Analytics & Data Manager OPEX EUNA ( All genders)

Ihre Aufgaben

• Datenbeschaffung
  • Sicherstellen von optimierten Datenbeschaffungsprozessen mit der Beschaffung über alle CCUs, um Konsistenz, Effizienz und zeitnahe Verfügbarkeit kritischer Daten zu ermöglichen.
• Kontinuierliche Entwicklung des OPEX-Analytik-Setups
  • Fortlaufende Weiterentwicklung von Berichten, Datenanalysen und Business-Intelligence-Lösungen für die OPEX-Stakeholder (zentrale und lokale Organisationen).
  • Leitung der CCU-Planung und proaktive Identifizierung von Hindernissen in Bezug auf OAT-Kapazitätsplanung, Datenbeschaffung und Datenqualität sowie rechtzeitige Lösung dieser zusammen mit relevanten Stakeholdern.
  • Entwicklung und Pflege von Leistungs-Dashboards zur Verfolgung der Benutzerzufriedenheit (regelmäßige Aktualisierung der OAT-Umfrage, regelmäßige Aktualisierung der NPS-Umfrage mit DAIA-Unterstützung).
• Datenqualitätsmanagement
  • Sicherstellen der OPEX- und kommerziellen Datenqualität sowie der Daten-Governance (Datenpipelines, Datenbereitstellung und Datenanpassung in interne Systeme) mit Fokus auf Datenkonsistenz und Effizienz.
  • Zusammenarbeit mit internen Teams (z.B. OAT, MIQ, Finanzen), um die Datensammlung, Datenqualität, Berichtsprozesse und die verwendeten Werkzeuge zur Unterstützung des OPEX-Programms kontinuierlich zu verbessern.
  • Führung mit Einfluss zur Förderung der Datenstrategie, Datenplattformen & Standards sowie der Daten-Governance in enger Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens (global, regional, lokal) und mit IT.
  • Führung mit Einfluss in einer Matrix zur Förderung einer EUNA-Kultur der datengestützten Entscheidungsfindung und Übersetzung der Geschäftsbedürfnisse in skalierbare Analytiklösungen und digitale Produkte.
• Teamentwicklung & funktionsübergreifende Gedankenführung
  • Bereitstellung von Anleitung, Mentoring und Gedankenführung für Data & Insight Analysts (in Polen ansässig).
  • Gedankenführung zu neuen kommerziellen Qualifikationsfeldern für die OAT- & EUNA-Kommerziellen Teams (z.B. Data Science und KI für das Geschäft).
  • Definition und Schulung analytischer Standards, Rahmenbedingungen und Best Practices in der EUNA-Region zur Generierung hochwertiger Daten und Erkenntnisse für Wachstum in Zusammenarbeit mit regionalen Stakeholdern und EUNA-Ländern.
  • Aufbau starker Beziehungen zu Vertrieb, Marketing, Finanzen und IT, um Produktrelevanz und -akzeptanz sicherzustellen.
  • Förderung der Zusammenarbeit zwischen allen Geschäftsbereichen wie lokalen und zentralen OPEX-Teams sowie OAT und dem DAIA / BSS-Team.
  • Entwicklung und Durchführung interner Schulungen durch die Durchführung eines Teils der OPEX-Akademie zur Ermöglichung und Verbesserung der Nutzung von Self-Service-Tools in der EUNA-Region.
• Strategische Führung und Produktverantwortung
  • Agieren als Business Product Owner für das OPEX Inhouse-Analytikprodukt (OPEX Suite, bestehend aus OPEX Engine und OPEX PBI).
  • Leitung der Produktentwicklung der OPEX Suite inkl. Backlog-Management, Sprint-Planung & -Überprüfung & -Rückblick, Stakeholder-Ausrichtung in enger Abstimmung mit dem Technical Product Owner (IT).
  • Leitung der Fehlertriage- und Lösungsprozesse, inkl. Test- und Bereitstellungsplanung in Zusammenarbeit mit IT (Lead Developer und Technical Product Owner).
  • Förderung der Zusammenarbeit für neue digitale Produktideen; Identifizierung von Möglichkeiten zur Automatisierung, fortgeschrittenen Analytik und KI-Integration für kommerzielle Funktionen in EUNA (Vertrieb, Marketing, S&CM, Finanzen).
  • Vorantreiben der digitalen Transformation im Handel durch Förderung der Akzeptanz und Identifizierung von Möglichkeiten zur erhöhten Automatisierung und Digitalisierung (OPEX Suite 2.0 & andere EUNA-Digitalprodukte).
  • Leitung der externen Technologieforschung für Analytik & Daten und Leitung des Partner-Managements zur Steigerung der Vertriebseffektivität für EUNA.
  • Vorantreiben der Geschäftstransformation und Ermöglichung des Geschäftswachstums für EUNA durch den Aufbau wirkungsvoller kommerzieller Analytik, Datenpipelines und technologischer Lösungen in enger Zusammenarbeit mit IT.

Ihr Profil

• 8-12 Jahre Erfahrung in kommerzieller Analytik, Datenmanagement oder Produktverantwortungsrollen.
• Solide Führungserfahrung in der Mentoring und Befähigung verteilter Analytikteams.
• Internationale Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte und Programme auf regionaler oder globaler Ebene mit funktionsübergreifender Führungserfahrung und Einflussnahme in einer Matrix.
• Erfahrung in der Leitung funktionsübergreifender Initiativen, die Vertrieb, Marketing, Finanzen und IT einbeziehen.
• Breite Erfahrung im FMCG-Bereich mit nachweislichem Erfolg bei der Bereitstellung von Lösungen in Analytik, Daten & Technologie.
• Solide operative kommerzielle Erfahrung, insbesondere im Vertrieb (Sortimentsoptimierung, Preis-/Aktionsoptimierung, Vertriebsoptimierung).
• Starke Erfahrung in der Einbettung analytischer & Reporting-Tools; erste Kenntnisse in der Durchführung von KI-gestützter Datenbereinigung, Datenanreicherung und Analytik & Erkenntnisgenerierung.
• Vertrautheit mit Generative AI-Tools und deren Anwendungen zur Steigerung der Produktivität, Automatisierung von Arbeitsabläufen und Unterstützung von Innovationen in Analytik und Reporting.
• Kenntnisse von Daten-Governance-Rahmenwerken & Integration externer Datenquellen (z.B. Einzelhandelsdaten).
• Starke Erfahrung in der Nutzung von Power BI/Tableau; Kenntnisse in Python, SQL und statistischer Modellierung sind von Vorteil.
• Hoher Antrieb, Dinge zu erledigen, mit einer starken proaktiven Einstellung.

Bei Beiersdorf möchten wir, dass sich die Menschen in ihrer Haut wohlfühlen – und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln gemäß unserem Zweck, WE CARE BEYOND SKIN, und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher, die Umwelt und die Gesellschaft. Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem Erfolg stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeiter. Für sie leben wir eine inklusive Kultur des Respekts und des Vertrauens, die stark mit unseren Werten – CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST – übereinstimmt. Wir schätzen auch die Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes Einzelnen wertschätzen und uns für Chancengleichheit für alle einsetzen.

Zusätzliche Informationen

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an unseren Recruiter Piwe Mnyakama jeden Freitag zwischen 10:00 und 12:00 Uhr unter der Telefonnummer.