Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Prozesse und entwickle innovative Softwarelösungen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Lösungen.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Praxiserfahrung im Produkt- und Projektmanagement in einem spannenden Umfeld.
- Qualifikationen: Interesse an digitalen HR-Lösungen und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft moderner HR-Prozesse! Wir treiben die Modernisierung unserer HR-Prozesse durch innovative Softwarelösungen und spannende Projekte voran. Als Junior Product Owner HR Systems (m/w/d) begleitest du die Einführung und Weiterentwicklung verschiedener HR-Systeme und sammelst wertvolle Praxiserfahrung im Produkt- und Projektmanagement. Gemeinsam mit erfahrenen Kollegen (m/w/d) lernst du, wie digitale Lösungen unsere HR-Welt von Mitarbeiterverwaltung bis Payroll nachhaltig verbessern.
Dein neuer Job:
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme (u. a. Mitarbeiterverwaltung, Zeiterfassung, Payroll)
- Mitarbeit in Projektteams mit Fachabteilungen, Entwicklern und externen Partnern
- Zuarbeit bei der Erstellung und Priorisierung der Product Roadmap
- Unterstützung bei der Umsetzung einzelner Features sowie beim Testen neuer Funktionen
- Mitwirkung bei der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen gemeinsam mit erfahrenen Kollegen (m/w/d)
Was uns überzeugt:
- Erste Einblicke ins HR-Digitalisierungsumfeld
- Begeisterung für digitale HR-Lösungen und Lust, dich in die Rolle des Product Owners einzuarbeiten
- Kommunikationsstärke, Teamgeist und eine zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise
- Interesse, agile Methoden wie Scrum oder Kanban kennenzulernen
Das spricht für uns:
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer attraktiven und leistungsgerechten Vergütung
- Individuelle Karrierebegleitung mit verschiedenen Weiterbildungsangeboten
- Mit unserem Kooperationspartner unterstützen wir alle Mitarbeiter (m/w/d) mit dem Angebot einer betrieblichen Altersvorsorge
- Monatlich wechselnde Rabattangebote verschiedener Anbieter, z. B. für Mode, Technik, Konzerte usw.
- Hybrides Arbeitsmodell und flexible Arbeitszeitgestaltung
- Betriebsrestaurant, Großtagespflegestelle sowie Parkmöglichkeiten mit einer guten verkehrstechnischen Anbindung am Standort
Junior Product Owner HR Systems (m/w/d) Arbeitgeber: BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG
Als Junior Product Owner HR Systems (m/w/d) bei uns gestaltest du aktiv die Zukunft moderner HR-Prozesse in einem innovativen und dynamischen Umfeld. Wir bieten dir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung, individuelle Karrierebegleitung sowie flexible Arbeitszeitgestaltung in einem hybriden Arbeitsmodell. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während du wertvolle Erfahrungen im Bereich der digitalen HR-Lösungen sammelst.
Kontaktdaten:
BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Product Owner HR Systems (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die gängigen Fragen für Product Owner recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und Teamarbeit zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für digitale HR-Lösungen! Sprich über aktuelle Trends und Technologien, die du spannend findest. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und dich aktiv mit dem Thema auseinandersetzt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle als Junior Product Owner HR Systems zuzuschneiden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Product Owner HR Systems (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als Junior Product Owner HR Systems brennst.
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen – so zeigst du uns, dass du die richtige Wahl bist!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Systeme
Mach dich mit den gängigen HR-Systemen vertraut, die in der Branche verwendet werden. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich, damit du im Interview zeigen kannst, dass du ein echtes Interesse an digitalen Lösungen hast.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke und Teamarbeit unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in Projekten gearbeitet hast, um deine Eignung für die Rolle des Junior Product Owners zu untermauern.
✨Agile Methoden kennenlernen
Informiere dich über agile Methoden wie Scrum oder Kanban. Wenn du im Interview darüber sprichst, wie du diese Methoden anwenden möchtest, zeigst du, dass du bereit bist, dich in die Rolle einzuarbeiten und die Arbeitsweise des Unternehmens zu verstehen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den nächsten Schritten in der Produktentwicklung.
