Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Full-Stack-Anwendungen und mentorere jüngere Ingenieure.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Hybrid-Arbeitskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und berufliche Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und Teilnahme an Konferenzen für persönliches Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte bahnbrechende Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und starke Full-Stack-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Software Engineer werden Sie das Design, die Entwicklung und die Optimierung von Full-Stack-Anwendungen leiten. Sie werden Junior Engineers betreuen, technische Entscheidungen vorantreiben und robuste, skalierbare Lösungen sicherstellen. Diese hybride Rolle bietet Flexibilität mit erforderlicher Büropräsenz für Teamzusammenarbeit und Brainstorming-Sitzungen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Architektur und Aufbau von Full-Stack-Anwendungen mit React für dynamische Frontends, Node.js für Backend-APIs, Postgres für zuverlässige Datenspeicherung und Python für Datenverarbeitung und Automatisierung.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung von Funktionen von der Idee bis zur Produktion.
- Optimierung von Leistung, Skalierbarkeit und Sicherheit über den gesamten Stack.
- Durchführung von Code-Reviews, Mentoring von Junioren und Implementierung von Best Practices (z. B. CI/CD, Testing).
- Integration von Unternehmenssystemen, idealerweise mit Erfahrung in SAP- und .NET-Umgebungen.
- Teilnahme an agilen Sprints, mit 3 Tagen/Woche in unserem Büro in Riga für persönliche Synchronisationen.
Anforderungen
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachgewiesener Expertise in React, Node.js, Postgres und Python.
- Starke Full-Stack-Entwicklungsfähigkeiten, einschließlich API-Design, Datenbankoptimierung und Frontend-Zustandsverwaltung.
- Erfahrung mit Cloud-Diensten (z. B. AWS, Azure) und Containerisierung (Docker/Kubernetes).
- Exzellente Problemlösungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Abschluss in Informatik oder gleichwertige Erfahrung.
Nice-to-Have
- Vertrautheit mit TypeScript, GraphQL oder Microservices-Architektur.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (abhängig von der Erfahrung) + Leistungsboni.
- Berufliches Wachstum: Konferenzen, Zertifizierungen und klare Karrierewege.
- Krankenversicherung, Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
Senior Engineer Arbeitgeber: Behman & Bergman Limited
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere hybride Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten, während Sie gleichzeitig von der Zusammenarbeit im Büro in Riga profitieren. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Konferenzen und klare Karrierewege, während wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen anbieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Engineer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Ingenieuren und Fachleuten in Kontakt zu treten. Teile deine Projekte und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Wir empfehlen, Mock-Interviews mit Freunden oder über Online-Plattformen zu machen, um dein Selbstvertrauen zu stärken.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Programmieren! Sprich über deine Projekte und was du dabei gelernt hast. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur die technischen Fähigkeiten haben, sondern auch Begeisterung für ihre Arbeit zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Person erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über unser Team und unsere Kultur zu erfahren, bevor du einsteigst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du deine Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung für die Rolle als Senior Engineer besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Behman & Bergman Limited vorbereitet
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie React, Node.js, Postgres und Python. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast und bereit bist, dein Wissen zu teilen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung und Teamarbeit demonstrieren. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du zur Optimierung von Anwendungen beigetragen hast.
✨Zeige deine Mentoring-Fähigkeiten
Da du als Senior Engineer auch Junior Engineers mentorieren wirst, ist es wichtig, dass du im Interview zeigst, wie du dein Wissen weitergibst. Teile Beispiele, wie du anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder wie du Feedback gibst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten, der Teamdynamik oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
