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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung von Full-Stack-Anwendungen und mentorere jüngere Ingenieure.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit flexibler Hybrid-Arbeitskultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Gesundheitsversorgung und berufliche Weiterbildung.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsweisende Technologien und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung und starke Full-Stack-Fähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Software Engineer leiten Sie das Design, die Entwicklung und die Optimierung von Full-Stack-Anwendungen. Sie betreuen Junior Engineers, treffen technische Entscheidungen und sorgen für robuste, skalierbare Lösungen. Diese hybride Rolle bietet Flexibilität mit erforderlicher Büropräsenz für Teamzusammenarbeit und Brainstorming-Sitzungen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Architektur und Aufbau von Full-Stack-Anwendungen mit React für dynamische Frontends, Node.js für Backend-APIs, Postgres für zuverlässige Datenspeicherung und Python für Datenverarbeitung und Automatisierung.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung von Funktionen von der Konzeption bis zur Produktion.
- Optimierung von Leistung, Skalierbarkeit und Sicherheit über den gesamten Stack.
- Durchführung von Code-Reviews, Mentoring von Junioren und Implementierung von Best Practices (z. B. CI/CD, Testing).
- Integration von Unternehmenssystemen, idealerweise mit Erfahrung in SAP- und .NET-Umgebungen.
- Teilnahme an agilen Sprints, mit 3 Tagen/Woche in unserem Büro in Riga für persönliche Synchronisationen.
Anforderungen
- Über 5 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung mit nachgewiesener Expertise in React, Node.js, Postgres und Python.
- Starke Fähigkeiten in der Full-Stack-Entwicklung, einschließlich API-Design, Datenbankoptimierung und Frontend-Zustandsverwaltung.
- Erfahrung mit Cloud-Diensten (z. B. AWS, Azure) und Containerisierung (Docker/Kubernetes).
- Exzellente Problemlösungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Abschluss in Informatik oder gleichwertige Erfahrung.
Nice-to-Have
- Vertrautheit mit TypeScript, GraphQL oder Microservices-Architektur.
Was wir bieten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt (abhängig von der Erfahrung) + Leistungsboni.
- Hybrides Arbeitsmodell.
- Berufliches Wachstum: Konferenzen, Zertifizierungen und klare Karrierewege.
- Krankenversicherung, Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
Senior Engineer Arbeitgeber: Behman & Bergman
Kontaktperson:
Behman & Bergman HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Engineer
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, um dich mit Entscheidungsträgern in der Branche zu vernetzen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe Coding-Challenges und sei bereit, deine Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir helfen, dich optimal vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Programmieren! Teile Projekte oder Beiträge, die du gemacht hast, um dein Wissen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Lass uns zusammenarbeiten, um deine Online-Präsenz zu stärken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Engineer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Lass uns nicht im Dunkeln tappen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Schlüsselbegriffe aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen. Mach es uns leicht, dich als den perfekten Kandidaten zu sehen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns landet und wir dich zügig kontaktieren können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Behman & Bergman vorbereitest
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie React, Node.js, Postgres und Python. Bereite Beispiele vor, wie du diese Technologien in deinen bisherigen Projekten eingesetzt hast.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu API-Design, Datenbankoptimierung und Frontend-Management. Übe Coding-Challenges oder Systemdesign-Fragen, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle auch Mentoring und Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen im Team zu sprechen. Teile Beispiele, wie du anderen geholfen hast, und wie du in agilen Umgebungen gearbeitet hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Stelle Fragen zu den agilen Prozessen und wie das Unternehmen die berufliche Weiterentwicklung unterstützt. Das zeigt dein Interesse und Engagement.