Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und gewinne die besten Talente für beeline.
- Unternehmen: Beeline ist ein internationales Handelsunternehmen für Modeschmuck mit einem jungen, dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildung und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Genieße eine positive Unternehmenskultur und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Talentakquise und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
beeline ist eines der größten internationalen Handelsunternehmen für Modeschmuck. Wir bieten die Accessoires unserer Marken SIX, I AM, TOSH und weiteren Labels im stationären Handel im Umfeld von Supermärkten, Drogerien und bei Fashion-Shops an. Internationale und kollaborative Zusammenarbeit kennt bei uns keine Grenzen. Wir arbeiten digital und flexibel, ob remote oder vor Ort – und wir entwickeln uns ständig weiter. 1990 gegründet in Köln, zeichnet uns der rheinische Frohsinn aus: Wir sind jung oder jung geblieben, duzen uns auf allen Ebenen. Wir haben Spaß in unserem Job, lieben unseren Team Spirit und unsere Vielfalt.
Du bist auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Job, bei dem vor allem der tägliche Kontakt mit internen und externen Kunden im Zentrum deiner Tätigkeit stehen? Gleichzeitig möchtest du dich an spannenden, internationalen Projekten beteiligen und hast immer neue Ideen für die strategische (Weiter-) Entwicklung beelines? Der größte Wert unseres Unternehmens sind die Menschen und die Zusammenarbeit an einem gemeinsamen Ziel.
Recruiting – Strategischer Talent Acquisition Manager
Du willst Recruiting nicht nur operativ umsetzen, sondern aktiv gestalten und als strategischen Hebel im Unternehmen positionieren? Dann bist du bei uns richtig. In dieser Rolle verbindest du fundierte Diagnostik, Marktverständnis und Beratungskompetenz, um die besten Talente zu gewinnen und nachhaltige Besetzungsentscheidungen zu ermöglichen.
Das bewegst du bei uns:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der präzisen Stellenklärung über zielgruppengerechte Ausschreibungen bis hin zur fundierten Besetzungsentscheidung.
- Mit strukturierten, diagnostischen Interviews bewertest du Qualifikation, Potenzial und kulturelle Passung unserer Kandidat*innen.
- Strategische Beratung von Hiring Managern bei Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlentscheidungen – immer im Einklang mit unserer Job-Architektur sowie Skill- und Competency-Frameworks.
- Analyse von Talentmärkten, Zielgruppen und Wettbewerbern, um datenbasierte Empfehlungen für unsere Recruiting-Strategien abzuleiten.
- KPI-basierte Steuerung deiner Maßnahmen sowie Einbringung von Markt- und Recruiting-Insights zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Talent-Acquisition-Aktivitäten.
Das überzeugt uns:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR und fundierter Recruiting-Erfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition sowie in der eigenständigen Steuerung von End-to-End-Prozessen und der Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Souveräne Interview- und Diagnostikkompetenz: strukturierte Gesprächsführung, fundierte Bewertung von Kompetenzen und Potenzialen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholderfähigkeit kombiniert mit einem guten Verständnis von Talentmärkten, Zielgruppen sowie idealerweise Job-Architekturen und Kompetenzmodellen.
- Sicherer Umgang mit Recruiting-KPIs und modernen HR-Tools; sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
Das bieten wir dir:
- Optimale Flexibilität: Passe deine Arbeitszeiten flexibel an deine Bedürfnisse an und arbeite bis zu 60 % mobil.
- Attraktive Urlaubsmöglichkeiten: Genieße 30 Tage Urlaub im Jahr plus Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzüge oder deine Hochzeit.
- Attraktive, wettbewerbsorientierte Vergütung: Profitiere von einem Gehalt, das auf transparenten Strukturen und leistungsorientierter Entwicklung basiert.
- Individuelle Weiterentwicklung: Gestalte deine Karriere aktiv mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten durch regelmäßige Gespräche, Schulungen und Workshops sowie dem firmeneigenen eCampus.
- Bequeme Anbindung und leckere Verpflegung: Parke direkt vor der Tür, lade dein E‑Auto auf, nutze gute Bahnverbindungen und genieße die Vielfalt unserer Kantine mit leckeren Gerichten, auch vegetarisch.
- Nachhaltige Mobilität: Nutze unser attraktives E‑Bike-Leasing oder profitiere von einem Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte und Sportangebote: Erhalte 50 % Rabatt auf unsere Produkte, spare online bei über 700 Kooperationspartnern und nutze Sport‑ und Freizeitangebote bei über 5000 Partnern.
- Umfassendes Beratungsangebot: Profitiere von unserem externen Familienservice, u.a. für die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen und deine Work‑Life‑Balance.
- Sichere Zukunft: Nutze unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für deine finanzielle Sicherheit.
Talent Acquisition Partner (w/m/d) Arbeitgeber: beeline Group (Fashion Accessories)
beeline ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine flexible Arbeitsumgebung und attraktive Vergütung bietet, sondern auch großen Wert auf persönliche Weiterentwicklung und Teamgeist legt. Mit 30 Tagen Urlaub, individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance schaffen wir ein inspirierendes Arbeitsklima, in dem jeder die Chance hat, an spannenden internationalen Projekten mitzuwirken und seine Karriere aktiv zu gestalten.
Kontaktdaten:
beeline Group (Fashion Accessories) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen, sondern auch deine Ideen für die strategische Entwicklung des Unternehmens präsentierst. Sei bereit, deine Visionen zu teilen!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, dich direkt mit uns auszutauschen und Fragen zu stellen. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Zeig deine Persönlichkeit im Gespräch und lass deinen Team Spirit durchscheinen. Bei beeline schätzen wir Vielfalt und den rheinischen Frohsinn – sei einfach du selbst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine lockere Sprache und bringe deine Leidenschaft für das Recruiting zum Ausdruck. Das macht deine Bewerbung authentisch und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Zeige deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und nenne konkrete Beispiele, wie du Talente erfolgreich gewonnen hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus, um deine Erfolge zu untermauern!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei beeline Group (Fashion Accessories) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Beeline legt großen Wert auf Team Spirit und eine offene, kollegiale Atmosphäre. Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, um in deinem Interview zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da die Position eine souveräne Interview- und Diagnostikkompetenz erfordert, übe, wie du strukturierte Fragen stellst und Antworten bewertest. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Marktverständnis
Analysiere aktuelle Trends im Talentmarkt und bereite datenbasierte Empfehlungen vor, die du im Interview einbringen kannst. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und strategisch denken kannst, was für die Rolle entscheidend ist.
✨Sei bereit für Beratungsgespräche
Da die strategische Beratung von Hiring Managern ein wichtiger Teil der Rolle ist, überlege dir, wie du deine Beratungsfähigkeiten demonstrieren kannst. Bereite dich darauf vor, konkrete Vorschläge zu Anforderungsprofilen und Suchstrategien zu machen.
