Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategisch HR-Partner für medizinische Lösungen in Europa, um Wachstum und Effizienz zu fördern.
- Unternehmen: Führendes globales Medizintechnikunternehmen mit innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, umfassende Sozialleistungen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und entwickle leistungsstarke Teams.
- Qualifikationen: 10-15 Jahre Erfahrung in der HR-Führung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
BD ist ein führendes globales Medizintechnikunternehmen, das Medizintechnologie, Geräte und Laborausrüstung für eine Vielzahl von Bedürfnissen im Gesundheitswesen schafft. Unser Ziel ist es, die Welt der Gesundheit™ voranzutreiben, indem wir Vorstellungskraft und Leidenschaft in transformative Lösungen umwandeln.
Als HR Business Partner – Medical Essentials Europe werden Sie als vertrauenswürdiger strategischer Berater für den europäischen VP/GM Specimen Management (SM) und den europäischen VP/GM Medication Delivery Solutions (MDS) sowie deren jeweilige Führungsteams fungieren und die Ausrichtung von Personal- und Geschäftsstrategien in der europäischen Region vorantreiben.
Hauptverantwortlichkeiten:
- HR-Initiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang bringen, um Wachstum und betriebliche Effizienz zu unterstützen.
- Mit regionalen und nationalen Geschäftsführern zusammenarbeiten, um Herausforderungen und Chancen zu verstehen und Ratschläge zu geben, die leistungsstarke Teams und robuste Organisationsstrukturen fördern.
- Organisatorische Entwicklungs- und Transformationsbemühungen leiten, um geeignete Strukturen in den Ländern zu identifizieren, zu entwerfen und umzusetzen.
- Change-Management-Initiativen leiten und unterstützen, um reibungslose Übergänge und minimale Störungen des Geschäftsbetriebs sicherzustellen; Strategien kommunizieren und Unterstützung für Mitarbeiter bieten.
- Strategien zur Talententwicklung und -bindung überwachen, leistungsstarke Teams aufbauen und starke Nachfolgepläne sicherstellen.
- Als strategischer Kompetenzentwickler agieren, Fähigkeiten identifizieren, entwickeln und an die zukünftige Wettbewerbsfähigkeit der Länder anpassen; Analyse von Kompetenz- und Fähigkeitslücken, Upskilling und Leistungsmanagement durchführen.
- Mitarbeiterbeziehungen überwachen und ein produktives Arbeitsumfeld aufrechterhalten, das das Engagement der Mitarbeiter fördert; Programme implementieren, um die Moral zu verbessern und Mitarbeiter anzuerkennen.
- Sicherstellen, dass lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften eingehalten werden, während regionale Initiativen vorangetrieben werden.
- HR-Kennzahlen und -Trends analysieren, um Lösungen, Programme und Richtlinien zu entwickeln und Richtlinienberatung und -interpretation bereitzustellen.
Qualifikationen:
- 10–15+ Jahre Erfahrung in leitenden HR-Positionen, vorzugsweise im Gesundheitswesen oder in einer regulierten Branche.
- Starkes Wissen über europäische Arbeitsgesetze und HR-Best Practices.
- Nachgewiesene Erfahrung in organisatorischer Entwicklung, Change Management und kultureller Transformation.
- Fähigkeit, funktionsübergreifende, multikulturelle Teams zu leiten und mit Führungskräften zusammenzuarbeiten.
- Coaching-Mindset, das sich auf Talententwicklung und Nachfolgeplanung konzentriert.
- Starke strategische Fähigkeiten, die HR-Kennzahlen in umsetzbare Geschäftseinblicke übersetzen.
Vergütung:
Gehaltsbereich: CHF 182,900 – CHF 292,625 pro Jahr.
Standort:
CHE Eysins – Business Park Terre‑Bonne.
BD ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir bewerten Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, Glauben, nationaler Herkunft, Abstammung, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
HR Business Partner Medical Essentials Europe Arbeitgeber: Becton Dickinson
BD ist ein führendes globales Medizintechnikunternehmen, das nicht nur innovative Lösungen für die Gesundheitsversorgung bietet, sondern auch eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung schafft. Als HR Business Partner in Eysins profitieren Sie von einem dynamischen Team, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Mitarbeiterengagement setzt. Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre strategischen Fähigkeiten einzubringen und aktiv zur Transformation der Gesundheitsbranche beizutragen.
