Associate Director, Global Talent Management - EU

BeOne continues to grow at a rapid pace with herausfordernden und spannenden Möglichkeiten für erfahrene Fachleute. Bei der Auswahl von Kandidaten suchen wir nach wissenschaftlichen und geschäftlichen Fachleuten, die hochmotiviert, kollaborativ und vor allem leidenschaftlich daran interessiert sind, Krebs zu bekämpfen.

Allgemeine Beschreibung: Der Associate Director, Global Talent Management – Europa (BeOne Medicines) ist ein strategischer und praktischer Führer, der verantwortlich ist für die Anpassung und Umsetzung globaler Talentinitiativen in Europa im Einklang mit der HR- und Geschäftsstrategie. Diese Rolle balanciert globale Perspektiven mit regionaler Ausführung und übersetzt globale Strategien in lokal relevante Lösungen, die Engagement und Geschäftsauswirkungen fördern. Der Associate Director unterstützt den täglichen Betrieb, während er langfristige Talentstrategien gestaltet, um regionalen Erfolg und globale Ausrichtung zu ermöglichen.

Wesentliche Funktionen der Rolle:

• Talentstrategie & Nachfolge: Globale Talentprogramme für Europa anpassen und implementieren, globale Konsistenz mit regionaler Relevanz ausbalancieren. Regionale Talentstrategie vorantreiben, um Wachstum, Führungspipelines und Einsatzbereitschaft der Belegschaft zu unterstützen. HRBPs in allen Talentprozessen (Nachfolgeplanung, kritische Rollen, Talentbewertungen) unterstützen, um starke Talentpipelines aufzubauen.
• Leistung & Wachstum: Eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Entwicklung durch Werkzeuge, Rahmenbedingungen und Coaching ermöglichen. People Analytics nutzen, um Trends, Risiken und Chancen zu identifizieren und Erkenntnisse in umsetzbare Empfehlungen zu übersetzen.
• Kollegenengagement: Regionale Anpassung globaler Engagementstrategien und Umfragen vorantreiben. EVP in Talentprogramme einbetten und Erkenntnisse in bedeutungsvolle Maßnahmen und Kommunikationen übersetzen.
• Betriebliche Exzellenz: Erfolgskennzahlen definieren und Programmauswirkungen verfolgen. KI und Analytik nutzen, um Effizienz und Effektivität von Talentinitiativen zu verbessern.
• Stakeholder-Partnerschaft: HRBPs und Geschäftsleiter mit datengestützten Erkenntnissen und Storytelling beraten. Mit globalen COEs und regionalen Kollegen zusammenarbeiten, um Ausrichtung und Wissensaustausch sicherzustellen.

Erforderliche Erfahrung:

• 8+ Jahre Erfahrung im HR oder Talentmanagement, einschließlich in globalen/matrixierten Organisationen und BA/BS-Abschluss bevorzugt.
• Nachgewiesene KI-Kompetenz, einschließlich der Fähigkeit, KI-Tools zur Verbesserung von Talentprogrammen, Entscheidungsfindung und betrieblicher Effizienz zu nutzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, komplexe Daten in überzeugendes Storytelling zu übersetzen, das Geschäfts- und Talententscheidungen beeinflusst.
• Starke Fähigkeiten im Programmmanagement, Stakeholder-Einfluss und datengestützte Entscheidungsfindung.
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen von Vorteil.

Weitere Qualifikationen:

• Starke analytische, Bewertungs- und Berichtsfähigkeiten; Fähigkeit, Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, strategische und operative Talentmanagementinitiativen zu entwerfen und umzusetzen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, in komplexen, sensiblen Kontexten zu beeinflussen und zu überzeugen, während Beziehungen erhalten bleiben.
• Hochqualifiziert im Programm- und Projektmanagement mit starken organisatorischen Fähigkeiten.
• Fließend in Englisch; zusätzliche europäische Sprachen stark bevorzugt.

Reise: 10 - 15%

Gehaltsspanne Schweiz: 152.400,00 CHF - 190.500,00 CHF

Globale Kompetenzen: Wenn wir unsere Werte von Patienten zuerst, Exzellenz vorantreiben, mutige Einfallsreichtum und kollaborativen Geist durch unsere zwölf globalen Kompetenzen zeigen, helfen wir, mehr erschwingliche Medikamente für mehr Patienten auf der ganzen Welt bereitzustellen.

• Teamarbeit fördern
• Ehrliches und umsetzbares Feedback geben und einholen
• Selbstbewusstsein
• Inklusiv handeln
• Initiative zeigen
• Unternehmerisches Denken
• Kontinuierliches Lernen
• Veränderungen annehmen
• Ergebnisorientiert
• Analytisches Denken/Datenanalyse
• Finanzielle Exzellenz
• Klare Kommunikation

Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. BeOne diskriminiert nicht aufgrund von Rasse, Religion, Farbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, nationaler Herkunft, Veteranenstatus oder aus einem anderen Grund, der durch das geltende Recht abgedeckt ist. Alle Beschäftigungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdienst und geschäftlichem Bedarf entschieden.