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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der HR-Datenverwaltung und erstelle spannende Berichte für Nachhaltigkeit.
- Arbeitgeber: Beiersdorf, ein führendes Unternehmen in der Hautpflege mit einer inklusiven Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an globalen Projekten teilzunehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Daten und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Eingeschrieben in einem relevanten Studiengang mit analytischem Denken und Teamgeist.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem internationalen Umfeld.
Care for skin – care for people
At Beiersdorf, we want to help people feel good about their skin – and our commitment goes far beyond caring for skin. For 140 years, we have developed innovative skin and body care products for well-known brands such as NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast, and Labello. We act according to our purpose, WE CARE BEYOND SKIN, and take responsibility for our consumers, our employees, the environment and society.
Behind every brand, every product and every accomplishment are our more than 20,000 employees. It is for them that we live an inclusive culture of respect and trust that is strongly aligned with our values – CARE, COURAGE, SIMPLICITY and TRUST. We also embrace diversity by valuing the uniqueness of each individual and being committed to equal opportunities for all.
Your Tasks
- CSRD-Driven HR Reporting: Actively support the alignment of HR data with CSRD requirements, identify and draw relevant HR metrics, and prepare high-quality reports to meet sustainability and compliance standards.
- Hands-On Data Work: Collect, clean, and structure data from multiple HR systems to ensure accuracy and transparency.
- Agile Collaboration: Work closely with cross-functional teams to coordinate data requirements, share insights, and adapt to changing reporting needs.
- Projects: Take part in global HR reporting projects, e.g. the realignment of the Annual Report. Bring your own ideas, and help shape the way we handle HR data in the future.
Your Profile
- Currently enrolled in a business administration, HR, computer science, or related bachelor\’s or master\’s program during the internship period or in a Gap year.
- Strong analytical mindset, problem-solving skills, and high attention to detail and structure.
- Passion for data, its link to business processes, and enthusiasm for people
- Fluent in Excel; knowledge of SuccessFactors or other HR/analytics systems is of advantage.
- Fluent in English (spoken and written); additional languages are a plus.
- Experience or familiarity with an international working environment, ideally through prior internships or working student positions.
- Confident communication skills across different levels and cultures, able to adapt information for various target audiences.
- Enjoys close collaboration with cross-functional teams and adapting to change in a dynamic environment.
- A team player with a proactive mindset and the ability to take initiative.
What we offer you
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Additional information
If you have any questions, please contact our recruiter Isabel Warnecke via Students_RC@Beiersdorf.com.
Intern HR Data Management & Reporting (all genders) Arbeitgeber: Beiersdorf
Kontaktperson:
Beiersdorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Intern HR Data Management & Reporting (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von Beiersdorf in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der HR-Datenverwaltung.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von Beiersdorf verinnerlichst. Überlege dir, wie du diese Werte in deine Antworten einfließen lassen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeig deine Leidenschaft für Daten! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Daten gearbeitet hast und welche Tools du genutzt hast, um Probleme zu lösen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, gesehen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Intern HR Data Management & Reporting (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert, also sei authentisch und zeig uns, warum du zu Beiersdorf passen würdest.
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wie du unsere Anforderungen erfüllst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Aufgaben und Anforderungen in der Stellenbeschreibung genau an und versuche, diese in deiner Bewerbung zu adressieren. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den spezifischen Anforderungen des Praktikums passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deine Unterlagen am besten bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumpraktikum!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beiersdorf vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von Beiersdorf vertraut, wie CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Antworten während des Interviews einfließen lassen kannst, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position klar zu demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Daten
Da die Rolle stark auf Datenmanagement fokussiert ist, solltest du deine Begeisterung für Daten und deren Einfluss auf Geschäftsprozesse betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Daten gesammelt, gereinigt und strukturiert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR Reporting oder wie das Team zusammenarbeitet.
