Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Recruiting und Identifikation von Talenten über verschiedene Kanäle.
- Unternehmen: Innovatives Health/Food Scale-up mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und spannende Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Recruiting und gute LinkedIn-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Während unsere Großeltern noch regelmäßig natürliche Produkte wie Honig und Propolis in die Ernährung der Familie zur Unterstützung des Immunsystems integrierten, findet man heute so gut wie keine natürlichen Produkte mehr. Genau das wollen wir mit bedrop ändern! Wir möchten mit natürlichen Bienenprodukten das körperliche Wohlbefinden der Menschen und die Gesundheit unterstützen. Dafür suchen wir Dich.
Du findest nicht einfach Bewerber – sondern die richtigen Menschen für unser Team. Du hast ein Gespür für Talente, liebst den Austausch mit Menschen und möchtest Recruiting aktiv mitgestalten? Dann bist Du bei uns genau richtig. Als HR Manager (m/w/d) übernimmst Du die operative Verantwortung für unser Recruiting und sorgst dafür, dass wir auch in Zukunft die besten Talente für Bedrop gewinnen.
Deine Aufgaben
- Du verantwortest die operative Kandidatensuche und identifizierst passende Talente über verschiedene Kanäle – insbesondere durch Active Sourcing auf LinkedIn.
- Du führst Erstgespräche und begleitest Bewerbende professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du steuerst das Bewerbermanagement in Personio und sorgst für einen strukturierten und reibungslosen Recruiting-Prozess.
- Du arbeitest eng mit unserer People & Culture Managerin zusammen und reportest regelmäßig zu Kandidaten, Recruiting-Fortschritten und offenen Positionen.
- Du bereitest Recruiting-Entscheidungen vor. Die finale Entscheidung sowie die Bewertung des Culture Fits erfolgen gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin und den jeweiligen Fachbereichen.
- Du baust kontinuierlich einen qualifizierten Talentpool auf und entwickelst unsere Active-Sourcing-Strategie stetig weiter.
- Du unterstützt unsere Fachbereiche bei der Besetzung ihrer Vakanzen und sorgst während des gesamten Prozesses für eine hervorragende Candidate Experience.
- Du beobachtest aktuelle Recruiting-Trends und bringst neue Ideen ein, um unsere Prozesse und Strategien kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dein Profil
- Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing mit.
- Du fühlst Dich auf LinkedIn zu Hause und weißt, wie Du passende Bewerbende gezielt identifizierst und ansprichst.
- Du überzeugst durch eine offene, kommunikative Art und schaffst es, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern.
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick.
- Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, beispielsweise Personio und LinkedIn.
- Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab.
Benefits
- Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-up.
- Kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima.
- Faire Vergütung.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit.
- Scale-up Flair: Du arbeitest eng mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen.
- Partizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender Unternehmensentwicklung.
- Mitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich).
- Netzwerken auf verschiedenen Events und Terminen, u.a. Judith Williams.
- Einstellung ab sofort.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Melde Dich gerne bei Fragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf bedrop ? aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch bedrop ?, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei bedrop ? klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bedrop ? vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie bedrop ? die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
