Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HEOR-Strategie in der EMEA-Region und forme den regionalen Einfluss.
- Unternehmen: Becton, Dickinson & Company - führendes Unternehmen im Bereich Medizintechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheitsversorgung mit innovativen Strategien und Lösungen.
- Qualifikationen: Über 10 Jahre Erfahrung in HEOR und starke Führungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir sind Becton, Dickinson & Company, ein führendes globales Medizintechnikunternehmen, das Produkte zur Verbesserung der Gesundheit weltweit entwickelt.
Über die Rolle:
Als Director HEOR EMEA Region werden Sie die funktionale Ausrichtung von HEOR innerhalb der Region gestalten, die regionale Strategie beeinflussen und bedeutende Beiträge zu den Portfolio-Strategien der Geschäftseinheiten leisten. Die Rolle gewährleistet eine robuste Evidenzgenerierung und überzeugende Wertkommunikation zur Unterstützung der regionalen kommerziellen Wertschöpfung, des Marktzugangs und der medizinischen Engagementstrategien für sowohl im Markt befindliche als auch Pipeline-Produkte und -Programme.
Verantwortlichkeiten:
- Entwicklung und Umsetzung der regionalen HEOR-Strategie in Übereinstimmung mit kommerziellen, medizinischen und Marktzugangsprioritäten.
- Definition von Evidenzplänen, Identifizierung von Lücken und Förderung der integrierten Evidenzgenerierung (einschließlich RWE, Datenbankanalysen, Literaturübersichten).
- Leitung der Entwicklung von HEOR-Modellen, Wertdossiers und Kommunikationswerkzeugen zur Unterstützung differenzierter Wertangebote.
- Anwendung von Erkenntnissen über Kundensegmente, Erstattungswege und regionale Werttreiber zur Informierung der Strategie.
- Unterstützung von marktgestaltenden Initiativen und feldbasierten HEOR-Aktivitäten (KOL-Engagement, Generierung von Erkenntnissen).
- Überwachung von Branchentrends und HTA-Entwicklungen sowie Anleitung der regionalen Reaktion.
- Integration von HEOR in neue Produktentwicklungsaktivitäten, klinische Programme und Lebenszyklusplanung.
- Sicherstellung der Übereinstimmung regionaler Wertnarrative mit globalen Evidenz- und Markteinführungsstrategien.
- Partnerschaft mit Erstattungs-, Regulierungs-, Sicherheits-, Marketing- und Marktzugangsteams zur Überwachung von HTA-Aktivitäten, Erstattungs- und Gesetzgebungstrends sowie Unterstützung von Marktzugangsanträgen.
- Demonstration der HEOR-Geschäftsauswirkungen in Zusammenarbeit mit kommerziellen und Marketingteams.
- Aufbau regionaler Fähigkeiten in evidenzbasierter Engagement- und Wertkommunikation.
- Leitung der Entwicklung der HEOR-Funktion und Standardisierung bewährter Praktiken.
- Management von Ressourcen und externen Partnerschaften.
- Vertretung von BD nach außen (z.B. ISPOR, MedTech Europe).
Qualifikationen:
- Senior HEOR-Leiter mit über 10 Jahren Erfahrung in klinischer und gesundheitsökonomischer Forschung, einschließlich feldbasierter Engagements.
- Starker akademischer Hintergrund und nachgewiesene Fähigkeit, Evidenzstrategien zu gestalten, Entscheidungsträger im Gesundheitswesen zu beeinflussen und den Zugang und die Akzeptanz in mehreren Märkten voranzutreiben.
- Fortgeschrittene Abschlüsse (PhD, PharmD, MD/DO); relevante Disziplinen umfassen Gesundheitsökonomie, Outcomes Research, Gesundheitspolitik oder ähnliche (MPH, RN, RPh werden ebenfalls berücksichtigt).
- Nachweisliche Erfolge bei der Einbindung von Entscheidungsträgern im Gesundheitswesen (einschließlich HTA-Behörden) zur Unterstützung von Zugangs- und Akzeptanzstrategien.
- Starke technische und strategische Expertise mit Erfahrung in der Umsetzung unternehmensweiter HEOR-Strategien über Märkte hinweg.
- Exzellente Führungs-, Organisations- und Präsentationsfähigkeiten; in der Lage, mehrere komplexe Arbeitsströme zu managen.
- Hervorragende Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, anpassungsfähig an unterschiedliche Zielgruppen.
- Starke analytische, strategische Denk- und kollaborative Problemlösungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit oder Beratung von regionalen Führungsteams.
Becton, Dickinson and Company ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bewerten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Familienstand, häuslichem oder zivilrechtlichem Status, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Behinderung, militärischer Eignung oder Veteranenstatus sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
Director HEOR EMEA Region Arbeitgeber: Becton Dickinson
Becton, Dickinson & Company ist ein führendes globales Medizintechnikunternehmen, das nicht nur innovative Produkte zur Verbesserung der Gesundheit weltweit entwickelt, sondern auch eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Als Director HEOR für die EMEA-Region profitieren Sie von umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Team, das Wert auf Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen legt. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Chancengleichheit, während wir gemeinsam an der Gestaltung der Gesundheitsversorgung arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director HEOR EMEA Region erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Becton Dickinson siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director HEOR EMEA Region mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Becton Dickinson nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Becton Dickinson vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Becton Dickinson einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
