Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Inhalte und optimiere Recruiting-Kampagnen für unsere Social-Media-Präsenz.
- Unternehmen: Etablierter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit klaren Werten.
- Vorteile: 30 Stunden/Woche, hybrides Arbeitsmodell, 3.000 € brutto/Monat und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und klare Strukturen für schnelle Entscheidungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Sichtbarkeit unseres Unternehmens und mache einen echten Unterschied für junge Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder praktische Erfahrung im Bereich Social Media und Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 3000 € pro Monat.
Über uns
Wir sind ein etablierter Träger der Kinder- und Jugendhilfe mit mehreren Standorten und einem klaren Anspruch: verlässliche Strukturen, professionelle Arbeit und echte Verantwortung gegenüber jungen Menschen. Damit unsere Arbeit auch nach außen sichtbar und verständlich wird, bauen wir unseren Bereich Social Media und Recruiting gezielt weiter aus.
Die Rolle
Diese Position geht über klassische Social-Media-Aufgaben hinaus. Du sorgst dafür, dass wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden – klar, authentisch und professionell. Dabei verbindest du kreative Inhalte mit Struktur, System und einem Blick für Wirkung. Es geht nicht darum, einfach Inhalte zu veröffentlichen. Es geht darum, gezielt Menschen zu erreichen – und zu überzeugen.
Zusammenarbeit & Einstieg
Du arbeitest in einem kleinen Marketing-Team und bist nicht auf dich allein gestellt. Der Einstieg erfolgt eigenverantwortlich: Du erhältst Zugriff auf alle relevanten Inhalte, Systeme und bisherigen Strukturen und arbeitest dich strukturiert ein. Parallel dazu hast du einen festen Ansprechpartner im Team, mit dem du dich abstimmen kannst. Wir legen Wert auf Zusammenarbeit auf Augenhöhe: klar, direkt und lösungsorientiert. Einmal wöchentlich stimmen wir uns gemeinsam ab – mit Fokus auf Ergebnisse, Entwicklung und nächste Schritte. Im Alltag gilt: kurze Wege, schnelle Klärung, kein unnötiger Aufwand.
Deine Aufgaben
- Recruiting & Sichtbarkeit (Schwerpunkt)
- Du entwickelst und veröffentlichst Stellenanzeigen, die die richtigen Bewerber ansprechen.
- Du steuerst und optimierst Kampagnen über verschiedene Kanäle hinweg.
- Du analysierst Resonanz und passt Inhalte gezielt an.
- Website & Karrierebereich
- Du strukturierst und pflegst Inhalte auf unserer Website.
- Du entwickelst den Karrierebereich weiter – mit klarem Fokus auf Nutzerführung.
- Du formulierst Texte präzise, verständlich und ohne unnötige Floskeln.
- Social Media (Instagram im Fokus)
- Du planst Inhalte systematisch (inkl. Jahres- und Themenplanung).
- Du erstellst Content (Text, Bild, Video) mit Blick für Qualität und Wirkung.
- Du gibst Einblicke in unsere Arbeit – professionell und verantwortungsbewusst.
- Du betreust die Community und sorgst für Präsenz.
- Analyse & Weiterentwicklung
- Du arbeitest mit Kennzahlen und entwickelst daraus konkrete Maßnahmen.
- Du reflektierst regelmäßig, was funktioniert – und was nicht.
- Du entwickelst bestehende Ansätze kontinuierlich weiter.
Wie du arbeitest
Du denkst nicht in einzelnen Posts, sondern in Zusammenhängen. Du strukturierst deine Arbeit, nutzt Vorlagen und baust Prozesse auf, die wiederholbar funktionieren. Dabei verbindest du Kreativität mit Klarheit und verlierst weder das große Ganze noch die Details aus dem Blick.
Das bringst du mit
- Sehr gutes Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift.
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise.
- Sorgfalt und Qualitätsbewusstsein – Inhalte werden bewusst erstellt, nicht schnell veröffentlicht.
- Fähigkeit, sich selbst zu organisieren und Prioritäten zu setzen.
- Gespür für Zielgruppen, Inhalte und Wirkung.
- Kreativität in Kombination mit analytischem Denken.
- Offenheit für Feedback und Weiterentwicklung.
- Interesse an aktuellen Entwicklungen (inkl. digitaler Tools und KI).
- Professionelles Auftreten, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein.
Qualifikation
Abgeschlossenes Studium (mindestens Bachelor), idealerweise in den Bereichen Marketing, Kommunikation, Medien, Betriebswirtschaft, Digitale Medien oder vergleichbar. Alternativ auch Bewerbungen von Quereinsteigern sind möglich, wenn fundierte praktische Erfahrung im Bereich Social Media, Content oder Recruiting nachweisbar ist und ein entsprechend professionelles Niveau erkennbar ist.
Rahmenbedingungen
- 30 Stunden/Woche in einem hybriden Arbeitsmodell.
- 3.000 € brutto/Monat.
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
- Klare Strukturen und schnelle Entscheidungswege.
- Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Ansätze.
- Eine Tätigkeit mit inhaltlicher Bedeutung und Verantwortung.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Marketing & Recruiting Manager (m/w/d) - Staßfurt Salzstadt Arbeitgeber: BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG
Als Arbeitgeber in der Kinder- und Jugendhilfe bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Staßfurt, das auf Zusammenarbeit, Kreativität und Verantwortung setzt. Unser kleines, engagiertes Marketing-Team ermöglicht dir, deine Ideen einzubringen und gemeinsam an der Sichtbarkeit unserer wichtigen Arbeit zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, klaren Strukturen und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung schaffen wir eine Kultur, die sowohl professionelles Wachstum als auch eine sinnstiftende Tätigkeit fördert.
Kontaktdaten:
BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Marketing & Recruiting Manager (m/w/d) - Staßfurt Salzstadt erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Zeige dein Interesse an der Branche und dem Unternehmen, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst. Das kann dir helfen, im Gedächtnis zu bleiben und dich als engagierten Kandidaten zu positionieren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Personen gelangt. Außerdem kannst du dich so besser mit den Werten und Zielen des Unternehmens identifizieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing & Recruiting Manager (m/w/d) - Staßfurt Salzstadt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir lieben es, wenn alles schön übersichtlich ist!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf uns zuzuschneiden. Erkläre, warum du gerade bei uns arbeiten möchtest und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das zeigt, dass du dich mit uns auseinandergesetzt hast.
Korrekturlesen nicht vergessen!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie dir nochmal durch oder lass jemand anderen drüber schauen. Rechtschreibfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Wir freuen uns auf deine fehlerfreie Bewerbung über unsere Website!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Da es sich um eine Organisation im Bereich Kinder- und Jugendhilfe handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass dir die Verantwortung gegenüber jungen Menschen am Herzen liegt.
✨Bereite kreative Ideen vor
Überlege dir im Voraus einige kreative Ansätze für Social Media und Recruiting. Zeige, wie du Inhalte gestalten würdest, um die Zielgruppe anzusprechen und zu überzeugen. Das wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten.
✨Analysiere aktuelle Kampagnen
Informiere dich über die aktuellen Marketing- und Recruiting-Kampagnen des Unternehmens. Sei bereit, deine Gedanken zur Resonanz und möglichen Verbesserungen zu teilen. Das zeigt dein analytisches Denken und dein Interesse an der Weiterentwicklung.
✨Frage nach Feedback-Prozessen
Da das Unternehmen Wert auf Zusammenarbeit und Feedback legt, solltest du Fragen zu den Feedback-Prozessen im Team stellen. Das zeigt, dass du offen für Entwicklung bist und die Bedeutung von konstruktivem Feedback verstehst.
