Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und berate Hiring Manager strategisch.
- Unternehmen: Beeline Group, ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Menschen und Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildung und attraktive Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und nachhaltigen Mobilitätsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bist auf der Suche nach einem abwechslungsreichen Job, bei dem vor allem der tägliche Kontakt mit internen und externen Kunden im Zentrum deiner Tätigkeit stehen? Gleichzeitig möchtest du dich an spannenden, internationalen Projekten beteiligen und hast immer neue Ideen für die strategische (Weiter-)Entwicklung beelines? Der größte Wert unseres Unternehmens sind die Menschen und die Zusammenarbeit an einem gemeinsamen Ziel.
Das bewegst du bei uns:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der präzisen Stellenklärung über zielgruppengerechte Ausschreibungen bis hin zur fundierten Besetzungsentscheidung.
- Mit strukturierten, diagnostischen Interviews bewertest du Qualifikation, Potenzial und kulturelle Passung unserer Kandidat*innen.
- Strategische Beratung von Hiring Managern bei Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlentscheidungen – immer im Einklang mit unserer Job-Architektur sowie Skill- und Competency-Frameworks.
- Analyse von Talentmärkten, Zielgruppen und Wettbewerbern, um datenbasierte Empfehlungen für unsere Recruiting-Strategien abzuleiten.
- KPI-basierte Steuerung deiner Maßnahmen sowie Einbringung von Markt- und Recruiting-Insights zur kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Talent‑Acquisition‑Aktivitäten.
Das überzeugt uns:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. BWL, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt HR und fundierter Recruiting‑Erfahrung.
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting bzw. Talent Acquisition sowie in der eigenständigen Steuerung von End‑zu‑End‑Prozessen und der Zusammenarbeit mit Hiring Managern.
- Souveräne Interview‑ und Diagnostikkompetenz: strukturierte Gesprächsführung, fundierte Bewertung von Kompetenzen und Potenzialen.
- Ausgeprägte Beratungs- und Stakeholderfähigkeit kombiniert mit einem guten Verständnis von Talentmärkten, Zielgruppen sowie idealerweise Job‑Architekturen und Kompetenzmodellen.
- Sicherer Umgang mit Recruiting‑KPIs und modernen HR‑Tools; sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse.
Das bieten wir dir:
- Optimale Flexibilität: Passe deine Arbeitszeiten flexibel an deine Bedürfnisse an und arbeite bis zu 60 % mobil.
- Attraktive Urlaubsmöglichkeiten: Genieße 30 Tage Urlaub im Jahr plus Sonderurlaub für besondere Anlässe wie Umzüge oder deine Hochzeit.
- Attraktive, wettbewerbsorientierte Vergütung: Profitiere von einem Gehalt, das auf transparenten Strukturen und leistungsorientierter Entwicklung basiert.
- Individuelle Weiterentwicklung: Gestalte deine Karriere aktiv mit maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten durch regelmäßige Gespräche, Schulungen und Workshops sowie dem firmeneigenen eCampus.
- Bequeme Anbindung und leckere Verpflegung: Parke direkt vor der Tür, lade dein E‑Auto auf, nutze gute Bahnverbindungen und genieße die Vielfalt unserer Kantine mit leckeren Gerichten, auch vegetarisch.
- Nachhaltige Mobilität: Nutze unser attraktives E‑Bike‑Leasing oder profitiere von einem Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.
- Exklusive Mitarbeiterrabatte und Sportangebote: Erhalte 50 % Rabatt auf unsere Produkte, spare online bei über 700 Kooperationspartnern und nutze Sport‑ und Freizeitangebote bei über 5000 Partnern.
- Umfassendes Beratungsangebot: Profitiere von unserem externen Familienservice, u.a. für die Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen und deine Work‑Life‑Balance.
- Sichere Zukunft: Nutze unsere attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für deine finanzielle Sicherheit.
Unser Spirit: Our spirit makes the difference. Sollen wir uns kennenlernen - beeline & du? Wir freuen uns auf dich!
Talent Acquisition Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Beeline Group
Die beeline Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet, sondern auch eine Vielzahl an individuellen Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch maßgeschneiderte Schulungen und Workshops. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und einer positiven Unternehmenskultur in Köln, profitieren Mitarbeiter von attraktiven Vergünstigungen, einer ausgewogenen Work-Life-Balance sowie einer sicheren Zukunft durch betriebliche Altersvorsorge.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind, und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Ein einfacher Bewerbungsprozess kann dir helfen, schnell ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Recruiting-Prozess kann manchmal länger dauern als erwartet. Zeige dein Interesse, indem du nach dem Interview nachfragst, aber übertreibe es nicht. Ein gutes Gleichgewicht ist wichtig!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Talent Acquisition Partner interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Herausforderungen, die du gemeistert hast. Das gibt uns einen guten Einblick in deine Fähigkeiten und wie du unser Team unterstützen kannst.
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die nötige Struktur und Organisation mitbringst, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und schneller. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle deine Unterlagen an der richtigen Stelle landen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beeline Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von beeline. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
✨Bereite strukturierte Fragen vor
Da du in der Position als Talent Acquisition Partner strukturiert interviewen wirst, solltest du dir im Vorfeld einige Fragen überlegen, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Professionalität.
✨Nutze Daten zur Untermauerung deiner Argumente
Da die Analyse von Talentmärkten und KPIs ein wichtiger Teil der Rolle ist, bringe konkrete Beispiele oder Daten mit, die deine bisherigen Erfolge im Recruiting belegen. Das wird dir helfen, deine Kompetenz zu demonstrieren.
✨Zeige deine Beratungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, wie du Hiring Managern strategisch zur Seite stehen kannst. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich beraten hast und welche Ansätze du für die zukünftige Zusammenarbeit vorschlagen würdest.
