Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und motiviere ein engagiertes Team in einem dynamischen Lebensmittelmarkt.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit über 19 ausgezeichneten Märkten in Deutschland.
- Vorteile: Sichere Anstellung, 6 Wochen Urlaub, Mitarbeiterrabatte und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und gute Verkehrsanbindungen für eine optimale Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel und Führungsstärke sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Die Familie Scheck betreibt selbstständig als Mitglied der EDEKA Südwest insgesamt 19 mehrfach prämierte Lebensmittelmärkte. Mit mehr als 2.300 Mitarbeitenden zählt die Scheck-in Gruppe zu den größten familiengeführten Mehrbetriebsunternehmen in Deutschland. Die Märkte sind zentral gelegen und gut erreichbar. Sie erwartet eine grenzenlose Vielfalt regionaler und überregionaler Produkte in sehr guter Qualität. Getreu dem Motto: „Wir lieben Lebensmittel“.
Wir suchen, für unsere Märkte in Kuppenheim, Sinzheim und Baden-Baden ab sofort oder nach Vereinbarung folgende Führungskräfte (m/w/d):
- Stellv. Marktleiter (m/w/d) – in Vollzeit
Ihre Aufgabe:
- Führung und Motivation der Mitarbeiter
- Personalverantwortung
- Sortimentsgestaltung
- Werbe- und Verkaufsmaßnahmen
- Arbeitszeitmanagement
- Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Hygienebestimmungen
Ihr Profil:
- Eine erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung im Lebensmitteleinzelhandel oder entsprechende Berufserfahrung
- Fortbildung zum Handelsfachwirt wünschenswert
- Sortimentskenntnisse und Erfahrung im Lebensmitteleinzelhandel erforderlich
- Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Betriebswirtschaftliche Kompetenz
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Gute Deutschkenntnisse (B1)
Ihr Mehrwert:
- Krisensicherer Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen
- Freiwillige soziale Leistungen und vermögenswirksame Leistungen
- Freiwillige Sonderzahlungen
- Berufliche Fort- und Weiterbildungen
- 6 Wochen Urlaub im Jahr
- Feste Einsatzbereiche
- Dienstplan 3 Wochen im Voraus
- Zuschuss zum Jobticket
- Beratungen durch Betriebsarzt möglich
- Mitarbeiterrabatt
- Corporate Benefits bei unseren Partnerunternehmen
- E-Bikes und Fahrrad Leasing
- Sehr gute Verkehrsanbindungen
- Möglichkeit eigenverantwortlich zu handeln und eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
Teamleiter/-in (m/w/d) oder stellv. Teamleiter/-in (m/w/d) im Markt Arbeitgeber: BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG
Die Scheck-in Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen krisensicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Familienunternehmen bietet, sondern auch zahlreiche Vorteile wie freiwillige soziale Leistungen, berufliche Fort- und Weiterbildungen sowie ein attraktives Urlaubspaket von 6 Wochen im Jahr. Die offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert eigenverantwortliches Handeln und die Umsetzung eigener Ideen, während die zentrale Lage der Märkte in Kuppenheim, Sinzheim und Baden-Baden eine hervorragende Erreichbarkeit gewährleistet.
Kontaktdaten:
BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter/-in (m/w/d) oder stellv. Teamleiter/-in (m/w/d) im Markt erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, schau nicht nur auf die Stellenanzeige. Besuche unsere Märkte, sprich mit den Mitarbeitenden und zeig dein Interesse direkt vor Ort. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um Kontakte zu knüpfen. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits bei uns arbeitet. Ein persönlicher Kontakt kann dir den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenswerte und die Produkte, die wir anbieten. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für Lebensmittel zu zeigen – das zählt bei uns doppelt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter/-in (m/w/d) oder stellv. Teamleiter/-in (m/w/d) im Markt mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen und die Leidenschaft für Lebensmittel teilen.
Mach es konkret!:Gib in deinem Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Lebensmitteleinzelhandel. Zeig uns, wie du Mitarbeiter motiviert hast oder welche Erfolge du in der Sortimentsgestaltung erzielt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei unseren Produkten.
Bewirb dich direkt bei uns!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BEGA GANTENBRINK-LEUCHTEN KG vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Familie Scheck und ihre Werte. Verstehe, was 'Wir lieben Lebensmittel' für sie bedeutet und wie du diese Philosophie in deiner Rolle als Teamleiter/-in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Führungsstärke und Durchsetzungsvermögen gezeigt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, klar und präzise zu sprechen. Überlege dir, wie du deine Ideen und Vorschläge effektiv präsentieren kannst, um das Team zu motivieren und zu führen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.
