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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verfasse und prüfe Stellenausschreibungen, leite Auswahlgespräche und betreue den Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: Behörde für Finanzen und Bezirke mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersversorgung und Firmenfitness.
- Warum dieser Job: Gestalte die Personalbetreuung und arbeite in einem offenen, dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss oder gleichwertige Ausbildung mit Berufserfahrung in der Personalverwaltung.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 52000 € pro Jahr.
Dienststelle: Behörde für Finanzen und Bezirke, Steuerverwaltung
Stellenanzahl: 2
Die Stellen sind:
- unbefristet
- vollzeit- und teilzeitgeeignet
- ohne Führungsfunktion
- sch schnellstmöglich zu besetzen
Stellennummer: J000040348
Die Ausschreibung richtet sich an: alle Bewerber/innen des externen Arbeitsmarkts
Entgeltgruppe (Tarifbeschäftigte): EGr. 10 TV-L
Bewerbungsschluss: 29.03.2026
Wir über uns: Das Personalreferat der Steuerverwaltung betreut mit seinem freundlichen und kompetenten Team rund 3.800 Kolleginnen und Kollegen in allen Belangen, die ihr Beschäftigungsverhältnis betreffen.
Sie sind lösungsorientiert, sorgfältig und loyal? Sie verfügen über Einfühlungsvermögen und arbeiten gerne mit Menschen? Sie sind verbindlich und haben eine Vorliebe für sowohl wechselnde als auch wiederkehrende Aufgaben?
Als starke Kraft im Tarifbereich des Personalreferats sind Sie gemeinsam mit 4 Kolleginnen und Kollegen zuständig für die ganzheitliche Personalbetreuung der Tarifbeschäftigten der Steuerverwaltung. Sie sind gefragt in einem vielfältigen Aufgabengebiet vom Recruiting bis zur Vertragsgestaltung.
Ihre Aufgaben:
- Stellenausschreibungstexte verfassen, prüfen, überarbeiten und abstimmen
- eingehende Bewerbungen rechtssicher prüfen, die Vorauswahl mit den Fachbereichen absprechen und im Anschluss die Personalauswahlgespräche leiten
- den gesamten Onboardingprozess neuer Mitarbeitender von der Gremienbeteiligung bis zur Zahlung des ersten Gehalts über KoPers betreuen
- Anwendungsbetreuung für die Bewerber-Management-Software (BMS) übernehmen
- Personalkostenerstattungen und Überzahlungen berechnen und deren Rückforderung überwachen
Ihr Profil:
Erforderlich:
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Verwaltungswissenschaft oder in einer rechtlich bzw. wirtschaftlich geprägten Studienfachrichtung
- alternativ: Ausbildung in einem verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Beruf oder gleichwertige Fachkenntnisse und jeweils zusätzlich Berufserfahrung in verwaltenden oder büronahen kaufmännischen Tätigkeiten auf Bachelorniveau (z. B. im öffentlichen Dienst ab EG 9b) oder mit 4 Jahren Berufserfahrung in Fachgebieten der ausgeschriebenen Stelle
- Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift (Level C1 des GER)
Vorteilhaft:
- praxisgereifte, umfassende Kenntnisse in der Personalsachbearbeitung (insbesondere im Tarif- und Sozialversicherungsrecht)
- Kenntnisse im Umgang mit den Softwarelösungen KoPers und BMS
- Sensibilität im Umgang mit persönlichen Daten und Informationen
- gute Auffassungsgabe, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Leistungsbereitschaft und Flexibilität
Unser Angebot:
- flexible und familienfreundliche Arbeitszeit mit der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- eine abwechslungsreiche und selbstständiges Arbeiten ermöglichende Aufgabe in einem offenen und engagierten Team, das sich auf Ihre Mitarbeit freut
- 30 Tage Urlaub pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche, betriebliche Altersversorgung sowie vermögenswirksame Leistungen
- Möglichkeit zum Erwerb des EGYM Wellpasses (Firmenfitness)
Ihre Bewerbung:
Bitte übersenden Sie uns folgende Dokumente:
- aussagekräftiges Motivationsschreiben
- tabellarischer Lebenslauf
- Nachweise der geforderten Qualifikation
- aktuelle Beurteilung bzw. aktuelles Zeugnis (nicht älter als 3 Jahre)
- Nachweis über Ihre Deutschkenntnisse (C1-Zertifikat), sofern Deutsch nicht Ihre Muttersprache ist
- Nachweis für die Berücksichtigung einer Schwerbehinderung bzw. Gleichstellung im Auswahlverfahren
- Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in Ihre Personalakte unter Angabe der personalaktenführenden Stelle (nur bei Beschäftigten des öffentlichen Dienstes)
Wir freuen uns insbesondere über Bewerbungen von Männern. Da sie unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
Jetzt online bewerben!
Kontakt bei fachlichen Fragen: Behörde für Finanzen und Bezirke – Steuerverwaltung Recruiting Nicola Franke 040 42823-2368
Kontakt bei Fragen zum Ausschreibungsverfahren: Behörde für Finanzen und Bezirke – Steuerverwaltung Personalreferat – Gruppenleitung Simon Walla 040 42823-2385
Weiterführende Links:
- weitere Informationen zum Arbeitgeber Freie und Hansestadt Hamburg
- weitere Informationen zur Steuerverwaltung
- Informationen zum Datenschutz bei Auswahlverfahren
- Informationen für Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Personen
Recruiterin bzw. Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Behörde für Finanzen und Bezirke
Kontaktperson:
Behörde für Finanzen und Bezirke HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiterin bzw. Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man von Stellenangeboten, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Behörde und die spezifischen Aufgaben der Stelle. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und deine Hausaufgaben gemacht hast.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Soft Skills! In der Personalbetreuung sind Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die diese Fähigkeiten zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiterin bzw. Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Dein Motivationsschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, warum du die perfekte Person für die Stelle bist. Sei ehrlich und authentisch, erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen.
Lebenslauf: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die dich für die Position qualifizieren, und vergiss nicht, deine Deutschkenntnisse anzugeben!
Dokumente zusammenstellen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Dokumente beisammen hast, bevor du deine Bewerbung abschickst. Dazu gehören das Motivationsschreiben, der Lebenslauf und Nachweise deiner Qualifikationen. So zeigst du uns, dass du gut organisiert bist!
Online-Bewerbung: Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten, und du kannst sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Behörde für Finanzen und Bezirke vorbereitest
✨Informiere dich über die Behörde
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Behörde für Finanzen und Bezirke verschaffen. Schau dir ihre Aufgaben, Werte und aktuellen Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalsachbearbeitung verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und achte darauf, aktiv zuzuhören. Das wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt. Außerdem kannst du so herausfinden, ob die Arbeitsumgebung zu dir passt.