams, das sich für die Verbesserung der Gesundheitsversorgung einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist vorübergehend für 7 Monate in Vollzeit und erfordert Präsenz vor Ort in Krefeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wondering what’s within Beckman Coulter Diagnostics? Take a closer look. At first glance, you’ll see that for more than 80 Jahren wir sind engagiert, das Labor voranzutreiben und zu optimieren, um Wissenschaft und Gesundheitsversorgung voranzubringen. Treten Sie einem Team bei, in dem Sie gehört werden, unterstützt werden und immer Sie selbst sein können. Wir bauen eine Kultur auf, die Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven aller unserer Mitarbeiter feiert. Beckman Coulter Diagnostics ist stolz darauf, mit einer Gemeinschaft von sechs weiteren Diagnostikunternehmen bei Danaher zusammenzuarbeiten. Gemeinsam arbeiten wir im Tempo des Wandels, um das Leben der Patienten mit diagnostischen Werkzeugen zu verbessern, die die größten Gesundheitsherausforderungen der Welt angehen.
Der Human Resources Coordinator (m/w/d) für Beckman Coulter Diagnostics unterstützt Mitarbeiter, Manager, das HR-Team und mehrere Querschnittsfunktionen in verwandten Systemen, Prozessen und Richtlinien, einschließlich Onboarding und Offboarding von Mitarbeitern und anderen Programmen, die den gesamten Lebenszyklus der Mitarbeiter abdecken. Diese Position ist Teil des HR-Teams, das sich auf Zentraleuropa konzentriert, und befindet sich in Krefeld und wird eine Vor-Ort-Rolle sein. Es handelt sich um eine temporäre Rolle zur Abdeckung einer Projektphase mit einer Dauer von 7 Monaten in Vollzeit.
In dieser Rolle haben Sie die Möglichkeit zu:
- Vorbereitung der allgemeinen HR-Administration wie Verträge, Referenzen und Zertifikate etc.
- Unterstützung der HR-Abteilung - z.B. im Onboarding- und Rekrutierungsprozess
- Teilnahme an HR-bezogenen Themen und an der kontinuierlichen Optimierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR-Prozessen zur Sicherstellung der Compliance
- Dateidigitalisierung, HR-Systemverarbeitung, Qualitätsprüfungen & Analysen
- Projektbasierte Arbeit
Die wesentlichen Anforderungen der Stelle umfassen:
- Erfahrung mit HR-bezogenen Aufgaben und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Sicherheit im Umgang mit Technologien wie HR-Systemen (Workday), KI und MS Office
- Fließend in Deutsch und Englisch
- Sie zeigen eine starke Serviceorientierung bei der Beratung von Mitarbeitern und einen vertrauenswürdigen Umgang mit persönlichen Daten
Schließen Sie sich noch heute unserem Gewinnerteam an. Gemeinsam werden wir die realen Auswirkungen der Wissenschaft und Technologie von morgen beschleunigen.
Kontaktperson:
Beckman Coulter Diagnostics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Coordinator (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Beckman Coulter, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Rolle zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen und über die spezifischen Herausforderungen, mit denen Beckman Coulter konfrontiert ist, um deine Antworten zu untermauern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Bereite eine kurze Erklärung vor, warum du dich für Beckman Coulter interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Rekrutierungsprozess oder nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Coordinator (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Beckman Coulter Diagnostics und die Danaher-Gruppe. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts hervorhebt. Achte darauf, dass deine Fähigkeiten im Umgang mit HR-Systemen und MS Office klar dargestellt sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Rolle des Human Resources Coordinators geeignet bist. Betone deine Serviceorientierung und deine Fähigkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beckman Coulter Diagnostics vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Beckman Coulter Diagnostics. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Teamarbeit schätzt und bereit bist, dich in diese Kultur einzufügen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Personalwesen und deinem Wissen über deutsches Arbeitsrecht. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Technologische Kompetenz demonstrieren
Da die Rolle den Umgang mit HR-Systemen wie Workday erfordert, sei bereit, deine technischen Fähigkeiten zu erläutern. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel geben, wie du Technologie zur Verbesserung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit bewältigt, oder nach Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.
