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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne HR und Marketing kennen, organisiere Karriere-Events und entwickle kreative Social Media Formate.
- Arbeitgeber: Beiersdorf, ein führendes Unternehmen in der Hautpflege mit über 140 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Praktische Erfahrungen, kreative Freiheit und ein unterstützendes Team in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Arbeitgebermarke und mache einen echten Unterschied für Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende im Bachelor oder Master mit ersten Erfahrungen in HR oder Marketing.
- Andere Informationen: Vielfältige Kultur, die Respekt und Vertrauen fördert, sowie exzellente Entwicklungsmöglichkeiten.
Care for skin – care for people
Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen – und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft.
Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem unserer Erfolge stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden. Für sie leben wir eine integrative Kultur des Respekts und Vertrauens, die sich stark an unseren Werten – CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST – orientiert. Außerdem setzen wir auf Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes*r Einzelnen schätzen und uns verpflichten, jedem*r die gleichen Chancen zu geben.
Deine Aufgaben
Bei uns hast du die Möglichkeit, die perfekte Mischung aus HR und Marketing kennenzulernen und deine kreativen und analytischen Fähigkeiten einzubringen. Als Teil unseres Teams unterstützt du uns bei den folgenden Themen:
- Organisation von Karriere- und Unimessen sowie Workshops
- Entwicklung innovativer HR-Marketing-Formate mit Fokus auf Social Media
- Steuerung von Employer Branding Projekten zur erfolgreichen Platzierung unserer Arbeitgebermarke #CareChangesEverything bei Talenten
- Unterstützung bei Online-Rekrutierungskampagnen
- Betreuung von Arbeitgeber-Bewertungsportalen
- Betreuung und Weiterentwicklung unseres globalen Corporate Influencer Programms
Dein Profil
- Immatrikuliert in einem Bachelor- oder Master-Studiengang (z.B. Marketing, Psychologie, Personalmanagement) oder im Gap Year
- Erste Praxiserfahrung in den Bereichen Personal und Marketing
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Analytische Denkfähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Offene, kommunikative und hands-on Persönlichkeit
- Wohnsitz in Hamburg oder Bereitschaft, für die Dauer des Praktikums nach Hamburg zu ziehen
Unsere Benefits
custCarSupport
Weitere Informationen
Bei Rückfragen steht dir gern unsere Recruiterin Isabel Warnecke unter Students_RC@Beiersdorf.com zur Verfügung.
Praktikum Employer Branding & University Marketing (w/m/d) Arbeitgeber: Beiersdorf
Kontaktperson:
Beiersdorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum Employer Branding & University Marketing (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitenden von Beiersdorf in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte von Beiersdorf verinnerlichst. Überlege dir, wie du diese Werte in deine Antworten einfließen lassen kannst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, im Auswahlprozess gesehen zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Wenn du Ideen für Employer Branding oder Social Media Kampagnen hast, teile sie im Gespräch. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerber*innen abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum Employer Branding & University Marketing (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Zeig uns, wer du wirklich bist und warum du zu Beiersdorf passt. Kreativität ist gefragt, also scheue dich nicht, deine Ideen einzubringen!
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben eine strukturierte Arbeitsweise, also zeig uns, dass du das drauf hast!
Sprich unsere Sprache!: Nutze die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du dich mit unserer Unternehmenskultur identifizierst und genau weißt, was wir suchen. Pass deine Bewerbung an die Anforderungen an!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beiersdorf vorbereitest
✨Informiere dich über Beiersdorf
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Beiersdorf und deren Werten auseinandersetzen. Verstehe, was 'WE CARE BEYOND SKIN' für das Unternehmen bedeutet und wie du diese Philosophie in deiner Rolle als Praktikant im Employer Branding und Marketing unterstützen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, die deine kreativen und analytischen Fähigkeiten zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen im Personal- oder Marketingbereich gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine offene und kommunikative Persönlichkeit erfordert, solltest du während des Interviews aktiv zuhören und klar und präzise antworten. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um zu zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Bereich Employer Branding oder wie das Team zusammenarbeitet, um innovative HR-Marketing-Formate zu entwickeln.