Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle und prüfe Gehaltsabrechnungen, berate zu abrechnungsrelevanten Fragen und arbeite an internen Projekten.
- Unternehmen: CAB Behindertenhilfe - ein modernes, kirchliches Sozialunternehmen mit Herz.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Sichere, krisenfeste Arbeitsplätze mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Teilhabe von Menschen mit Behinderung aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Gehaltsabrechnung sind erforderlich.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die Geschäftsstelle eine*n Personalreferent*in mit Schwerpunkt Gehaltsabrechnung. In unserem Bereich werden rund 3200 Abrechnungsfälle pro Monat bearbeitet. Die Stelle kann in Teilzeit oder Vollzeit besetzt werden und steht mit mindestens 20 Wochenstunden zur Verfügung.
Ihre Aufgaben bei uns:
- Erstellung und Prüfung der Gehaltsabrechnungen für einen definierten Personenkreis
- Korrespondenz mit Krankenkassen, Sozialversicherungen und Behörden
- Melde- und Bescheinigungswesen
- Verwaltung und Pflege der Stammdaten im Abrechnungsprogramm SAP
- Beratung zu abrechnungsrelevanten Fragen
- Erstellung von Arbeitsverträgen
- Prüfung der Anwesenheitszeiten, Überstunden und Berechnung von Zulagen
- Erstellung von Statistiken und Auswertungen
- Mitwirkung bei internen Projekten
Damit begeistern Sie uns:
- Kaufmännische Ausbildung / Weiterbildung z. B. Steuerfachangestellte*r, Industriekaufmann*frau, Kaufmann*frau für Bürokommunikation oder eine gleichwertige Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Gehaltsabrechnung
- Idealerweise gute Kenntnisse in AVR / TVöD
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office
- Zuverlässigkeit und Teamgeist
- Freude am eigenverantwortlichen sowie sorgfältigen Arbeiten
Wir bieten einen Arbeitsplatz, der mehr ist:
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld
- Leistungsgerechte Bezahlung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) des Deutschen Caritasverbandes
- 30 Tage tariflicher Urlaub, mindestens ein weiterer Zusatzurlaubstag je nach Tätigkeitsfeld
- 24.12. und 31.12. werden wie Feiertage behandelt
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge und weitere tarifliche Sozialleistungen
- Anspruch auf Beihilfeleistungen
- Umfassende Einarbeitung sowie fachliche und persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Sicherer und krisenfester Arbeitsplatz
- Zeitwertkonto
- Mitarbeiterrabatte und Jobrad
- Möglichkeit zur teilweisen mobilen Arbeit - nach der Einarbeitung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 04.10.2026.
Arbeit mit Herz. Werden Sie Teil eines modernen, kirchlichen Sozialunternehmens, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Personalreferent - Schwerpunkt Gehaltsabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Behindertenhilfe der CAB Caritas
Die CAB Caritas Augsburg Betriebsträger gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine sinnstiftende Tätigkeit in einem unterstützenden und kollegialen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer leistungsgerechten Bezahlung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen. In Augsburg erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz mit einem starken Fokus auf die Teilhabe von Menschen mit Behinderung, wo der Mensch im Mittelpunkt steht.
Kontaktdaten:
Behindertenhilfe der CAB Caritas Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent - Schwerpunkt Gehaltsabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Behindertenhilfe der CAB Caritas aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Behindertenhilfe der CAB Caritas, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent - Schwerpunkt Gehaltsabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Behindertenhilfe der CAB Caritas klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Behindertenhilfe der CAB Caritas vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Behindertenhilfe der CAB Caritas die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
