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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und führe Interviews.
- Arbeitgeber: Moderne Organisation mit einem Leistungsauftrag des Kantons Basel-Stadt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung und diverse Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Ansätze und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung.
- Andere Informationen: Nutze Social Media für Personalmarketing und sei Teil von spannenden Events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 28800 - 42000 € pro Jahr.
Du profitierst von:
- Interessantes, abwechslungsreiches und sinnstiftendes Tätigkeitsgebiet
- Fortschrittliche Anstellungsbedingungen und Arbeitszeitmodelle
- Gute Erreichbarkeit und Verkehrsanbindung
- Moderne Organisation mit Leistungsauftrag des Kantons Basel-Stadt
- Diverse Mitarbeitervergünstigungen und Benefits
Das erwartet Dich:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Ausschreibung bis zur Anstellung, einschliesslich Führen von Interviews
- Beratung der Linienverantwortlichen bei der Ausschreibung und während des Rekrutierungsprozesses
- Personalmarketing, inkl. Nutzung sozialer Medien
- Teilnahme an Anlässen (Berufsmessen, Abschlussfeiern etc.)
- Weiterentwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Ansätze
- Mitarbeit im Employer Branding
- Proaktive Unterstützung bei der Mitarbeiterbindung
- Superuser Rekrutierungstool
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich mit fachspezifischer Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, vorzugsweise in der Gesundheitsbranche
- Gute Kenntnisse in der Anwendung von Social Media Tools
- Hohe IT-Affinität, Erfahrung mit «Abacus» von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
- Teamorientiertes Arbeiten
- Muttersprache Schwyzerdütsch
Du hast das Talent, wir bieten die Plattform! Bewirb Dich jetzt mit Deinen aktuellen Unterlagen per E-Mail und entdecke, wie Du mit beeworx neue berufliche Höhen erreichst.
Hr-Recruiter 70% Arbeitgeber: beeworx GmbH
Kontaktperson:
beeworx GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Recruiter 70%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Gesundheitsbranche zu vernetzen. Besuche relevante Veranstaltungen und Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Social Media gezielt einsetzen
Da Personalmarketing und die Nutzung sozialer Medien Teil des Jobs sind, solltest du deine eigenen Profile auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing optimieren. Teile Inhalte, die deine Expertise im Recruiting zeigen, und interagiere mit relevanten Gruppen.
✨Informiere dich über innovative Recruiting-Ansätze
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden, insbesondere in der Gesundheitsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, neue Methoden und Technologien zu nutzen, um den Rekrutierungsprozess zu verbessern.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Da du für das Führen von Interviews verantwortlich sein wirst, übe deine Interviewtechniken im Vorfeld. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Ansätze zur Mitarbeiterbindung und zum Employer Branding zu erläutern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Recruiter 70%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Stelle als HR-Recruiter. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit im Personalbereich reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung in der Rekrutierung, insbesondere in der Gesundheitsbranche. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Rekrutierungsprozesse geleitet hast.
Zeige deine Social Media Kenntnisse: Da Personalmarketing und die Nutzung sozialer Medien Teil der Stelle sind, solltest du deine Kenntnisse in diesem Bereich hervorheben. Erwähne spezifische Plattformen, die du genutzt hast, und beschreibe, wie du sie effektiv eingesetzt hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Aussagen leicht verständlich sind. Dies zeigt deine Kommunikationsstärke.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei beeworx GmbH vorbereitest
✨Bereite Dich auf den Rekrutierungsprozess vor
Informiere Dich über den gesamten Rekrutierungsprozess, den Du leiten wirst. Verstehe die verschiedenen Phasen, von der Ausschreibung bis zur Anstellung, und sei bereit, Deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen.
✨Nutze Deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, solltest Du Beispiele für Deine Kommunikationsfähigkeiten parat haben. Überlege Dir, wie Du in der Vergangenheit erfolgreich mit Kandidaten und Linienverantwortlichen kommuniziert hast.
✨Zeige Deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in Social Media Tools und Erfahrung mit Rekrutierungstools wichtig sind, bereite Dich darauf vor, Deine technischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Sei bereit, spezifische Tools zu nennen, die Du verwendet hast.
✨Sei kreativ im Personalmarketing
Überlege Dir innovative Ansätze, die Du im Personalmarketing anwenden könntest. Zeige, dass Du bereit bist, neue Ideen einzubringen und das Employer Branding aktiv zu unterstützen.
