EU SM Regional Marketing Manager

Wir sind die Menschen, die Möglichkeiten einen Zweck geben. BD ist eines der größten globalen Medizintechnologieunternehmen der Welt. Die Verbesserung der Gesundheit ist unser Ziel, und das ist keine kleine Aufgabe. Es erfordert die Vorstellungskraft und Leidenschaft von uns allen – vom Design und der Technik bis hin zur Herstellung und Vermarktung unserer Milliarden von MedTech-Produkten pro Jahr – um das Unmögliche zu betrachten und transformative Lösungen zu finden, die Träume in Möglichkeiten verwandeln.

Der Specimen Management Marketing Manager EU leitet die Umsetzung der EMEA-Strategie für das Specimen Management und unterstützt die Erreichung der kommerziellen Ziele der Geschäftseinheit. Die Rolle fördert die Marketingexzellenz in der EU, das Downstream-Marketing, die Exzellenz bei Produkteinführungen und die kommerzielle Umsetzung in Zusammenarbeit mit regionalen, globalen und nationalen Stakeholdern. Diese Person arbeitet mit Omnichannel- und Landes-Teams zusammen, um die Kundennachfrage aufzubauen, Marktanalysen zu sammeln und lokale Marktbedürfnisse mit der globalen Plattform zu verbinden. Die Rolle erfordert einen agilen, strategischen Führer, der effektiv in einer Matrixorganisation, über mehrere geografische Standorte und Produktplattformen hinweg arbeiten kann. Er/Sie leitet und entwickelt drei europäische Produktmanager und trägt zum Führungsteam des Specimen Managements in der EU bei.

Hauptverantwortlichkeiten

• Planung: Zusammenarbeit mit dem EMEA-Führungsteam zur Erreichung des Wachstums im Einklang mit der jährlichen strategischen Überprüfung (ASR). Mitglied des EMEA Specimen Marketing Leadership Teams, verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung des regionalen Marketingplans mit Fokus auf Wachstum durch Innovation. Entwicklung von Talenten der direkten Berichte durch strukturierte Karrierepläne und Coaching.
• Downstream-Marketing: Sicherstellung der Einhaltung des lokalen/regionalen MLR-Prozesses für Werbematerialien. Konsolidierung regionaler Erkenntnisse über ihr Portfolio zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen auf regionaler Ebene und zur Bereitstellung von Leitlinien an Global bezüglich regionaler Bedürfnisse. Enge Zusammenarbeit mit dem Omnichannel-Team und den Cluster-Marketing-Teams zur Entwicklung und Umsetzung von Marketingkampagnen und Einführungplänen.
• Produkteinführungen: Beschleunigung neuer Produkteinführungen (NPLs). Lokalisierung des EMEA-Wertangebots und der Markenassets zur Erfüllung lokaler Anforderungen. Zusammenarbeit mit dem lokalen regulatorischen Team zur erfolgreichen Einführung. Zusammenarbeit mit dem Vertriebsteam zur Gewährleistung einer angemessenen GTM- und Mixstrategie für NPLs. Umsetzung der Preisstrategie für die Einführung gemäß globalen Vorgaben. Bereitstellung von Input zur Neuproduktentwicklung an die globale Plattform, um sicherzustellen, dass alle neuen Produkte den Kundenbedürfnissen entsprechen.
• Kommerzielle Exzellenz: Förderung der Konsistenz und Nutzung von länderübergreifenden Vertriebsunterstützungs- und Aktivierungsstrategien, -tools und -prozessen. Überwachung der Entwicklung von kommerziellen Schulungen, Tools und Kompetenzen. Priorisierung basierend auf datengestützter Segmentierung und Zielgruppenansprache. Unterstützung der Marktentwicklungsbedürfnisse in Zusammenarbeit mit Market Access und Public Policy. Nutzung des CRM-Systems als wichtiges Werkzeug zur Planung und Messung kommerzieller Aktivitäten.
• Kundenerfahrung: Festlegung des transaktionalen VOC für lokale Interaktionen. Leitung von CX-Verbesserungsinitiativen durch regionale Programme. Umsetzung der Marken regional gemäß globalen Markenrichtlinien. Zusammenarbeit mit dem Omnichannel-Team zur Erstellung von Kunden-Personas, Journey Maps und Definition der Omnichannel-Erfahrung.
• Teamführung: Entwicklung der direkten Berichte von 3 EU-Produktmanagern. Schlüsselrolle in der EU-Organisation zur Steuerung von Strategie und Umsetzung. Beitrag zur Schaffung eines Teamgeists mit hoher Moral und Motivation. Coaching und Entwicklung von Marketingkompetenzen. Schulung und Nutzung von Omnichannel-Fähigkeiten innerhalb des Teams. Leistungs-, Karriere- und Entwicklungsplanung. Verantwortung für den Einstellungsprozess innerhalb seines/ihres Teams. Sicherstellung einer starken Zusammenarbeit seines/ihres Teams mit dem Rest der BD-Organisation.

Anforderungen

• Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Bereich Business/Marketing in der Life Sciences/Medizintechnikbranche.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Produkt- und/oder Marketingmanagement.
• Abschluss, MBA oder postgraduale Marketingqualifikation.
• Starke technische Marketingkompetenz.
• Erfahrung in der Teamführung.
• Erfahrung in einer großen Matrixorganisation.
• Erforderliche Fähigkeiten: Starke strategische Agilität und Kundenorientierung. Prozessgetrieben und handlungsorientiert, übernimmt Verantwortung für Aufgaben und bringt Dinge voran. Fortgeschrittenes Niveau im Omni-Channel-Kundenengagement. Hohe Kommunikationsfähigkeit in der Zusammenarbeit. Gute Führungspersönlichkeit – jemand, für den andere gerne arbeiten, Teamplayer. Kompetent darin, organisatorische Ziele in individuelle Ziele zu übersetzen und mit Kundenfokus zu priorisieren. Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen, indem Beziehungen und Netzwerke innerhalb der BD-Matrix genutzt werden, um Strategien auf regionaler, globaler und nationaler Ebene zu beeinflussen.

30-40% Reisebereitschaft.

Um Teil von uns zu werden, benötigen wir Menschen, die das große Ganze sehen können, die die menschliche Geschichte verstehen, die allem, was wir tun, zugrunde liegt. Wir begrüßen Menschen mit Vorstellungskraft und Antrieb, die uns helfen, die Zukunft des Gesundheitswesens neu zu erfinden. Bei BD entdecken Sie eine Kultur, in der Sie lernen, wachsen und gedeihen können. Wir glauben, dass Menschen, die sich persönlich treffen, schneller lernen, tiefer zusammenarbeiten und eine stärkere Kultur aufbauen. Treten Sie uns bei und genießen Sie eine Kultur, in der persönliche Zusammenarbeit Ihr Lernen, Ihren Fortschritt und Ihren Erfolg unterstützt.

Wir bewerten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Familienstand, häuslichem oder zivilrechtlichem Status, familiärem Status, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Faktoren, Behinderung, militärischer Eignung oder Veteranenstatus sowie anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

Bei BD belohnen, unterstützen und entwickeln wir unsere Mitarbeiter durch unser umfassendes Total Rewards-Programm. Wir setzen uns dafür ein, hochqualifizierte Talente zu gewinnen und zu halten, indem wir Belohnungs- und Anerkennungsmöglichkeiten bieten, die eine leistungsorientierte Kultur fördern, sowie ein wettbewerbsfähiges Paket von Vergütungs- und Sozialleistungsprogrammen. Sie können mehr auf unserer Karriereseite unter "Unser Engagement für Sie" erfahren.

Der Standort der Hauptarbeit ist CHE Eysins - Business Park Terre-Bonne.