Auf einen Blick
- Aufgaben: Organisiere das Bewerbermanagement und führe Vorstellungsgespräche.
- Unternehmen: Familienunternehmen und Weltmarktführer im Bereich Hochpräzisionsfilter.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, E-Bike Leasing und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Branche in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen in unserer innovativen Welt! Als Familienunternehmen in der dritten Generation sind wir stolzer Weltmarktführer im Bereich Hochpräzisions- und Mikrofilter mit beeindruckenden 800 Millionen gelieferten Produkten jährlich für die Automobilindustrie. Unsere Erfolgsgeschichte beruht auf einer werteorientierten Firmenkultur, starkem Zusammenhalt und dem langjährigen Vertrauen unserer Kunden. Seit über 80 Jahren gestalten wir die Zukunft der Branche. Talentierte Menschen mit Know-How, Leidenschaft und kreativen Ideen sind der Motor unseres Erfolgs.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Organisation und Betreuung des Bewerbermanagements
- Koordination von Terminen sowie professionelle Bewerberkorrespondenz
- Organisation und aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
- Pflege, Überwachung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Bewerbermanagementprozesse
- Erstellung, Pflege und Analyse von Auswertungen sowie HR-Reportings
- Eigenständige Schaltung, Steuerung und Auswertung von Stellenanzeigen
- Eigenverantwortliche Koordination und Betreuung von Leiharbeitnehmern
- Verantwortung für die Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen inkl. Vertragsmanagement und Rechnungsprüfung
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder eine Weiterbildung im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting sowie sichere Gesprächsführung mit Fach- und Führungskräften
- Hohes Maß an Sozialkompetenz und Eigenverantwortung, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein souveränes Auftreten
Wir bieten
- Innovativer Spirit, flache Hierarchien und enger Austausch zwischen allen Fachbereichen
- Gute Anbindung zu öffentlichen Verkehrsmitteln
- Betriebsarzt mit freiwilligen Vorsorgeangeboten
- Kleine Kantine mit vielseitigen, subventionierten Speisen und Getränken sowie Wasserspender im gesamten Gebäude
- Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ Programm
- 30 Tage Urlaub + Sonderurlaubstage bei bestimmten Anlässen
- Langfristige Festanstellung und Zuschuss zur Altersvorsorge
- E-Bike Leasing
- Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeier etc.)
- Jubiläumsfeiern & Jubiläumsprämien zur Honorierung langjähriger Betriebstreue
- Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeitgestaltung
Klingt spannend? Dann bewerben Sie sich jetzt und werden Sie Teil unseres Teams, das die Zukunft aktiv mitgestaltet. Wir freuen uns auf Sie!
MITARBEITER (M/W/D) RECRUITING UND BEWERBERMANAGEMENT Arbeitgeber: BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG
Als Familienunternehmen in der dritten Generation bieten wir Ihnen nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern eine inspirierende Umgebung, in der Innovation und Teamgeist großgeschrieben werden. Mit flachen Hierarchien, zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer starken Work-Life-Balance fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung. Genießen Sie zudem attraktive Benefits wie E-Bike Leasing, subventionierte Kantinenangebote und regelmäßige Firmenevents, während Sie Teil eines Unternehmens sind, das die Zukunft der Automobilindustrie aktiv mitgestaltet.
Kontaktdaten:
BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so MITARBEITER (M/W/D) RECRUITING UND BEWERBERMANAGEMENT erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Menschen, die Leidenschaft für ihre Arbeit mitbringen. Lass deine Motivation in jedem Gespräch durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, im Auswahlprozess berücksichtigt zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um MITARBEITER (M/W/D) RECRUITING UND BEWERBERMANAGEMENT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen mit Leidenschaft und kreativen Ideen, also zeig uns, wer du wirklich bist!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Weppler Filter GmbH verschaffen. Schau dir ihre Produkte, ihre Geschichte und ihre Werte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Bewerbermanagement unter Beweis stellen. So kannst du während des Gesprächs deine Kompetenzen anschaulich darstellen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle. Frag nach den Herausforderungen im Bewerbermanagement oder der Zusammenarbeit mit Zeitarbeitsfirmen.
✨Präsentiere dich souverän
Achte auf dein Auftreten und deine Körpersprache. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe, wie du dich vorstellst und deine Erfahrungen präsentierst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
