Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und begeistere Talente für spannende Positionen über LinkedIn.
- Arbeitgeber: Beeline, ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Recruiting-Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildung und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Exklusive Mitarbeiterrabatte und nachhaltige Mobilitätsangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Beeline sucht talentierte Unterstützung im International Service Center (ISC) zur Verstärkung unseres Recruiting-Teams. Gemeinsam mit unseren engagierten Kolleg*innen arbeitest du daran, auch herausfordernde Positionen mit genau den Menschen zu besetzen, die zu beeline passen. Du gehst mit Neugier, Ausdauer und dem richtigen Gespür in den Markt, baust persönliche Kontakte auf – und begeisterst Talente für uns, noch bevor andere sie auf dem Radar haben. Du liebst den Moment, wenn aus einem „Vielleicht“ ein „Ja“ wird.
Dein Aufgabengebiet:
- Du identifizierst und sprichst passende Kandidat*innen gezielt über Plattformen wie LinkedIn an – insbesondere für schwer zu besetzende Positionen.
- Du arbeitest eng mit unseren Recruiter*innen zusammen, entwickelst gemeinsam Suchstrategien und stimmst dich zu Zielprofilen und Ansprachekonzepten ab.
- Du baust einen strategischen Talentpool auf und pflegst diesen nachhaltig, um beeline langfristig mit passenden Talenten zu versorgen.
- Du beobachtest den Kandidat*innenmarkt, erkennst Trends und gibst wertvolle Impulse zur Optimierung unserer Recruiting-Strategien.
- Du dokumentierst deine Aktivitäten, misst Erfolge und entwickelst Tools, Prozesse und deinen Ansatz im Active Sourcing stetig weiter.
- Du unterstützt das Team punktuell und operativ in eigenen Recruiting-Prozessen für verschiedene Fachbereiche, die du end-to-end verantwortest.
Das überzeugt uns:
- Bildungsweg: Ein abgeschlossenes Studium – z.B. in Wirtschafts-, Sozial- oder Kommunikationswissenschaften – oder eine vergleichbare Ausbildung mit HR-Bezug.
- Berufserfahrung: Erste praktische Erfahrung im Recruiting oder Active Sourcing, idealerweise in einem dynamischen Unternehmensumfeld oder einer Personalberatung.
- Wissen: Gute Kenntnisse im Umgang mit Business-Netzwerken wie LinkedIn, Grundverständnis von Recruiting-Prozessen und Bewerbermanagementsystemen sowie Interesse an aktuellen Trends rund um Talent Acquisition, Employer Branding und Arbeitsmarkt.
- Persönlichkeit: Neugier, Beharrlichkeit und echtes Interesse an Menschen; Kommunikationsstärke – schriftlich wie mündlich – und ein gutes Gespür für Ton und Timing sowie Freude am Netzwerken und daran, andere zu überzeugen.
- Arbeitsweise: Selbstorganisiert, strukturiert, lösungs- und zielorientiert.
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort & Schrift.
Das bieten wir dir:
- Optimale Flexibilität: Passe deine Arbeitszeiten flexibel an deine Bedürfnisse an und arbeite bis zu 60 % mobil.
- Attraktive Urlaubsmöglichkeiten: 30 Tage Urlaub im Jahr plus Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzüge oder deine Hochzeit.
- Attraktive, wettbewerbsorientierte Vergütung: Profitiere von einem Gehalt, das auf transparenten Strukturen und leistungsorientierter Entwicklung basiert.
- Individuelle Weiterentwicklung: Gestalte deine Karriere aktiv mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten durch regelmäßige Gespräche, Schulungen und Workshops sowie dem firmeneigenen eCampus.
- Bequeme Anbindung und Verpflegung: Parke direkt vor der Tür, lade dein E-Auto auf, nutze gute Bahnverbindungen und genieße die Vielfalt unserer Kantine mit vegetarischen Optionen.
- Nachhaltige Mobilität: Nutze unser E-Bike-Leasing oder profitiere von einem Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte und Sportangebote: 50 % Rabatt auf Produkte, Vergünstigungen bei Kooperationspartnern und Sport-/Freizeitangebote.
- Umfassendes Beratungsangebot: Externer Familienservice u.a. für Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen.
- Sichere Zukunft: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Our spirit makes the difference. Sollen wir uns kennenlernen – beeline & du? Wir freuen uns auf dich!
Unsere Marken: beeline Group
Kontakt: Talitha Stalp
#J-18808-Ljbffr
Recruiter Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Beeline Group

Kontaktperson:
Beeline Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv nach Talenten zu suchen. Baue persönliche Kontakte auf und sprich potenzielle Kandidat*innen direkt an – so hebst du dich von anderen Recruitern ab!
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache! Überlege dir, wie du die Talente begeistern kannst, bevor sie überhaupt auf dem Markt sind. Ein persönlicher Ansatz kann Wunder wirken.
✨Tipp Nummer 3
Halte den Talentpool aktuell und pflege die Beziehungen zu den Kandidat*innen. So bist du immer bereit, wenn eine passende Stelle frei wird und kannst schnell reagieren.
✨Tipp Nummer 4
Dokumentiere deine Erfolge und lerne aus deinen Erfahrungen. Das hilft dir nicht nur, deine Strategien zu optimieren, sondern zeigt auch deinem Team, was funktioniert!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Position ist anders, also schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Also, nichts wie los!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beeline Group vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Bevor du zum Interview gehst, informiere dich über die Werte und die Kultur von Beeline. Schau dir ihre Social-Media-Kanäle an und lies über aktuelle Projekte. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du wirklich interessiert bist und gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir einige Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting-Team oder wie Beeline Talente langfristig bindet. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Networking und Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und überzeugend zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und strukturiert auftrittst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.