Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im Engineering und begleite den gesamten Prozess von A bis Z.
- Unternehmen: Innovatives Startup mit starkem Wachstum im Grossraum Wil SG.
- Vorteile: Spannende Möglichkeit, aktiv am Teambau mitzuwirken und Verantwortung zu übernehmen.
- Weitere Informationen: Engagierte und dynamische Arbeitsumgebung mit tollen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Engineering, und HR-Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Beecruiting Executive Search AG ist die renommierte Headhunting- und Active Sourcing-Agentur der Ostschweiz. Wir sind die Spezialisten darin, erstklassige Fach- und Führungskräfte in den Bereichen Finanzen und Human Resources zu finden. Mit unserem innovativen Ansatz und tiefgehenden Marktkenntnissen bringen wir die besten Talente und führende Unternehmen zusammen, um nachhaltige Erfolge zu erzielen.
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein innovatives Startup-Unternehmen mit Hauptsitz im Grossraum Wil SG. Dank seines starken Wachstums bietet sich die spannende Möglichkeit, aktiv am Aufbau eines erfolgreichen Teams mitzuwirken. Gesucht werden Persönlichkeiten, die nicht nur eine Position besetzen, sondern gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen, Verantwortung übernehmen und die Weiterentwicklung des Unternehmens nachhaltig mitgestalten möchten.
Deine Aufgaben
- Rekrutierung – Du übernimmst die selbstständige Rekrutierung von diversen Profilen mit Schwerpunkt Engineering und begleitest den gesamten Prozess von A bis Z.
- Active Sourcing – Du identifizierst und gewinnst die besten Talente über verschiedene Plattformen und Netzwerke.
- Bewerbermanagement – Du führst das administrative Bewerbermanagement effizient und professionell, sorgst für einen reibungslosen Prozess und eine positive Candidate Experience.
- Beratung & Betreuung – Du bist erste Ansprechperson für die HR Business Partner in allen Fragen rund um den Rekrutierungsprozess und berätst diese kompetent und lösungsorientiert.
- Mitarbeit in Projekten – Du bringst dich aktiv in HR-Projekte ein – von der Digitalisierung von Prozessen bis hin zu Employer-Branding-Initiativen.
Dein Profil
- Fachkenntnisse & Erfahrung – Du hast eine Weiterbildung im HR-Bereich oder vergleichbare Qualifikationen und mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise im Engineering.
- Sourcing-Expertise – Du bist versiert im Active Sourcing und nutzt gängige Tools, Plattformen und Netzwerke gezielt und effektiv.
- IT-Affinität – Du arbeitest routiniert mit gängigen HR-Systemen und MS-Office.
- Persönlichkeit – Du bist eigenständig, verantwortungsbewusst und bringst ein hohes Mass an Engagement sowie Begeisterung für die Arbeit mit Menschen mit.
- Sprachkenntnisse – Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Talent Acquisition Specialist 80-100% Arbeitgeber: Beecruiting Executive Search AG
Die Beecruiting Executive Search AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Startup-Umfeld im Grossraum Wil SG zu arbeiten. Hier erwartet Sie eine offene und innovative Unternehmenskultur, die persönliches Wachstum und Verantwortung fördert, sowie spannende Projekte im Bereich HR, die Ihre Karriere vorantreiben. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das gemeinsam an der Zukunft des Unternehmens arbeitet.
Kontaktdaten:
Beecruiting Executive Search AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Beecruiting Executive Search AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Beecruiting Executive Search AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Beecruiting Executive Search AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beecruiting Executive Search AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Beecruiting Executive Search AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
