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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Systeme und unterstütze Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: [BEE]PARTMENT bietet eine innovative Kombination aus Hotelflair und Homeoffice.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsangebote und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Start-up-Spirit und einem starken Wir-Gefühl.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Erlebe ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit regelmäßigen [BEE]vents und kulinarischer Verpflegung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist HR Allrounder:in und liebst es, in einem agilen Umfeld zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Komm zu [BEE]PARTMENT als People & Culture Generalist (m/w/d)
an unserem Standort in Unterhaching
Warum [BEE]Partment? Weil wir anders sind….
Wir [BEE]ten …
- Sicherheit – mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein faires, transparentes Vergütungssystem
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit nach Absprache – für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit unserer ACADE[BEE]– Förderung und Ausbildung mit vielseitigen Trainingsprogrammen intern & extern
- 5 Tage Bildungsurlaub – Zeit für deine berufliche Weiterentwicklung
- Kulinarische Verpflegung (Frühstück & Lunch) während der Arbeit durch unsere eigene Kantine
- Health Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Urban Sports Mitgliedschaft und regelmäßigen Gesundheitstagen.
- Wir unterstützen dich bei deinem Vermögensaufbau mit 40 EUR monatlich durch einen Bausparvertrag oder ETF-Sparplan
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche und gelebte Feedbackkultur
- Jubiläumsgratifikationen und ein Bonussystem
- Corporate Benefits – Umfangreiche Vergünstigungen in zahlreichen Online-Shops und Geschäften
- Regelmäßige [BEE]vents
- Werde Teil eines einzigartigen Bienenkonzepts – wo Start-up-Spirit auf Hotellerie trifft und ein starkes Wir-Gefühl sowie Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Mittelpunkt stehen
Was du mitbringst:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im operativen HR-Bereich, idealerweise als HR Generalist oder HR Business Partner
- Fundierte Kenntnisse in der ganzheitlichen Mitarbeiterbetreuung – vom Eintritt bis zum Austritt
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und empathisches Auftreten im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Hohe Serviceorientierung und lösungsorientiertes Denken in der Zusammenarbeit als Business Partner für die Leiter der Beepartment Häuser
- Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Idealerweise Erfahrung mit dem HRIS gastromatic und dem Talent-Management System softgarden
- Eigenverantwortliche, strukturierte Arbeitsweise und Freude an einer vielseitigen HR-Rolle mit Gestaltungsspielraum
- Offenheit & Flexibilität dafür, in einem Start-up zu arbeiten und eigeninitiativ Prozesse neu zu entwickeln
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für unser HR-System Gastromatic
- Unterstützung & Coaching von Residents sowie Führungskräften in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Erstellung von Reports, Zeugnissen & Vertragsdokumenten
- Sicherstellung eines reibungslosen On- & Offboardings
- Federführende Koordination des Themas Arbeitssicherheit & Weiterentwicklung des Projekts Wellbeeing an all unseren Standorten Deutschlandweit
- Mitwirkung in allen HR-Bereichen: Recruiting, Personalbetreuung, vorbereitende Lohnabrechnung, Entwicklung & Employer Branding
[BEE]PARTMENT
Wir haben das Übernachtungsbusiness neu definiert und laden unsere Gäste ein in eine neue, schöne und spannende Welt. [BEE]PARTMENT ist die perfekte Kombination aus Hotelflair und Homeoffice. Als Serviced Apartment bieten wir mit unserem durchdachten Raum- und Designkonzept alle Annehmlichkeiten für ein zweites Zuhause. Dabei sind wir nicht nur Gastgeber, sondern legen großen Wert auf echte Herzlichkeit und Service, der nach langen Tagen einfach guttut.
[BEE]WIRB DICH JETZT und werde Teil unseres summenden Schwarms.
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(Junior) People and Culture Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: [Bee]Partment GmbH
Kontaktperson:
[Bee]Partment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) People and Culture Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei [BEE]PARTMENT geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie Employer Branding oder digitale HR-Tools Bescheid weißt, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbetreuung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Offenheit für neue Herausforderungen. In einem Start-up wie [BEE]PARTMENT ist es wichtig, dass du bereit bist, Prozesse aktiv mitzugestalten und dich schnell an Veränderungen anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) People and Culture Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über [BEE]PARTMENT und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Team und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Mitarbeiterbetreuung und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Rolle als People and Culture Generalist wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei [BEE]PARTMENT arbeiten möchtest. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit ein, in einem agilen Umfeld zu arbeiten.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei [Bee]Partment GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von [BEE]PARTMENT. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einem positiven Arbeitsumfeld verstehst und schätzt.
✨Hebe deine HR-Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im operativen HR-Bereich demonstrieren. Betone deine Erfolge in der Mitarbeiterbetreuung und dein lösungsorientiertes Denken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du im Interview deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und empathisch vermitteln kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Trainingsprogrammen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
