Head of Credit Risk (m/f/d) - Berlin

Sie möchten etwas aufbauen, das wirklich zählt. Sie möchten eine kritische Funktion in einem Unternehmen leiten, das außergewöhnlich schnell wächst, wo Ihre Entscheidungen direkt den Übergang zur Energieversorgung ermöglichen. Bei Bees & Bears sind wir ein Climate FinTech mit der Mission, Kapital für den Übergang zur Energieversorgung freizusetzen. Die Finanzierung ist der Engpass der Dekarbonisierung, und wir bauen die Infrastruktur, um dies zu lösen. Bis 2050 muss die Welt 150 Billionen Euro investieren, um Klimaneutralität zu erreichen. 65 % dieser Investitionen müssen durch Kredite finanziert werden. Wir bauen die Risikomotoren, die dies möglich machen.

Ihr Einfluss

• Wir suchen einen Head of Risk, um unser Risikoteam während einer Phase des schnellen Wachstums zu leiten und zu stabilisieren.
• Diese Rolle ersetzt unsere interimistische Führung und ist entscheidend für den Aufbau einer langfristigen, skalierbaren Risikofunktion, die nachhaltiges Wachstum ermöglicht.
• Sie werden ein wachsendes Team leiten, ein schnell wachsendes Kreditportfolio verwalten und die Prozesse, Systeme und die Kultur aufbauen, die für das Wachstum erforderlich sind.
• Dies ist keine Wartungsrolle. Dies ist eine Rolle zum Aufbauen und Führen.
• Sie arbeiten direkt mit dem Gründer und dem Führungsteam zusammen und haben die volle Verantwortung für die Risikofunktion.

Ihre Mission

• Leiten und Entwickeln des Risikoteams, Schaffung von Klarheit, Struktur und starken Leistungsstandards.
• Verantwortung für die Qualität der Kreditvergabe und die Portfolioleistung in B2B und B2C.
• Aufbau skalierbarer Risiko­prozesse, -richtlinien und Entscheidungsrahmen zur Unterstützung des schnellen Wachstums.
• Förderung von Automatisierung, Effizienz und datengestützter Entscheidungsfindung in der Risikofunktion.
• Gleichgewicht zwischen Wachstum und Risiko wahren, während sichergestellt wird, dass Verluste innerhalb der definierten Risikobereitschaft bleiben.
• Praktisches Arbeiten, wo nötig, während Sie die langfristige Risikostrategie gestalten.

Ihr Talent

• Starke Erfahrung im Kreditrisiko und in der Kreditvergabe, idealerweise sowohl im B2B- als auch im Verbraucherkreditbereich.
• Nachgewiesene Führungserfahrung mit der Fähigkeit, leistungsstarke Teams aufzubauen und zu entwickeln.
• Eine praktische Denkweise kombiniert mit strategischem Denken.
• Die Fähigkeit, effektiv in sich schnell ändernden, unvollkommenen Umgebungen zu arbeiten.
• Eine starke Eigenverantwortung und der Antrieb, Dinge voranzutreiben.
• Ein datengestützter Ansatz für die Entscheidungsfindung.

Warum diese Rolle einzigartig ist

• Massive Auswirkungen in der realen Welt im Bereich Klima und Energie.
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Gründer.
• Gelegenheit, Ihre eigene Risikorganisation aufzubauen.
• Hohe Eigenverantwortung und Autonomie.
• Schnelles Unternehmenswachstum.
• Große institutionelle Finanzierung.
• Fähigkeit, zu gestalten, wie Risiko in großem Maßstab funktioniert.

Unser Angebot

• Wachstum & Kultur: Wir bewegen uns schnell, bauen viel von Grund auf neu und lernen jeden Tag etwas Neues. Sie werden Teil eines Teams, das nicht nur arbeitet, sondern wirklich etwas aufbaut, mit einem starken Sinn für Eigenverantwortung und echtem Teamgeist.
• Einfluss: Ihr Job hat einen direkten Einfluss auf den Übergang zur Energieversorgung. Und weil uns das wichtig ist, bieten wir zusätzliche freie Tage für Klimaaktivismus an.
• Flexibilität: Wir arbeiten in einer hybriden, vertrauensbasierten Umgebung. Homeoffice ist für uns die Norm, zwei Tage pro Woche sind Standard und flexibel. Wir strukturieren den Rest so, dass er die Zusammenarbeit und den Fokus im Team bestmöglich unterstützt.
• Essen & Energie: Lange Tage kommen vor. Wenn das Büro läuft, läuft auch das Essen: Bestellen Sie einfach etwas ins Büro über Wolt.
• Team & Stimmung: Wir nehmen unsere Mission ernst, aber uns selbst nicht zu ernst. Offsites, Teamabende und unser „Bees & Beers“ sind ebenso Teil des Jobs wie die Arbeit selbst.

Bei Bees & Bears legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und setzen uns für eine vielfältige und integrative Arbeitsumgebung ein. Wir streben danach, eine freundliche, sichere und einladende Umgebung für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen, unabhängig von ethnischer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, sexueller Orientierung, Behinderung und Fähigkeiten jeglicher Art, physischer Erscheinung, sozialem Hintergrund, Familienstand, Alter oder Religion (oder deren Fehlen).