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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du organisierst Ein- und Austrittsprozesse und unterstützt die Lohnbuchhaltung.
- Arbeitgeber: Ein erfolgreiches Familienunternehmen mit einem wertschätzenden Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und attraktive Anstellungsbedingungen in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und erreiche neue berufliche Höhen mit beeworx!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Du profitierst von:
- Angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima
- Attraktive Anstellungsbedingungen in einem modernen Umfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeit in einem erfolgreichen Familienunternehmen
Das erwartet Dich:
- Organisation und Abwicklung der Ein- und Austrittsprozesse
- Pflege und Aktualisierung der Mitarbeitendenstammdaten sowie Systemanpassungen
- Bearbeitung von Versicherungsfällen (z. B. KTG, UVG)
- Unterstützung bei der Lohnbuchhaltung
- Überarbeitung und Weiterentwicklung von Dokumentationen, Checklisten und Reglementen
- Mitwirkung bei HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen
Das zeichnet Dich aus:
- Abschluss als HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis
- Erfahrung in der Lohnbuchhaltung (idealerweise mit Loga3) sowie IT-Affinität
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Stilsichere Deutschkenntnisse sowie Englisch- und Französischkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Kundenorientierte und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit
Du hast das Talent, wir bieten die Plattform!
Bewirb Dich jetzt mit Deinen aktuellen Unterlagen per E-Mail und entdecke, wie Du mit beeworx neue berufliche Höhen erreichst.
Hr-Fachperson / Stv. Hr-Leiter 100% Arbeitgeber: beeworx GmbH
Kontaktperson:
beeworx GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Fachperson / Stv. Hr-Leiter 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohnbuchhaltung und im Umgang mit Mitarbeitenden zeigen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige im Gespräch, dass du über die neuesten Technologien und Methoden Bescheid weißt, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Sozialkompetenz unter Beweis zu stellen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Fachperson / Stv. Hr-Leiter 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unterlagen vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Unterlagen bereit hast, einschließlich deines Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Erfahrungen im Bereich Human Resources hervorhebt. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erläutere, warum du gut ins Team passt.
Sprache und Stil: Achte darauf, dass dein Schreiben in einem professionellen, aber dennoch persönlichen Stil verfasst ist. Verwende klare und präzise Sprache, um deine Punkte deutlich zu machen. Stilsichere Deutschkenntnisse sind besonders wichtig.
Bewerbung einreichen: Sende deine Bewerbung per E-Mail an die angegebene Adresse. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Dokumente angehängt sind und die E-Mail-Adresse korrekt ist. Ein freundlicher, professioneller Betreff kann ebenfalls hilfreich sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beeworx GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege Dir im Voraus, welche Fragen häufig in HR-Interviews gestellt werden, wie z.B. zu Deiner Erfahrung in der Lohnbuchhaltung oder zu spezifischen HR-Prozessen. So kannst Du sicher und kompetent antworten.
✨Zeige Deine Sozialkompetenz
Da die Position eine ausgeprägte Sozialkompetenz erfordert, solltest Du Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die Deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation unter Beweis stellen.
✨Informiere Dich über das Unternehmen
Recherchiere das Familienunternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass Du Dich mit der Unternehmenskultur identifizieren kannst und wie Du zur Weiterentwicklung beitragen möchtest.
✨Frage nach den HR-Projekten
Bereite einige Fragen zu den aktuellen HR-Projekten des Unternehmens vor. Das zeigt Dein Interesse an der Position und Deine Bereitschaft, aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen mitzuwirken.
