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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein Team und gestalte die operative Exzellenz im Shopfloor.
- Arbeitgeber: Bedifol, führender Anbieter hochwertiger Displayschutzlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die technologische Zukunft der Produktion.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in Produktion oder Logistik und technischer Hintergrund.
- Andere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit stabilen Geschäftsmodellen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du führst. Du entscheidest. Du machst den Unterschied. Du suchst keine moderierende Rolle, sondern echte Linienverantwortung für das Herz unserer operativen Wertschöpfung? Du willst Leistung steuern, Tempo im Shopfloor vorgeben und gleichzeitig die technologische Zukunft von Produktion und Fulfillment aktiv mitgestalten? Dann übernimm bei Bedifol die Verantwortung für den Shopfloor und sorge für stabile Performance im Tagesgeschäft und eine erfolgreiche Umsetzung unserer Transformationsprojekte.
Schwerpunkt: Operative Exzellenz & Technische Prozessoptimierung
Standort: Konstanz | Start: ab sofort | Arbeitszeit: Vollzeit
Über uns: Bedifol ist führender Anbieter hochwertiger Displayschutzlösungen – mit Marken wie upscreen, BROTECT, Savvies und ScreenLeaf. Unsere Produkte vertreiben wir international über eigene Onlineshops, verschiedene Online-Marktplätze an Privatkunden sowie im Direktvertrieb an Geschäftskunden. Wir befinden uns in einer gezielten Weiterentwicklungsphase: Prozesse werden professionalisiert, Systeme vereinheitlicht und wir setzen auf Automatisierung und integrieren neue Technologien in den operativen Alltag.
Deine Aufgaben:
- Operative Führung & Performance: Du führst und entwickelst dein Team von rund 40 Mitarbeitenden in Produktion und Fulfillment disziplinarisch sowie operativ. Du etablierst eine leistungsorientierte Kultur, in der klare Zielvorgaben und konsequente Leistungssteuerung im Mittelpunkt stehen.
- Shopfloor-Steuerung: Als Taktgeber im Betrieb steuerst du das gesamte Tagesgeschäft. Du priorisierst Aufträge, stellst unsere Same-Day-Policy kompromisslos sicher, löst Engpässe sofort und führst bei Eskalationen eine schnelle Lösung herbei.
- Hands-on Technik & Präsenz: Du führst nicht vom Schreibtisch aus, sondern bist im Shopfloor präsent. Du verstehst die Maschinen sowie Anlagen, erkennst technische Engpässe frühzeitig und bist in der Lage, Wartungen und auch größere Reparaturen selbst durchzuführen.
- Transformation zur Realität machen: Du bist der Schlüssel, um unsere Vision 2028 im laufenden Betrieb Realität werden zu lassen. Du implementierst nicht nur neue Maschinen und Prozesse, sondern stellst sicher, dass die Automatisierung funktioniert, die Stabilität gewährleistet ist und dein Team die Veränderungen erfolgreich meistert.
- Ressourcen- & Personalplanung: Du verantwortest die gesamte Einsatzplanung deines Teams, inklusive Kurz- und Langfristplanung, Schicht- und Urlaubsplanung sowie die Steuerung von Fehlzeiten, um die Betriebsbereitschaft jederzeit zu garantieren.
Was du mitbringst:
- Führungserfahrung & Potenzial: Du bringst idealerweise mehrjährige Führungserfahrung in Produktion, Logistik oder Fulfillment mit. Alternativ hast du bereits erste Führungserfolge erzielt und überzeugst uns mit deinem Potenzial und deiner Durchsetzungskraft, ein großes operatives Team konsequent und ergebnisorientiert zu führen.
- Technischer Hintergrund & Hands-on-Mentalität: Du bringst einen fundierten technischen Background mit (z. B. Mechatronik, Maschinenbau, Techniker, Meister oder vergleichbar) und verbindest diesen mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität sowie hoher Präsenz im Shopfloor.
- Struktur & Problemlösungskompetenz: Du bist in der Lage, technische Probleme pragmatisch zu analysieren, schnelle Entscheidungen zu treffen und tragfähige Lösungen direkt umzusetzen. Eine hohe operative Taktung spornt dich an.
- Leadership & Kommunikation: Du bist kein Verwalter, sondern ein Umsetzer. Du kommunizierst klar, fair sowie direkt und schaffst es, dein Team auch durch Veränderungsphasen sicher zu führen und zu motivieren.
Was dich erwartet:
- Verantwortung & Gestaltungsspielraum: Eine Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung für den zentralen operativen Bereich und die aktive Mitwirkung an der technologischen Weiterentwicklung unseres Shopfloors.
- High-Performance-Kultur: Ein Umfeld, das Leistung wertschätzt, Talente entwickelt und auf Teamgeist sowie Zusammenarbeit auf Augenhöhe setzt.
- Sicherheit & Wachstum: Ein profitables, wachsendes Unternehmen mit einem stabilen Geschäftsmodell.
- Benefits: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte, Zuschuss zum VHB-Jobticket, HanseFit, betriebliche Altersvorsorge, Getränke, Obst und regelmäßige Teamevents.
Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung mit Lebenslauf und Gehaltsvorstellung an jobs@bedifol.com. Bei Fragen melde dich gerne – wir freuen uns, dich kennenzulernen!
Bedifol GmbH, Byk-Gulden-Straße 2 // 12 D-78467 Konstanz, bedifol.com
Operations Manager Production & Fulfillment (m/w/d) Arbeitgeber: Bedifol GmbH
Kontaktperson:
Bedifol GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Operations Manager Production & Fulfillment (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Operations Manager bewirbst, schau dir die Unternehmenswebsite genau an und finde heraus, welche aktuellen Projekte oder Herausforderungen es gibt. Sprich diese in deinem Gespräch an, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist und bereits Ideen hast.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Bedifol in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen im Unternehmen und zeig dein Interesse an der Rolle. So kannst du wertvolle Einblicke gewinnen und vielleicht sogar einen persönlichen Kontakt herstellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Zeige, wie du in der Vergangenheit technische Probleme gelöst oder dein Team erfolgreich geführt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 4
Vergiss nicht, deine Fragen vorzubereiten! Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den zukünftigen Projekten. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du dabei helfen kannst, diese zu meistern. Das zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Operations Manager Production & Fulfillment (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, bei Bedifol zu arbeiten.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Das hilft uns, deine Eignung für die Rolle besser zu verstehen.
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben machen einen guten ersten Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Bewerbung schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bedifol GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Operations Managers in der Produktion und im Fulfillment vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du übernehmen würdest.
✨Präsenz zeigen
Sei bereit, während des Interviews über deine Hands-on-Mentalität zu sprechen. Zeige, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen im Shopfloor und bei technischen Herausforderungen.
✨Führungskompetenz betonen
Bereite Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Führungsstil verdeutlichen. Erkläre, wie du ein Team motivierst und durch Veränderungen führst, um eine leistungsorientierte Kultur zu etablieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der technologischen Weiterentwicklung und den Transformationsprojekten des Unternehmens zeigen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.