Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Produktstrategie und übernehme Verantwortung für zentrale Produktlinien.
- Unternehmen: Wachstarkes E-Commerce-Unternehmen mit Fokus auf Health- und Consumer-Produkten.
- Vorteile: Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kollegiale Zusammenarbeit in einem positiven Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Scale-ups und forme die Zukunft von innovativen Produkten.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise auf Senior-Level.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
bedrop ist kein Start-up im Aufbau – wir sind ein wachstumsstarkes E-Commerce-Unternehmen auf Kurs Richtung dreistellige Millionenumsätze. Jetzt suchen wir eine Person, die nicht nur mitläuft, sondern Produktstrategie aktiv gestaltet und Verantwortung auf höchstem Niveau übernimmt.
Als Senior Produkt Manager (m/w/d) übernimmst du die volle Verantwortung für zentrale Produktlinien:
- Steuerung von Produktentwicklung, Pricing und Positionierung
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen und Marktanalysen auf Management-Level
- Führung und Weiterentwicklung operativer Produkt- und Supportstrukturen
Voraussetzungen:
- Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement, idealerweise auf Senior-Level
- Interesse an Health-, Natur- oder Consumer-Produkten von Vorteil
Wir bieten:
- Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-up
- kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima
- flache Hierarchien
- faire Vergütung
- betriebliche Altersvorsorge
- Einstellung ab sofort
Produktmanagement und -verwaltung (m/w/d) (Produktmanager/in) Arbeitgeber: bedrop 🐝
bedrop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine langfristige Perspektive in einem dynamischen und wachstumsstarken E-Commerce-Umfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Produktstrategie mitzuarbeiten. Mit flachen Hierarchien, einem kollegialen Betriebsklima und attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter.
