Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Allrounder:in und unterstütze unser Team in allen Personalfragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem kreativen und agilen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Weiterbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsleistungen und tolle Rabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie mit frischen Ideen und Teamgeist.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und erste Erfahrungen wünschenswert.
Du bist HR Allrounder:in und liebst es, in einem agilen Umfeld zu arbeiten? Dann bist du bei uns genau richtig! Komm zu [BEE]PARTMENT als Junior People & Culture Generalist (m/w/d) an unserem Standort in Unterhaching.
- Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ACADE[BEE] & 5 Tage Bildungsurlaub
- Leckeres Essen in unserer Kantine
- Vergünstigte Hotelübernachtungen
- Health Benefits: betriebliche Altersvorsorge & Urban Sports
- einen monatlichen Vermögensaufbau in Höhe von 40 €
- Corporate Benefits - tolle Rabatte in Shops und Online-Stores
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche und stetige [BEE]vents
Sei Teil eines innovativen Bienenkonzepts – wo frische Ideen die Hotellerie prägen und Teamgeist zählt.
Dein Profil:
- Ausbildung/Studium mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation
- Idealerweise bringst du erste Werkstudentenerfahrungen im Bereich Human Resources mit
- Erfahrung in Hotellerie und Gastronomie von Vorteil
- Erste praktische Erfahrungen in der ganzheitlichen Mitarbeiterbetreuung – vom Eintritt bis zum Austritt
- Starke Kommunikationsfähigkeit & Empathie gegenüber Mitarbeitenden
- Hohe Service- und Lösungsorientierung als Business Partner der Beepartment-Führungskräfte
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise & Freude an vielseitiger HR-Rolle
- Sehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
Deine Aufgaben:
- Beratung und Coaching Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Themen
- Betreuung und Verantwortung für das HR-System gastromatic
- Sicherstellung eines reibungslosen On- und Offboardings
- Erstellung von Reports, Zeugnissen und Vertragsunterlagen
- Mitgestaltung und Übernahme von HR-Projekten
- Vorbereitende Lohnabrechnung
- Mitarbeit in allen HR-Bereichen: Recruiting, Personalbetreuung und Personalentwicklung
Junior People and Culture Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: [Bee]Partment GmbH
Als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf ein herzliches und nachhaltiges Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeitenden nicht nur ihre Fähigkeiten entfalten, sondern auch aktiv zur Umwelt beitragen können. Unsere GreenSign-zertifizierten Hotels bieten nicht nur komfortables Wohnen, sondern auch die Möglichkeit, an innovativen Projekten wie Wald- und Bienenprojekten teilzunehmen. Zudem fördern wir digitale Lösungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und moderne, effiziente Arbeitsplätze schaffen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior People and Culture Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf [Bee]Partment GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch [Bee]Partment GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior People and Culture Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei [Bee]Partment GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei [Bee]Partment GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie [Bee]Partment GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
