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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und kümmere dich um Recruiting, Verträge und Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: (BEE)PARTMENT bietet ein innovatives Arbeitsumfeld mit einem einzigartigen Bienenstock-Konzept.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, regelmäßige Schulungen und tolle Rabatte für dich und deine Freunde.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das echte Herzlichkeit und Service schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Arbeite in einem kreativen Start-up und entwickle Prozesse weiter.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Warum (BEE)Partment? Weil wir anders sind. Weitere Informationen über die Art dieser Stelle und die Erwartungen an die Bewerber finden Sie weiter unten.
Wir (BEE)ten:
- Eine innovative, digitale Arbeitsumgebung
- Die Möglichkeit, Teil eines einzigartigen Bienenstock-Konzepts zu sein, das auf Gemeinschaft und kollegialer Arbeit basiert
- Regelmäßige Personalgespräche und gelebte Feedbackkultur
- Ein faires transparentes Vergütungssystem
- Unsere ACADE(BEE) (Förderung und Ausbildung) mit vielseitigen Trainingsprogrammen intern & extern
- Echt gute Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen unseres Bienenstocks
- Personalvergünstigungen an allen Standorten, auch für Family & Friends
- Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsgratifikationen
- Umfangreiche Vergünstigungen in zahlreichen Online-Shops und Geschäften
- Gute interne Kommunikation wird bei uns GROSS GESCHRIEBEN
- Regelmäßige (BEE)vents
- mobiles Arbeiten an 2-3 Tagen pro Woche, ansonsten ist dein Arbeitsplatz in Unterhaching
Was du mitbringst:
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- ein Studium im Bereich HR oder eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau
- Führungserfahrung wäre wünschenswert
- gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Sozialversicherung
- Offenheit dafür, in einem Start-up zu arbeiten und Prozesse weiterzuentwickeln
- eine zielorientierte & detailgetreue Arbeitsweise
- sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verlässlichkeit, Diskretion und Sorgfalt
- Idealerweise Erfahrung in der Hospitality- oder Dienstleistungsbranche
- ein freundliches Wesen und Sinn für Priorisierung
- erste Erfahrungen mit softgarden und gastromatic wären hilfreich
- gute Kenntnisse der gängigen Office Produkte
Deine Aufgaben:
- fachliche und disziplinarische Leitung der HR Abteilung (3 Personen)
- Mitarbeit im daily business, z.B. Erstellen von Verträgen, Zeugnissen, Vertragsanpassungen oder Bescheinigungen
- vorbereitende Lohnabrechnung
- Recruiting
- Azubi-Management
- Beauftragung externer Dienstleister
- als Ansprechperson für alle Personalangelegenheiten zur Verfügung stehen
- Erstellen von Guidelines, Handouts und weiteren internen Dokumenten
- Verbesserung bestehender und Entwicklung neuer Prozesse
- Kosten- und Budgetverantwortung
- Durchführen von On- und Offboardings sowie Feedback- und Entwicklungsgesprächen
- Überprüfung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards
- Mitentwicklung unserer Acade(BEE) – eigenes Schulungszentrum
- Du trägst stetig Verbesserung unserer Arbeitgebermarke bei und siehst dich intern als Dienstleister:in für die Führungskräfte der anderen Abteilungen
- Spaß daran, dich in neue HR-Themen einzuarbeiten und das Team weiterzuentwickeln
(BEE)PARTMENT: Wir haben das Übernachtungsbusiness neu definiert und laden unsere Gäste ein in eine neue, schöne und spannende Welt. (BEE)PARTMENT ist die perfekte Kombination aus Hotelflair und Homeoffice. Als Serviced Apartment bieten wir mit unserem durchdachten Raum- und Designkonzept alle Annehmlichkeiten für ein zweites Zuhause. Dabei sind wir nicht nur Gastgeber, sondern legen großen Wert auf echte Herzlichkeit und Service, der nach langen Tagen einfach guttut.
(BEE)WIRB DICH JETZT und werde Teil unseres summenden Schwarms.
HR & Talentmanager DACH (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: BeePartment GmbH
Kontaktperson:
BeePartment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Talentmanager DACH (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von (BEE)partment zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Bereich, um einen persönlichen Bezug herzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse verbessert hast. Deine Begeisterung für die Weiterentwicklung von HR-Themen wird positiv wahrgenommen.
✨Verstehe das Bienenstock-Konzept
Informiere dich über das einzigartige Bienenstock-Konzept von (BEE)partment. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Gemeinschaft beizutragen.
✨Bereite dich auf Fragen zu Soft Skills vor
Da die Position auch Führungsverantwortung beinhaltet, sei bereit, über deine Soft Skills zu sprechen. Überlege dir, wie du Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung in deiner bisherigen Karriere erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Talentmanager DACH (m/w/d) - [\'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über (BEE)partment und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Team und die spezifischen Anforderungen der HR & Talentmanager-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als HR & Talentmanager wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei (BEE)partment arbeiten möchtest. Gehe auf deine Leidenschaft für HR-Themen ein und wie du zur Verbesserung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation im Unternehmen wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BeePartment GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von (BEE)partment. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gemeinschaft und kollegialer Zusammenarbeit verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Dies könnte die Leitung eines Teams oder die Entwicklung neuer Prozesse umfassen.
✨Zeige deine Offenheit für Veränderungen
Da (BEE)partment ein Start-up ist, ist es wichtig, dass du deine Bereitschaft zeigst, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und Prozesse aktiv mitzugestalten. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Stelle Fragen zur Weiterentwicklung
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an persönlichem Wachstum und deiner Rolle im Team.
