Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Full-Stack-Anwendungen und mentorere jüngere Ingenieure.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Hybrid-Arbeitskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Leistungsboni, Gesundheitsversorgung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und Teilnahme an Konferenzen.
- Warum dieser Job: Gestalte bahnbrechende Lösungen und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und starke Full-Stack-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Software Engineer werden Sie das Design, die Entwicklung und die Optimierung von Full-Stack-Anwendungen leiten. Sie werden Junior Engineers betreuen, technische Entscheidungen vorantreiben und robuste, skalierbare Lösungen sicherstellen. Diese hybride Rolle bietet Flexibilität mit erforderlicher Büropräsenz für Teamzusammenarbeit und Brainstorming-Sitzungen.
Hauptverantwortlichkeiten- Architektur und Aufbau von Full-Stack-Anwendungen mit React für dynamische Frontends, Node.js für Backend-APIs, Postgres für zuverlässige Datenspeicherung und Python für Datenverarbeitung und Automatisierung.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung von Funktionen von der Konzeption bis zur Produktion.
- Optimierung von Leistung, Skalierbarkeit und Sicherheit über den gesamten Stack.
- Durchführung von Code-Reviews, Mentoring von Junioren und Implementierung von Best Practices (z.B. CI/CD, Testing).
- Integration von Unternehmenssystemen, idealerweise mit Erfahrung in SAP- und .NET-Umgebungen.
- Teilnahme an agilen Sprints, mit 3 Tagen/Woche in unserem Büro in Riga für persönliche Abstimmungen.
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachgewiesener Expertise in React, Node.js, Postgres und Python.
- Starke Full-Stack-Entwicklungsfähigkeiten, einschließlich API-Design, Datenbankoptimierung und Frontend-Zustandsverwaltung.
- Erfahrung mit Cloud-Diensten (z.B. AWS, Azure) und Containerisierung (Docker/Kubernetes).
- Ausgezeichnete Problemlösungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Abschluss in Informatik oder gleichwertige Erfahrung.
- Vertrautheit mit TypeScript, GraphQL oder Microservices-Architektur.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (je nach Erfahrung) + Leistungsboni.
- Berufliches Wachstum: Konferenzen, Zertifizierungen und klare Karrierewege.
- Krankenversicherung, Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
Senior Engineer Arbeitgeber: Behman & Bergman Limited
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere hybride Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, flexibel zu arbeiten, während Sie gleichzeitig von der Zusammenarbeit im Büro in Riga profitieren. Wir fördern Ihre berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Konferenzen und klare Karrierewege, während wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und attraktive Zusatzleistungen wie Gesundheitsversorgung und Urlaubstage anbieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Engineer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Ingenieuren und Fachleuten in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Denkweise zu erklären. Wir können dir helfen, die besten Ressourcen zu finden, um dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Projekte! Erstelle ein Portfolio, das deine Fähigkeiten in React, Node.js und Python demonstriert. Lass uns zusammenarbeiten, um deine besten Arbeiten ins Rampenlicht zu rücken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Technologien wie React, Node.js oder Python eingesetzt hast. Zeig uns, wie du Probleme gelöst und Teams unterstützt hast – das ist für uns wichtig!
Mach es übersichtlich:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnell kontaktieren können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Behman & Bergman Limited vorbereitet
✨Mach dich mit den Technologien vertraut
Stelle sicher, dass du die Technologien, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, gut verstehst. Wenn du mit React, Node.js, Postgres und Python arbeitest, solltest du Beispiele für deine Erfahrungen mit diesen Technologien parat haben. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie du sie in realen Projekten angewendet hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu API-Design, Datenbankoptimierung und Frontend-Management. Übe, wie du deine Lösungen erklärst und warum du bestimmte Entscheidungen getroffen hast. Das zeigt dein tiefes Verständnis und deine Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
✨Zeige deine Mentoring-Fähigkeiten
Da du als Senior Engineer auch Junior Engineers mentorieren wirst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching zu sprechen. Teile konkrete Beispiele, wie du anderen geholfen hast, ihre Fähigkeiten zu verbessern oder Herausforderungen zu meistern. Das zeigt, dass du nicht nur technisch versiert bist, sondern auch ein Teamplayer.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu agilen Sprints, Teamdynamik und wie Entscheidungen getroffen werden. Das zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Firma zu dir passt.
