Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und begleite sie durch den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Wachsendes Health/Food Scale-up mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und spannende Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Entwickle HR-Prozesse weiter und genieße ein kollegiales Betriebsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Ihre Aufgaben
- Du identifizierst und gewinnst passende Talente über verschiedene Kanäle (insb.
Active Sourcing auf Linked In), führst Bewerbende durch den gesamten Prozess und steuerst das Bewerbermanagement in Personio
- Du baust unseren Talentpool auf, entwickelst unsere Sourcing-Strategie weiter und bereitest Recruiting-Entscheidungen vor – Final-Entscheidung und Culture Fit gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin
- Du gestaltest den Einstieg neuer Mitarbeitender und bist Ansprechperson bei allen personalrelevanten Fragen
- Du unterstützt bei Weiterbildungsmaßnahmen und begleitest Feedback- und Entwicklungsgespräche
- Du verantwortest Vertragswesen, Personalakten und arbeitsrechtliche Fristen
- Du bereitest Kündigungen vor und begleitest Trennungsgespräche wertschätzend
- Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine korrekte, fristgerechte Personaladministration
- Du berätst Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt bei Personalplanung und -entscheidungen
- Du arbeitest eng mit externen Partnern (z. B. Lohnbuchhaltung, Steuerberatung, Anwälten) zusammen und stellst reibungslose Prozesse sicher
- Du entwickelst HR-Prozesse und -Richtlinien kontinuierlich weiter und sorgst für deren praktikable Umsetzung im Arbeitsalltag
- Du behältst HR-Kennzahlen im Blick und reportest regelmäßig an unsere People & Culture Managerin zu Recruiting-Fortschritten und weiteren Personalthemen
- Ihr Profil
- Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing mit
- Du fühlst Dich auf Linked In zu Hause und weißt, wie Du passende Bewerbende gezielt identifizierst und ansprichst
- Du überzeugst durch eine offene, kommunikative Art und schaffst es, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick
- Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, beispielsweise Personio und Linked In
- Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab
Warum bedrop?
- Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-up
- kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima
- flache Hierarchien
- faire Vergütung
- betriebliche Altersvorsorge
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- Scale-up Flair: Du arbeitest eng mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen
- Partizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender Unternehmensentwicklung
- Mitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich)
- Netzwerken auf verschiedenen Events und Termine, u. a. Judith Williams
- Einstellung ab sofort
- Kontaktinformationen
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Über uns
Werde Ein Teil vom Bienenstock!
HR Manager (m/w/d) - Vollzeit Arbeitgeber: bedrop ?
bedrop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Senior Produktmanager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsstarken E-Commerce-Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von einer fairen Vergütung, einer betrieblichen Altersvorsorge und der Chance, aktiv an der Unternehmensentwicklung teilzuhaben. Die kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung machen bedrop zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die Verantwortung übernehmen und innovative Produktstrategien gestalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) - Vollzeit erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf bedrop ? aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch bedrop ?, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) - Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei bedrop ? klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bedrop ? vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie bedrop ? die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
