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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte HR-Systeme und unterstütze Mitarbeitende in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: [BEE]PARTMENT bietet eine innovative Kombination aus Hotelflair und Homeoffice.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Gesundheitsangebote und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Erlebe ein einzigartiges Arbeitsumfeld mit regelmäßigen [BEE]vents und kulinarischer Verpflegung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Start-up-Spirit und einem starken Wir-Gefühl.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement und mindestens 2 Jahre Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist HR Allrounder:in und liebst es, in einem agilen Umfeld zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig!
Komm zu (BEE)PARTMENT als Junior People & Culture Generalist (m/w/d)
an unserem Standort in Unterhaching
Warum (BEE)Partment?
Weil wir anders sind….
Wir (BEE)ten …
- Unbefristeter Job & faire Bezahlung
- Flexible Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsereACADE(BEE) & 5 Tagen Bildungsurlaub
- LeckeresEssen in unserer Kantine
- VergünstigteHotelübernachtungen
- Health Benefits: betriebliche Altersvorsorge & Urban Sports
- 40€ monatlich Vermögensaufbau
- Corporate Benefits – tolle Rabatte in Shops und Online-Stores
- Offene Feedbackkultur & Jubiläumsgratifikationen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche, gelebteFeedbackkultur und stetige(BEE)vents
- Sei Teil eines innovativen Bienenkonzepts – Wo frische Ideen die Hotellerie prägen und Teamgeist zählt
Was du mitbringst…
- Ausbildung/Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise bringst du erste Werkstudentenerfahrungen im Bereich Human Resources mit.
- Erfahrung in Hotellerie und Gastronomie von Vorteil
- Erste praktische Erfahrungen in der ganzheitlichen Mitarbeiterbetreuung – vom Eintritt bis zum Austritt
- Starke Kommunikationsfähigkeit & Empathie gegenüber Mitarbeitenden
- Hohe Service- und Lösungsorientierung als Business Partner der Beepartment-Führungskräfte
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise & Freude an vielseitiger HR-Rolle
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Deine Aufgaben…
- Beratung und Coaching Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
- Betreuung und Verantwortung für das HR-System gastromatic
- Sicherstellung eines reibungslosen On – und Offboardings
- Erstellung von Reports, Zeugnissen und Vertragsunterlagen
- Mitgestaltung und Übernahme von HR-Projekten
- Vorbereitende Lohnabrechnung
- Mitarbeit in allen HR-Bereichen: Recruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung
(BEE)PARTMENT
Wir haben das Übernachtungsbusiness neu definiert und laden unsere Gäste ein in eine neue, schöne und spannende Welt. (BEE)PARTMENT ist die perfekte Kombination aus Hotelflair und Homeoffice. Als Serviced Apartment bieten wir mit unseremdurchdachten Raum- und Designkonzept alle Annehmlichkeiten für ein zweites Zuhause. Dabei sind wir nicht nur Gastgeber, sondern legen großen Wert auf echte Herzlichkeit und Service, der nach langen Tagen einfach guttut.
(BEE)WIRB DICH JETZT
und werde Teil unseres summenden Schwarms!
#J-18808-Ljbffr
Junior People and Culture Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: [Bee]Partment GmbH
Kontaktperson:
[Bee]Partment GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior People and Culture Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei [BEE]PARTMENT geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie Employer Branding oder digitale HR-Tools Bescheid weißt, um dein Interesse und deine Expertise zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Mitarbeiterbetreuung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Offenheit für neue Herausforderungen. In einem Start-up wie [BEE]PARTMENT ist es wichtig, dass du bereit bist, Prozesse aktiv mitzugestalten und dich schnell an Veränderungen anzupassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior People and Culture Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über [BEE]PARTMENT und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, das Team und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Mitarbeiterbetreuung und deine Kommunikationsfähigkeiten, die für die Rolle als People and Culture Generalist wichtig sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei [BEE]PARTMENT arbeiten möchtest. Gehe auf deine Leidenschaft für HR und deine Fähigkeit ein, in einem agilen Umfeld zu arbeiten.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei [Bee]Partment GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von [BEE]PARTMENT. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und einem positiven Arbeitsumfeld verstehst und schätzt.
✨Hebe deine HR-Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im operativen HR-Bereich demonstrieren. Betone deine Erfolge in der Mitarbeiterbetreuung und dein lösungsorientiertes Denken.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Mitarbeitenden und Führungskräften erfordert, solltest du im Interview deine ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und empathisch vermitteln kannst.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Trainingsprogrammen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.