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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team bei der Auswahl und Betreuung von Talenten.
- Arbeitgeber: Beiersdorf, ein führendes Unternehmen in der Hautpflege mit integrativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrungen, Einblicke in HR-Prozesse und die Möglichkeit, eigene Projekte zu leiten.
- Warum dieser Job: Lerne den Arbeitsalltag eines internationalen Unternehmens kennen und übernehme Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende in BWL, Psychologie oder Personalmanagement mit ersten Erfahrungen im HR.
- Andere Informationen: Werde Teil einer respektvollen und vielfältigen Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1985 - 1985 € pro Monat.
Deine Aufgaben
Wir im HR Talent Acquisition Team verantworten die Auswahl von Praktikant*innen, Werkstudierenden, Doktorand*innen, Rechtsreferendar*innen und Auszubildenden sowie vielfältige Projekte in Zusammenarbeit mit unserem Employer Branding Team. Du bist motiviert, neugierig und hast großes Interesse an HR-Themen? Du möchtest den Arbeitsalltag eines international agierenden Unternehmens kennenlernen und direkt Verantwortung übernehmen? Dann bist du bei uns genau richtig!
Als Teil unseres Talent Acquisition Teams erhältst du umfassende Einblicke in sowohl operative als auch strategische HR-Prozesse im Recruiting. Von Anfang an wirst du aktiv eingebunden und übernimmst vielfältige Aufgaben:
- Unterstützung bei der Erstellung, Veröffentlichung und Aktualisierung von Stellenanzeigen
- Betreuung unserer Kandidat*innen sowie Sicherstellung einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation
- Aktive Beteiligung am Auswahlprozess, einschließlich Screening, Kommunikation und Koordination der nächsten Schritte
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung unserer Recruiting Prozesse
- Mitarbeit an Projekten zur Optimierung der Candidate Experience und Talent Attraction
- Eigenverantwortliche Bearbeitung und Weiterentwicklung eigener Projekte
- Aktives Mitglied im Orga-Team unserer internen Students Community
Dein Profil
- Student*in der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Personalmanagement oder im Gap Year
- Du konntest bereits erste praktische Erfahrungen im Personalbereich sammeln
- Du bist aufgeschlossen und kommunikativ
- Du arbeitest gerne eigenständig und strukturiert
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse sowie praxiserprobte Englischkenntnisse
Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen – und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft. Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem unserer Erfolge stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden. Für sie leben wir eine integrative Kultur des Respekts und Vertrauens, die sich stark an unseren Werten - CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST - orientiert. Außerdem setzen wir auf Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes*r Einzelnen schätzen und uns verpflichten, jedem*r die gleichen Chancen zu geben.
Bei Rückfragen steht dir gern unsere Recruiterin Isabel zur Verfügung.
Praktikum HR Talent Acquisition/Recruiting Students (w/m/d) Arbeitgeber: Beiersdorf AG
Kontaktperson:
Beiersdorf AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Talent Acquisition/Recruiting Students (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für ein Praktikum im HR Talent Acquisition interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu unseren Projekten oder dem Team – das kommt immer gut an!
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen und ehemaligen Praktikant*innen oder Mitarbeitenden über LinkedIn. So bekommst du wertvolle Einblicke in unsere Unternehmenskultur und kannst deine Chancen erhöhen, indem du persönliche Kontakte knüpfst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und Projekte. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Personalbereich einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Talent Acquisition/Recruiting Students (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für das Praktikum im HR Talent Acquisition interessierst.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine fehlerfreie Sprache. Das zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich vielleicht schon bald im Team begrüßen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beiersdorf AG vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über Beiersdorf und deren Werte zu erfahren. Schau dir an, was sie unter 'WE CARE BEYOND SKIN' verstehen und wie sie Vielfalt und Inklusion fördern. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du in der Vergangenheit im HR-Bereich gearbeitet hast. Sei bereit, über deine Rolle in Projekten zu sprechen und wie du zur Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Position und dem Team, indem du nach den Herausforderungen im Talent Acquisition Prozess fragst oder wie das Team die Candidate Experience optimiert. Das zeigt, dass du aktiv mitdenken möchtest.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei offen und ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das HR-Team sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und sich mit den Werten des Unternehmens identifizieren kann. Zeige deine Persönlichkeit!