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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung und arbeite an spannenden Projekten wie Recruiting und Onboarding.
- Arbeitgeber: (BEE)PARTMENT revolutioniert das Übernachtungsbusiness mit einem einzigartigen Konzept für ein zweites Zuhause.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, regelmäßige (BEE)vents und tolle Rabatte für dich und deine Freunde.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das Wert auf Gemeinschaft und persönliche Entwicklung legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse mitbringen.
- Andere Informationen: Mobiles Arbeiten ist möglich, und wir fördern deine Weiterbildung durch unsere ACADE(BEE).
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Warum (BEE)Partment? Weil wir anders sind….
Wir (BEE)ten …
- Eine innovative, digitale Arbeitsumgebung
- Die Möglichkeit, Teil eines einzigartigen Bienenstock-Konzepts zu sein, das auf Gemeinschaft und kollegialer Arbeit basiert
- Regelmäßige Personalgespräche und gelebte Feedbackkultur
- Ein faires transparentes Vergütungssystem
- Unsere ACADE(BEE) (Förderung und Ausbildung) mit vielseitigen Trainingsprogrammen intern & extern
- Echt gute Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen unseres Bienenstocks
- Personalvergünstigungen an allen Standorten, auch für Family & Friends
- Vermögenswirksame Leistungen und Jubiläumsgratifikationen
- Umfangreiche Vergünstigungen in zahlreichen Online-Shops und Geschäften
- Gute interne Kommunikation wird bei uns GROSS GESCHRIEBEN
- Regelmäßige (BEE)vents
- mobiles Arbeiten an 2-3 Tagen pro Woche, ansonsten ist dein Arbeitsplatz in Unterhaching
Was du mitbringst:
- Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- ein Studium im Bereich HR oder eine Ausbildung als Personalkaufmann/-frau
- Führungserfahrung wäre wünschenswert
- gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht und Sozialversicherung
- Offenheit dafür, in einem Start-up zu arbeiten und Prozesse weiterzuentwickeln
- eine zielorientierte & detailgetreue Arbeitsweise
- sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verlässlichkeit , Diskretion und Sorgfalt
- Idealerweise Erfahrung in der Hospitality- oder Dienstleistungsbranche
- ein freundliches Wesen und Sinn für Priorisierung
- erste Erfahrungen mit softgarden und gastromatic wären hilfreich
- gute Kenntnisse der gängigen Office Produkte
Deine Aufgaben:
- fachliche und disziplinarische Leitung der HR Abteilung (3 Personen)
- Mitarbeit im daily business , z.B.:
- Erstellen von Verträgen, Zeugnissen, Vertragsanpassungen oder Bescheinigungen
- vorbereitende Lohnabrechnung
- Recruiting
- Azubi-Management
- Beauftragung externer Dienstleister
- als Ansprechperson für alle Personalangelegenheiten zur Verfügung stehen
- Erstellen von Guidelines, Handouts und weiteren internen Dokumenten
- Verbesserung bestehender und Entwicklung neuer Prozesse
- Kosten- und Budgetverantwortung
- Durchführen von On- und Offboardings sowie Feedback – und Entwicklungsgesprächen
- Überprüfung und Weiterentwicklung der Qualitätsstandards
- Mitentwicklung unserer Acade(BEE) – eigenes Schulungszentrum
- Du trägst stetig Verbesserung unserer Arbeitgebermarke bei und siehst dich intern als Dienstleister:in für die Führungskräfte der anderen Abteilungen
- Spaß daran, dich in neue HR-Themen einzuarbeiten und das Team weiterzuentwickeln
(BEE)PARTMENT
Wir haben das Übernachtungsbusiness neu definiert und laden unsere Gäste ein in eine neue, schöne und spannende Welt. (BEE)PARTMENT ist die perfekte Kombination aus Hotelflair und Homeoffice. Als Serviced Apartment bieten wir mit unserem durchdachten Raum- und Designkonzept alle Annehmlichkeiten für ein zweites Zuhause. Dabei sind wir nicht nur Gastgeber, sondern legen großen Wert auf echte Herzlichkeit und Service, der nach langen Tagen einfach guttut.
(BEE)WIRB DICH JETZT und werde Teil unseres summenden Schwarms.
#J-18808-Ljbffr
HR & Talentmanager DACH (m/w/d) Arbeitgeber: Beepartment
Kontaktperson:
Beepartment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR & Talentmanager DACH (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Hospitality- oder Dienstleistungsbranche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Start-ups. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen und Prozesse aktiv mitzugestalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Recruiting und in der Mitarbeiterentwicklung konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von HR-Prozessen beigetragen hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Vertrautheit mit Tools wie softgarden und gastromatic zu beantworten. Wenn du diese Programme nicht kennst, informiere dich vorher darüber, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR & Talentmanager DACH (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über (BEE)partment und deren einzigartiges Bienenstock-Konzept. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung widerzuspiegeln.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevante Berufserfahrung im HR-Bereich und deine Führungskompetenzen hervorhebt. Achte darauf, spezifische Erfolge und Erfahrungen zu betonen, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei (BEE)partment arbeiten möchtest. Gehe auf deine Offenheit für Start-up-Umgebungen und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung von Prozessen ein.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse sowohl im Lebenslauf als auch im Motivationsschreiben klar darstellst. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation im internationalen Umfeld.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beepartment vorbereitest
✨Sei bereit für Fragen zu deiner Führungserfahrung
Da die Position eine fachliche und disziplinarische Leitung der HR-Abteilung umfasst, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Gute Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht sind wichtig für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Prozessorientierung hervorheben
Die Stelle erfordert die Weiterentwicklung von Prozessen. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung zu sprechen und bringe Ideen mit, wie du bestehende Abläufe verbessern würdest.
✨Zeige deine Begeisterung für das Start-up-Umfeld
Da (BEE)partment ein Start-up ist, ist es wichtig, dass du deine Offenheit und Begeisterung für dynamische Arbeitsumgebungen zeigst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich warst.
