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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Datenmanagement und Reporting für nachhaltige Unternehmensziele.
- Arbeitgeber: Beiersdorf, führend in der Hautpflege mit Marken wie NIVEA und Eucerin.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Daten und arbeite an globalen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder Informatik; analytische Fähigkeiten und Teamgeist.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
Care for skin – care for people
Beiersdorf steht für international führende Marken im Bereich der Hautpflege, wie NIVEA, Eucerin, Labello, 8×4 und Hansaplast. Wir suchen Mitarbeiter, die unseren Erfolg mit ihrer Inspiration, ihrer Zielstrebigkeit und ihrer Leistung weiter ausbauen. Wir bieten ihnen dafür den Freiraum und die Verantwortung in unserem Geschäft wirklich etwas zu bewegen. Täglich – von Anfang an.
Deine Aufgaben
- CSRD-getriebenes HR-Reporting: Unterstütze aktiv die Ausrichtung von HR-Daten an den CSRD-Anforderungen, identifiziere und erstelle relevante HR-Kennzahlen und erstelle qualitativ hochwertige Berichte, um Nachhaltigkeits- und Compliance-Standards zu erfüllen.
- Hands-on-Datenarbeit: Sammel, bereinige und strukturiere Daten aus mehreren HR-Systemen, um Genauigkeit und Transparenz zu gewährleisten.
- Agile Zusammenarbeit: Arbeite eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Datenanforderungen zu koordinieren, Erkenntnisse auszutauschen und sich an sich ändernde Berichtsanforderungen anzupassen.
- Projekte: Beteilige dich an globalen HR-Reporting-Projekten, z.B. bei der Neuausrichtung des Geschäftsberichts. Bringe deine eigenen Ideen ein und gestalte den Umgang mit HR-Daten in Zukunft mit.
Dein Profil
- Gültige Immatrikulation in einem betriebswirtschaftlichen, HR-, Informatik- oder verwandten Bachelor- oder Masterstudiengang oder im Gap-Year
- Ausgeprägte analytische Denkweise, Problemlösungsfähigkeiten und hohe Liebe zum Detail und zur Struktur.
- Leidenschaft für Daten, deren Verknüpfung mit Geschäftsprozessen und Begeisterung für Menschen
- Fließend in Excel, Kenntnisse in SuccessFactors oder anderen HR-/Analytics-Systemen sind von Vorteil.
- Fließende Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), zusätzliche Sprachen sind ein Plus.
- Erfahrung oder Vertrautheit mit einem internationalen Arbeitsumfeld, idealerweise durch vorherige Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
- Sichere Kommunikationsfähigkeiten über verschiedene Ebenen und Kulturen hinweg, die in der Lage sind, Informationen an verschiedene Zielgruppen anzupassen.
- Genieße die enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams und pass dich an Veränderungen in einem dynamischen Umfeld an.
- Ein Teamplayer mit einer proaktiven Denkweise und der Fähigkeit, Initiative zu ergreifen.
Unsere Benefits
custCarSupport
Weitere Informationen
Praktikum HR Data Management & Reporting (w/m/d) Arbeitgeber: Beiersdorf
Kontaktperson:
Beiersdorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum HR Data Management & Reporting (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für das Praktikum interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team von Beiersdorf in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Auswahlprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Kommilitonen, die vielleicht schon bei Beiersdorf gearbeitet haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Reporting und über Beiersdorfs Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für die Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung alle erforderlichen Informationen enthält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum HR Data Management & Reporting (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, bei Beiersdorf zu arbeiten. Lass deine Leidenschaft für Daten und Menschen durchscheinen!
Mach es strukturiert!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Wir lieben es, wenn alles perfekt ist! Achte darauf, dass deine Bewerbung keine Rechtschreibfehler enthält und alle geforderten Unterlagen dabei sind. Ein kleiner Fehler kann einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beiersdorf vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über Beiersdorf und ihre Marken. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du mit deiner Leidenschaft für Daten und Menschen dazu beitragen kannst, diese Werte zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, in denen du analytische Fähigkeiten oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams wichtig ist, bereite dich darauf vor, über Erfahrungen zu sprechen, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine proaktive Denkweise und wie du Initiative ergriffen hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team die Herausforderungen im HR-Reporting angeht. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
