Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die gesamte Personaladministration und unterstütze bei der Rekrutierung.
- Unternehmen: Renommierte Headhunting-Agentur in der Ostschweiz mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsumgebung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem erfolgreichen Unternehmen.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem produzierenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von HR mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung als HR Generalist:in erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Beecruiting Executive Search AG ist die renommierte Headhunting- und Active Sourcing-Agentur der Ostschweiz. Wir sind die Spezialisten darin, erstklassige Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finanzen und Human Resources zu finden. Mit unserem innovativen Ansatz und tiefgehenden Marktkenntnissen bringen wir die besten Talente und führende Unternehmen zusammen, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein erfolgreiches produzierendes Unternehmen mit rund 160 Mitarbeitenden im Raum St. Gallen. Wir suchen eine engagierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit als HR Generalist.
Deine Aufgaben
- Personaladministration von A bis Z – Du verantwortest sämtliche administrativen HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt und erstellst Verträge, Arbeitszeugnisse sowie weitere Personaldokumente.
- Rekrutierung und Bewerbermanagement – Du unterstützt die Fachbereiche bei der Personalsuche, koordinierst den gesamten Rekrutierungsprozess und führst Gespräche mit Kandidaten.
- Beratung und Betreuung – Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen.
- Lohnbuchhaltung – Du bearbeitest lohnrelevante Mutationen, unterstützt die monatlichen Lohnläufe und stellst die Qualität der HR-Daten sicher.
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Human Resources.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist, idealerweise in einem produzierenden Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse in der Personaladministration, Rekrutierung und Lohnverarbeitung.
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Freude am Umgang mit Menschen auf allen Hierarchiestufen.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
HR-Generalist:in 100% Arbeitgeber: Beecruiting Executive Search AG
Die Beecruiting Executive Search AG bietet als Arbeitgeber im Raum St. Gallen ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit einem klaren Fokus auf die Förderung von Talenten und einer offenen Unternehmenskultur ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden, ihre Fähigkeiten in der Personaladministration und Rekrutierung weiter auszubauen. Zudem profitieren die Angestellten von flexiblen Arbeitszeiten und einer attraktiven Vergütung, die den Wert ihrer Arbeit widerspiegelt.
Kontaktdaten:
Beecruiting Executive Search AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Generalist:in 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Beecruiting Executive Search AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Beecruiting Executive Search AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist:in 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Beecruiting Executive Search AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beecruiting Executive Search AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Beecruiting Executive Search AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
