Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite große Offshore-Windprojekte und baue strategische Kundenbeziehungen auf.
- Unternehmen: Vestas, ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Zentrale Rolle in der Offshore-Strategie, internationales Team und hohe Sichtbarkeit bei der Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 50 Tagen pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Windenergie und arbeite an komplexen Projekten mit innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Verhandlung komplexer Projekte und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Vestas' Offshore-Operationen gehören zu den komplexesten der Welt, und wir treiben diese Entwicklung mit unserer innovativen Technologie voran. Wir bieten Ihnen eine Position, in der Sie direkt an großen Offshore-Windprojekten beteiligt sind und mit unseren fortschrittlichen technologischen Lösungen arbeiten. Können Sie uns helfen, unsere Erfolge weiter auszubauen?
Die Verkaufsabteilung Offshore UK ist für alle verkaufsbezogenen Aktivitäten verantwortlich – von der frühen Kundenansprache über die Angebotsphasen und Vertragsverhandlungen bis hin zur Übergabe an die Bauabteilung, nachdem der Vertrag unterzeichnet wurde. Das erweiterte Team besteht aus einer vielfältigen Gruppe motivierter Mitarbeiter, die die globalen Offshore-Verkaufsregionen abdecken, sowie einem Team, das das globale Angebotsmanagement und den Vertriebsunterstützung bietet.
Verantwortlichkeiten- Zusammenarbeit mit Kunden und dem Senior Sales Package Manager während des gesamten Verkaufsprozesses, einschließlich strategischem Beziehungsaufbau mit Kunden und internen sowie externen Stakeholdern.
- Leitung von Vertragsverhandlungen, einschließlich aller kommerziellen Aspekte, unterstützt von relevanten Fachexperten.
- Management der kommerziellen Teile sowie die Gesamtverantwortung für die Angebots- und Vertragsstrategie, um ein attraktives, aber risikobewusstes Angebot sicherzustellen.
- Mentoring für jüngere Teammitglieder im Vertrieb (auch länderübergreifend) sowie Verantwortung für die Einarbeitung neuer Vertriebsleiter.
- Verantwortung für den Kundenkontakt während des gesamten Verkaufsprozesses sowie gemeinsame Verwaltung wichtiger Konten mit anderen Stakeholdern bei Vestas.
- Funktion als Vorbild sowohl intern als auch extern.
- Tiefes Verständnis des Vestas-Verkaufsprozesses sowie der relevanten Vertriebswerkzeuge und -methoden; dies umfasst die Rolle des Eigentümers/Projektmanagers strategischer Initiativen.
- Erfahrung auf der kommerziellen Seite bei der Verhandlung großer, komplexer Projekte, mit der Fähigkeit, kommerzielle und vertragliche Implikationen klar darzustellen.
- Starkes Verständnis der kommerziellen Aspekte komplexer Produkte und die Fähigkeit, dieses Wissen in einen vertraglichen Kontext zu übersetzen.
- Erfahrung mit langfristigen Verkaufsprozessen und die Fähigkeit, Ergebnisse in einer Matrixorganisation mit großangelegten Projekten zu liefern.
- Bachelor-Abschluss kombiniert mit umfangreicher beruflicher und projektmanagementtechnischer Erfahrung in der Windenergie, im Kraftwerksbau, in der Infrastruktur oder in der Bauindustrie; ein Master-Abschluss ist von Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse auch unter komplexen und variablen Bedingungen effektiv zu liefern, einschließlich der Fähigkeit, Unsicherheiten in hochkritischen Projekten zu managen.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und eine analytische, fragende Denkweise, die in der Lage ist, zentrale Diskussionen mit dem Global Offshore Management zu führen.
- Fähigkeit, interne Stakeholder zu überzeugen und effektiv in einer Matrixorganisation zu arbeiten.
- Fortgeschrittenes finanzielles Verständnis und analytische Fähigkeiten, einschließlich Wertengineering.
- Fähigkeit, in zeitkritischen Umgebungen zu arbeiten und die Bereitschaft, das Extra zu geben.
- Tiefes Verständnis der Wertschöpfungskette und nachgewiesene Fähigkeit, Entscheidungen im besten Interesse von Vestas zu treffen.
- Sichere Auftreten in Gesprächen mit C-Level-Kontakten der größten Kunden.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in Vestas' Offshore-Windstrategie zu spielen. Sie sind verantwortlich für die größten und komplexesten Geschäfte in einem dynamischen Markt. Sie werden Teil eines internationalen Teams mit einer motivierten Arbeitsweise und einem starken Fokus auf Ergebnisse. Diese Rolle bietet eine einzigartige Gelegenheit, an einigen der komplexesten Offshore-Projekte der Welt zu arbeiten und hohe Sichtbarkeit bei Vestas' Senior Management zu gewinnen.
Zusätzliche InformationenStandort: GB, Warrington, London oder Edinburgh, oder DE, Hamburg. Reise: Bis zu 50 Tage pro Jahr.
Senior Sales Manager (f/m/d) Arbeitgeber: BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG
Vesta ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, eine zentrale Rolle in der Offshore-Windstrategie zu spielen. Mit einem internationalen Team, das sich durch Motivation und Ergebnisorientierung auszeichnet, profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das Ihnen nicht nur herausfordernde Projekte, sondern auch umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig auf die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter Wert legen.
Kontaktdaten:
BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Sales Manager (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Sales Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen, die zu der Stelle passen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung stark!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und sicher bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und die Stelle erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Offshore-Windbereich vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Branche verstehst und wie Vestas dabei eine Rolle spielt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich große Projekte verhandelt oder komplexe Verkaufsprozesse geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle auch Mentoring und Zusammenarbeit erfordert, betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und jüngere Kollegen zu unterstützen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.