Head of People (m/w/d) - Climate FinTech (Berlin)

Deine Mission

Das ist kein HR-Job. Wir suchen keine ausgebildete HR-Kraft, die sich in die Rolle entwickelt – wir suchen Unternehmergeist mit Personalverantwortung. Jemanden, der die Zahlen der Company genauso versteht wie die Menschen. Bees & Bears ist eine Climate FinTech, die Kapital für die Energiewende mobilisiert. 45 Menschen heute, vor der Series A, auf dem Weg zu 100+. Die People-Struktur, die dieses Wachstum trägt, gibt es noch nicht. Du baust sie – und du entscheidest mit, wie diese Company wird.

Das ist eine Präsenzrolle und kein 9-to-5. Wir bauen gerade vom Startup zum Scale-up: hohe Taktung, hohe Erwartung, volle Präsenz im Team. Wer eine ruhige, planbare Routine sucht, ist hier falsch! Und es ist mehr als ein Gehalt. Du bekommst ein signifikantes Equity-Paket und bist am Erfolg beteiligt – wenn wir das hier gemeinsam groß machen, verdienst du mit.

Kein reines Strategie-Mandat, keine Konzeptschleife. Wer nur Konzepte schreibt, aber nicht selbst rekrutiert, scheitert hier. Wer die Menschen glücklich hält, aber keine Performance-Kultur baut, auch.

Aufgaben

• OWNERSHIP ÜBER DEN GESAMTEN LIFECYCLE – Hiring, Entwicklung, Performance, Kultur: den ganzen Employee Lifecycle verantwortest du end-to-end.
• TA STEUERN, NICHT ABSCHIEBEN – Du recruitest nicht alles selbst, sondern nur, wenn's absolut sein muss. Den Rest macht dein Team – aber du gibst den Takt vor.
• HIGH-PERFORMANCE-KULTUR BAUEN – Du bringst echte Performance in die Company: klare Standards, Performance Reviews, Karrierepfade.
• KULTUR IM DREIECK MIT DEN FOUNDERN – Du gestaltest Kultur gemeinsam mit den Gründern, mit Einfluss auf die gesamte Company.
• UNTERNEHMERISCH STEUERN – Du bist tief in Zahlen und Strategie, sitzt mit eigener Meinung am Leadership-Tisch.

Dein Talent

• UNTERNEHMERGEIST, KEIN HR-KARRIEREWEG – Du hast schon etwas aufgebaut und skaliert, denkst wie ein Gründer.
• TA WIRKLICH DRAUF – Mindestens 2 Jahre Recruiting, Strukturen selbst aufgebaut.
• EIGENE, STARKE MEINUNG – Du kommst mit einer klaren Haltung an und vertrittst sie.
• DEUTSCHES ARBEITSRECHT – Fundierte Erfahrung im deutschen Arbeitsrecht ist Pflicht.
• BÜHNE UND DRUCK – Du trittst souverän vor der ganzen Company auf.

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, Richtung egal. Was zählt: dass du Scale-up-Umgebungen kennst und schon einmal eine People-Funktion mit aufgebaut und skaliert hast.

Passt nicht, wenn:

• Du willst eine geregelte 9-to-5-Routine und maximale Homeoffice-Flexibilität.
• Du willst TA komplett abgeben und nie selbst ranholen.
• Du gibst diplomatische, ausgewogene Blabla-Antworten, statt eine klare eigene Meinung zu vertreten.
• Du siehst HR als abgeschottetes Department statt als unternehmerische Rolle.

Unser Angebot

• Growth & Culture – Wir sind schnell, wir bauen viel neu, und wir lernen jeden Tag dazu.
• Impact – Dein Job hat direkten Einfluss auf die Energiewende.
• Flexibilität – Wir arbeiten hybrid und vertrauensbasiert.
• Perks – Du bekommst einen flexiblen Bonus, den du so nutzen kannst, wie du willst.
• Food & Energy – Lange Tage passieren. Wenn das Büro läuft, läuft auch das Essen.
• Team & Vibe – Wir arbeiten ernst an der Mission – aber nehmen uns selbst nicht zu ernst.

Über uns

Du willst keinen gewöhnlichen Job. Du willst etwas aufbauen, das wirklich zählt. In einem Startup, das nicht fragt, ob es möglich ist, sondern wie schnell. Dann bist du bei uns genau richtig! Unsere Mission ist es, Kapital in die nachhaltige Wirtschaft zu lenken, um die Transformation zu beschleunigen und die Welt grüner zu gestalten.

Bei Bees & Bears legen wir großen Wert auf Chancengleichheit und setzen uns für ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld ein. Auch wenn du die Anforderungen nicht zu 100 % erfüllst, ermutigen wir dich dennoch, dich zu bewerben.