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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Verantwortung für das Lehrlingswesen und gestalte den Onboarding-Prozess.
- Arbeitgeber: Beiersdorf, ein globaler Konzern mit Fokus auf Diversity und Umweltschutz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen Unterschied im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und erste Berufserfahrung im HR.
- Andere Informationen: Moderne Bürolandschaft und kreative Social-Media-Aktivitäten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Lehrlingswesen: Du übernimmst die Gesamtverantwortung für das Lehrlingswesen, von der Rekrutierung bis zur Sicherstellung einer erfolgreichen Betreuung und Entwicklung unserer Lernenden.
Learning & Development: Du identifizierst den Trainingsbedarf, evaluierst passende Anbieter und stellst eine optimale Umsetzung der Ausbildungen sicher.
Employer Branding: Du planst und organisierst Rekrutierungsveranstaltungen und stärkst die Aufmerksamkeit deiner Zielgruppe durch kreative Social-Media-Aktivitäten.
Onboarding: Du gestaltest den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende und sorgst für einen positiven Start.
Administrative Unterstützung: Du kümmerst dich um administrative HR-Abläufe.
Care Beyond Skin: Als Teil des CBS-Teams entwickelst du die jährlich stattfindenden CBS Days aktiv mit.
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen
- Erste Berufserfahrung im HR- oder Learning & Development-Umfeld
- Abschluss als Berufsbildner-/in oder die Bereitschaft, diese zu absolvieren
- Erste Kenntnisse im schweizerischen Berufsbildungssystem und im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit in einer Matrixorganisation
- Deutsche Muttersprache und sehr gute Englischkenntnisse
- Organisationstalent, strukturiert und dienstleistungsorientiert
- Teamplayer, kommunikationsstark und begeisterungsfähig
- Kenntnisse von HR-Systemen und Tools
Unser Angebot
- Arbeit in einer hochmodernen Bürolandschaft
- Teil eines dynamischen und jungen Teams
- Viel Entwicklungsperspektiven in einem globalen Konzern
- Attraktives Gehaltspaket und zeitliche Flexibilität
- Ein Konzern, der sich für Diversity, Soziales und Umweltschutz einsetzt
Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft.
Wir suchen dich! Werde Teil unseres Teams als HR Coordinator (m/w/d) mit einem 50% Pensum.
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HR Coordinator (50%) Human Resources | Berufserfahrene | Zurich, Schweiz Arbeitgeber: Beiersdorf AG
Kontaktperson:
Beiersdorf AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Coordinator (50%) Human Resources | Berufserfahrene | Zurich, Schweiz
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und sprich mit anderen HR-Profis. Wir wissen, dass persönliche Kontakte oft Türen öffnen können, die ein Lebenslauf nicht erreichen kann.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Zeige deine Leidenschaft für HR und Learning & Development auf Plattformen wie LinkedIn. Teile interessante Artikel, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Recruitern. Wir bei StudySmarter glauben, dass eine starke Online-Präsenz dir helfen kann, im Gedächtnis zu bleiben.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du die Aufgaben des HR Coordinators meistern kannst. Wir sind überzeugt, dass eine gute Vorbereitung der Schlüssel zum Erfolg ist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Position als HR Coordinator interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an einer positiven Unternehmenskultur zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Coordinator (50%) Human Resources | Berufserfahrene | Zurich, Schweiz
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Aufgaben als HR Coordinator passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Mach es übersichtlich: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beiersdorf AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des HR Coordinators vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Rekrutierung, dem Onboarding und der Entwicklung von Lernenden zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Bereich Learning & Development oder Employer Branding zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Trainingsbedarfe identifiziert und erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstärke unter Beweis zu stellen. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
