Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Kandidatensuche und Begleitung durch den Bewerbungsprozess.
- Unternehmen: Wachsendes Health/Food Scale-up mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Faire Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und spannende Mitarbeiter-Events.
- Weitere Informationen: Entwickle innovative Recruiting-Strategien und baue einen Talentpool auf.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
- Ihre Aufgaben
- Du verantwortest die operative Kandidatensuche und identifizierst passende Talente über verschiedene Kanäle – insbesondere durch Active Sourcing auf Linked In
- Du führst Erstgespräche und begleitest Bewerbende professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Du steuerst das Bewerbermanagement in Personio und sorgst für einen strukturierten und reibungslosen Recruiting-Prozess
- Du arbeitest eng mit unserer People & Culture Managerin zusammen und reportest regelmäßig zu Kandidaten, Recruiting-Fortschritten und offenen Positionen
- Du bereitest Recruiting-Entscheidungen vor.
Die finale Entscheidung sowie die Bewertung des Culture Fits erfolgen gemeinsam mit unserer People & Culture Managerin und den jeweiligen Fachbereichen
- Du baust kontinuierlich einen qualifizierten Talentpool auf und entwickelst unsere Active-Sourcing-Strategie stetig weiter
- Du unterstützt unsere Fachbereiche bei der Besetzung ihrer Vakanzen und sorgst während des gesamten Prozesses für eine hervorragende Candidate Experience
- Du beobachtest aktuelle Recruiting-Trends und bringst neue Ideen ein, um unsere Prozesse und Strategien kontinuierlich weiterzuentwickeln
- Ihr Profil
- Du bringst mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, HR-Bereich oder Active Sourcing mit
- Du fühlst Dich auf Linked In zu Hause und weißt, wie Du passende Bewerbende gezielt identifizierst und ansprichst
- Du überzeugst durch eine offene, kommunikative Art und schaffst es, Menschen für neue berufliche Möglichkeiten zu begeistern
- Du arbeitest strukturiert, selbstständig und behältst auch bei mehreren parallelen Recruiting-Prozessen den Überblick
- Idealerweise hast Du bereits Erfahrung mit einem Bewerbermanagementsystem, beispielsweise Personio und Linked In
- Du bist ein echter Teamplayer, arbeitest vertrauensvoll mit verschiedenen Fachbereichen zusammen und bringst ein hohes Maß an Eigeninitiative mit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab
Warum bedrop?
- Eine langfristige Perspektive in einem schnell wachsenden Health / Food Scale-up
- kollegiale Zusammenarbeit in gutem Betriebsklima
- flache Hierarchien
- faire Vergütung
- betriebliche Altersvorsorge
- abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit
- Scale-up Flair: Du arbeitest eng mit einem dynamischen und hochmotivierten Team zusammen
- Partizipationsmöglichkeiten an fachübergreifender Unternehmensentwicklung
- Mitarbeiter-Veranstaltungen (sofern möglich)
- Netzwerken auf verschiedenen Events und Termine, u. a. Judith Williams
- Einstellung ab sofort
- Kontaktinformationen
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
Über uns
Werde Ein Teil vom Bienenstock!
Recruiter (m/w/d) - Vollzeit Arbeitgeber: bedrop ?
bedrop ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Senior Produktmanager (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsstarken E-Commerce-Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von einer fairen Vergütung, einer betrieblichen Altersvorsorge und der Chance, aktiv an der Unternehmensentwicklung teilzuhaben. Die kollegiale Zusammenarbeit in einem motivierten Team und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung machen bedrop zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die Verantwortung übernehmen und innovative Produktstrategien gestalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) - Vollzeit erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei bedrop ? als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) - Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für bedrop ? relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des bedrop ?-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei bedrop ? vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen bedrop ?, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
