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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei spannenden Projekten und Prozessen.
- Arbeitgeber: Beiersdorf, ein führendes Unternehmen in der Hautpflege mit integrativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Erfahrungen und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Lerne HR von der strategischen bis zur operativen Seite und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Soziologie oder Psychologie; erste HR-Erfahrungen von Vorteil.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und persönliche Entwicklung.
Wir bei Beiersdorf möchten dazu beitragen, dass sich Menschen in ihrer Haut wohlfühlen - und unser Engagement geht weit über die Pflege der Haut hinaus. Seit 140 Jahren entwickeln wir innovative Haut- und Körperpflegeprodukte für bekannte Marken wie NIVEA, Eucerin, La Prairie, Hansaplast und Labello. Wir handeln nach unserem Purpose WE CARE BEYOND SKIN und übernehmen Verantwortung für unsere Verbraucher*innen, unsere Mitarbeitenden, die Umwelt und die Gesellschaft.
Hinter jeder Marke, jedem Produkt und jedem unserer Erfolge stehen unsere mehr als 20.000 Mitarbeitenden. Für sie leben wir eine integrative Kultur des Respekts und Vertrauens, die sich stark an unseren Werten - CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST - orientiert. Außerdem setzen wir auf Vielfalt, indem wir die Einzigartigkeit jedes*r Einzelnen schätzen und uns verpflichten, jedem*r die gleichen Chancen zu geben.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung der HR Business Partner bei operativen und konzeptionellen Themen im Tagesgeschäft (z.B. Begleitung jährlicher HR-Prozesse, Umsetzung individueller HR-Maßnahmen, Mitarbeit an der Konzeption von Entwicklungsprogrammen)
- Analyse, Konzeption und Umsetzung verschiedener Workshops, HR-Projekte und Prozesse (u.a. Talent Management, People Development, Employee Engagement)
- Zusammenarbeit mit unseren globalen Expertenteams: Centers of Excellence "People & Culture & Rewards" sowie "HR Digital & Analytics"
- Unterstützung bei Kommunikations- und Change-Management-Prozessen
Dein Profil:
- Studium der Betriebswirtschaft, Soziologie oder Psychologie (Schwerpunkt Personal wünschenswert)
- Immatrikulation während der gesamten Werkstudententätigkeit
- Erste Erfahrungen im HR-Bereich, idealerweise in einem großen internationalen Unternehmen (Praktika, Ausbildung, Nebenjob)
- Gute Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten kombiniert mit analytischem Denken
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere PowerPoint und Excel; Erfahrung mit SharePoint von Vorteil
- Affinität zu digitalen Kommunikations- und Kollaborationstools
- Freude am Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Bei Rückfragen steht dir gern unsere Recruiterin Isabel Warnecke unter Students_RC@Beiersdorf.com zur Verfügung.
Werkstudent HR Business Partner Finance/CEO (w/m/d) Arbeitgeber: Beiersdorf
Kontaktperson:
Beiersdorf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR Business Partner Finance/CEO (w/m/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich mit anderen über ihre Erfahrungen im HR-Bereich. Das kann dir nicht nur wertvolle Einblicke geben, sondern auch Türen öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Zeig Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Manchmal sind die besten Chancen versteckt und warten nur darauf, von dir entdeckt zu werden.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen zu teilen, die du in deinem Studium oder Praktika gesammelt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du wirklich an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du dich mit unserem Unternehmen identifizierst und bereit bist, Teil unseres Teams zu werden. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR Business Partner Finance/CEO (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Stelle brennst.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen!
Verknüpfe deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie sie zu den Aufgaben passen, die wir dir anbieten. Zeig uns, dass du die richtige Person für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Beiersdorf vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Beiersdorf. Sie legen großen Wert auf CARE, COURAGE, SIMPLICITY und TRUST. Überlege dir, wie du diese Werte in deinem eigenen Verhalten und deinen Erfahrungen widerspiegeln kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deinem Studium oder bisherigen Praktika, in denen du deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis gestellt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, insbesondere wenn es um komplexe HR-Themen geht.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um die Unternehmensziele zu erreichen.
