Associate Director, Brand Manager Hematology, New Markets

BeOne wächst weiterhin schnell und bietet herausfordernde und spannende Möglichkeiten für erfahrene Fachkräfte. Wir suchen nach wissenschaftlichen und geschäftlichen Fachleuten, die hochmotiviert, kollaborativ sind und vor allem unser leidenschaftliches Interesse am Kampf gegen Krebs teilen.

Der Associate Director, Brand Manager Hematology, New Markets wird die kommerzielle Funktion unterstützen, die für die Entwicklung und Umsetzung von kommerziellen Strategien verantwortlich ist, die den Launch und den Erfolg nach dem Launch von BeOnes Hämatologieprodukten in den neuen Märkten, insbesondere Israel, LATAM, MENA und Südafrika, unterstützen.

Diese Rolle wird entscheidend sein, um die strategische Ausrichtung des Marketings/der Marke innerhalb der Region voranzutreiben, einschließlich des Launchs in neuen Gebieten für mehrere Indikationen. Der Associate Director wird eng mit den Tochtergesellschaften zusammenarbeiten, um sie bei der integrierten Markenplanung und der lokalen Strategieumsetzung zu unterstützen.

Berichtend an den Hematology Brand Lead - New Markets wird die Rolle eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, einschließlich Market Access, Commercial Operations, Business Analytics, Medical Affairs, Regulatory, Global Brand Teams, Legal, Supply, Compliance sowie den funktionsübergreifenden Teams in den Tochtergesellschaften und Geschäftspartnern.

Wesentliche Funktionen der Stelle:

• Unterstützung bei der Entwicklung klarer, umsetzbarer und differenzierter Markenstrategien sowie bei der Entwicklung funktionsübergreifender strategischer und taktischer Pläne zur Unterstützung der Kommerzialisierung und des Wachstums der Hämatologie in den neuen Märkten.
• Zusammenarbeit mit wichtigen internen und externen Stakeholdern, um den neuen Märkten spezifische Marketing- und kommerzielle Eingaben zu liefern.
• Verantwortung für die Entwicklung und Bereitstellung wichtiger Markenlieferungen (Markenpläne, relevante Markenressourcen, taktische Pläne) und Sicherstellung der funktionsübergreifenden organisatorischen Ausrichtung.
• Zusammenarbeit mit und Management von Beratungsagenturen für zugewiesene Projekte und Budgets.
• Partnerschaft mit Business Analytics zur Entwicklung und Bereitstellung von Marktanalysen und KPIs, die kommerzielle Strategien, Taktiken und Produktprognosen informieren und messen.
• Beitrag zu funktionsübergreifenden Gruppen und Workshops zur Entwicklung von kommerziellen Strategien, Marken-/taktischen Plänen und Marketingbudgets.
• Zusammenarbeit mit lokalen Marketingteams zur Führung und Ausrichtung auf Marketingstrategien und Prioritäten, Markenvision, Markenpositionierung und Kampagnen zu Krankheiten/ungedeckten Bedürfnissen.
• Zusammenarbeit mit lokalen Marketingteams zur Anleitung bei lokalisierten Markenressourcen, einschließlich digitaler, taktischer Pläne und Markenpläne.
• Basierend auf Analysesystemen/CRM, Verfolgung, Berichterstattung und Konsolidierung auf NM-Ebene von KPIs, die strategische Einblicke in Bezug auf Mapping, Segmentierung, Zielgruppenansprache und Engagement von HCPs liefern.

Weitere Qualifikationen:

• Über 8 Jahre Erfahrung im Marketing der Pharmaindustrie oder verwandten Bereichen.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in kommerziellen/markenbezogenen Rollen.
• Globale und/oder internationale Erfahrung bevorzugt.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Teams zu beeinflussen und mit wichtigen internen und externen Stakeholdern sowie mit wissenschaftlichen und kommerziellen Teams und dem oberen Management zu interagieren.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche, mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Starke strategische Agilität und Entscheidungsfindung, um in einem schnelllebigen und unklaren Markt erfolgreich zu sein.
• Onkologieerfahrung stark bevorzugt.
• Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich).
• Zusätzliche Sprachen sind ein Plus.
• Computerkenntnisse: MS Office, Projektmanagement-Tools.
• Reisebereitschaft: bis zu 10% der Zeit.

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. BeOne diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus anderen Gründen, die durch das geltende Recht abgedeckt sind. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und geschäftlichen Bedürfnissen entschieden.