Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Talentmanagement-Programme und entwickle internationale Entwicklungsmaßnahmen.
- Arbeitgeber: Beeline Group, ein führendes Handelsunternehmen für Modeschmuck mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, individuelle Weiterbildung und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im HR-Bereich und mindestens zwei Jahre Erfahrung im Talent Management.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein junges, kollegiales Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort: Köln, Nordrhein-Westfalen, DE, 50679
Unternehmen: beeline Group
beeline ist eines der größten internationalen Handelsunternehmen für Modeschmuck. Wir bieten die Accessoires unserer Marken SIX, I AM, TOSH und weiteren Labels im stationären Handel im Umfeld von Supermärkten, Drogerien und bei Fashion-Shops an. Internationale und kollaborative Zusammenarbeit kennt bei uns keine Grenzen. Wir arbeiten digital und flexibel, ob remote oder vor Ort – und wir entwickeln uns ständig weiter. 1990 gegründet in Köln, zeichnet uns der rheinische Frohsinn aus: Wir sind jung oder jung geblieben, duzen uns auf allen Ebenen. Wir haben Spaß in unserem Job, lieben unseren Team Spirit und unsere Vielfalt.
In dieser Rolle arbeitest du an zentralen Projekten im Talent Management und an internationalen Entwicklungsprogrammen mit – von der Konzeption bis zur Umsetzung – und bringst deine Ideen aktiv ein.
Das bewegst du bei uns:
- Du konzipierst, entwickelst und implementierst Performance-Management-, Talent-Review- und Talent-Development-Programme.
- Aufbau und Weiterentwicklung von Nachfolgeplänen und Talentpools gehören fest zu deinem Verantwortungsbereich.
- Du gestaltest internationale Entwicklungsmaßnahmen und High-Potential-Programme und führst Workshops sowie Trainings durch.
- Bestehende Talentprozesse analysierst du, leitest Maßnahmen ab und setzt Verbesserungen um.
- Du bringst dich aktiv in die Einführung und Weiterentwicklung der Jobarchitektur ein – von Rollen- und Kompetenzmodellen bis zur Umsetzung im HR-System (SAP SuccessFactors).
- In enger Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften und internationalen Teams berätst du zu Talententwicklung, Karriereplanung und Organisationsentwicklung.
Das überzeugt uns:
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation bringst du mit.
- Du verfügst über mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Talent Management, Performance Management, Learning & Development oder in Entwicklungsprogrammen eines internationalen Unternehmens.
- Deine Arbeitsweise ist projektorientiert, strukturiert und proaktiv – gleichzeitig hast du die Fähigkeit, Konzepte zu entwickeln und erfolgreich umzusetzen.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden dein Profil ab.
Das bieten wir dir:
- Optimale Flexibilität: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise mobil zu arbeiten.
- Attraktive Urlaubsmöglichkeiten: 30 Tage Urlaub im Jahr plus Sonderurlaub für besondere Anlässe, z. B. Umzug oder Hochzeit.
- Attraktive, wettbewerbsorientierte Vergütung: Transparente Gehaltsstrukturen mit leistungsorientierter Entwicklung.
- Individuelle Weiterentwicklung: Maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten, regelmäßige Entwicklungsgespräche sowie Trainings, Workshops und unser firmeneigener eCampus.
- Gute Erreichbarkeit & Verpflegung: Parkplätze direkt vor der Tür, Lademöglichkeiten für E‑Autos, gute ÖPNV‑Anbindung und eine Kantine mit vielfältigem Angebot – auch vegetarisch.
- Nachhaltige Mobilität: Attraktives E‑Bike‑Leasing sowie Zuschuss zum öffentlichen Nahverkehr.
- Mitarbeiterrabatte & Sportangebote: 50 % Rabatt auf unsere Produkte, Vergünstigungen bei über 700 Partnern sowie Sport‑ und Freizeitangebote bei mehr als 5 000 Anbietern.
- Unterstützung für Familie & Alltag: Externer Familienservice, z. B. bei der Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen.
- Finanzielle Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Our spirit makes the difference. Sollen wir uns kennenlernen – beeline & du? Wir freuen uns auf dich!
Kontakt: Raphael Menke
Talent Management Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Beeline Group
Kontaktperson:
Beeline Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Management Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps für den Bewerbungsprozess – viele sind bereit zu helfen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Möglichkeiten, dich bei beeline vorzustellen, sei es durch Initiativbewerbungen oder durch Teilnahme an Veranstaltungen und Messen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Unternehmenskultur von beeline und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie du zum Team Spirit beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das ist der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung gesehen wird. Außerdem kannst du so gleich einen Eindruck von unseren offenen Stellen und dem Unternehmen bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Management Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Job, die zeigen, wie du Talent Management oder ähnliche Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Das hilft uns, dich besser zu verstehen.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und klare Bewerbung zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich direkt bei uns!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beeline Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die beeline Group und ihre Werte. Da das Unternehmen großen Wert auf Team Spirit und Vielfalt legt, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Talent Management Specialists stark projektorientiert ist, solltest du spezifische Beispiele für Projekte oder Programme parat haben, an denen du gearbeitet hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position wirst du eng mit HR Business Partnern und internationalen Teams zusammenarbeiten. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern und wie du in der Vergangenheit erfolgreich Workshops oder Trainings durchgeführt hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten. Stelle Fragen zu den Entwicklungsprogrammen und wie du dich in der Rolle weiterentwickeln kannst. Das zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und Engagement für die Unternehmensziele.