Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Full-Stack-Anwendungen und mentorere jüngere Ingenieure.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Hybrid-Arbeitskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und berufliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte bahnbrechende Lösungen und arbeite an spannenden Projekten im Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und starke Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Software Engineer werden Sie das Design, die Entwicklung und die Optimierung von Full-Stack-Anwendungen leiten. Sie werden Junior Engineers betreuen, technische Entscheidungen vorantreiben und robuste, skalierbare Lösungen sicherstellen. Diese hybride Rolle bietet Flexibilität mit erforderlicher Büropräsenz für Teamzusammenarbeit und Brainstorming-Sitzungen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Architektur und Aufbau von Full-Stack-Anwendungen mit React für dynamische Frontends, Node.js für Backend-APIs, Postgres für zuverlässige Datenspeicherung und Python für Datenverarbeitung und Automatisierung.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung von Funktionen von der Idee bis zur Produktion.
- Optimierung von Leistung, Skalierbarkeit und Sicherheit über den gesamten Stack.
- Durchführung von Code-Reviews, Mentoring von Junioren und Implementierung von Best Practices (z.B. CI/CD, Testing).
- Integration von Unternehmenssystemen, idealerweise mit Erfahrung in SAP- und .NET-Umgebungen.
- Teilnahme an agilen Sprints, mit 3 Tagen/Woche in unserem Büro in Riga für persönliche Synchronisationen.
Anforderungen
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachgewiesener Expertise in React, Node.js, Postgres und Python.
- Starke Full-Stack-Entwicklungsfähigkeiten, einschließlich API-Design, Datenbankoptimierung und Frontend-Zustandsverwaltung.
- Erfahrung mit Cloud-Diensten (z.B. AWS, Azure) und Containerisierung (Docker/Kubernetes).
- Exzellente Problemlösungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Abschluss in Informatik oder gleichwertige Erfahrung.
Nice-to-Have
- Vertrautheit mit TypeScript, GraphQL oder Microservices-Architektur.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (abhängig von der Erfahrung) + Leistungsboni.
- Berufliches Wachstum: Konferenzen, Zertifizierungen und klare Karrierewege.
- Krankenversicherung, Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
Senior Engineer Arbeitgeber: Behman & Bergman Limited
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere hybride Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten, während Sie gleichzeitig von der Zusammenarbeit im Büro in Riga profitieren. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Konferenzen und klare Karrierewege, während wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen anbieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Engineer erhalten könnten
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Behman & Bergman Limited anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Engineer bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Behman & Bergman Limited vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Behman & Bergman Limited klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Behman & Bergman Limited vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
